变更劳动合同协议2024年

变更劳动合同协议2024年通用合同编号：__________合同各方：甲方（用人单位）：全称：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：姓名：__________身份证号：__________联系电话：__________第一条劳动合同的变更（1）原合同第二条款“工作内容”变更为：“乙方从事__________工作，负责__________。”（2）原合同第五条款“劳动报酬”变更为：“乙方月工资为人民币____元，按月支付。”（3）原合同第十条款“工作时间”变更为：“乙方的工作时间为每天____小时，每周____天。”（1）第十一条款：“乙方享有带薪年假，每年____天。”（2）第十二条款：“乙方享有婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，按照国家和地方法律法规的规定执行。”第二条劳动合同的履行2.1甲方应按照本协议的规定，向乙方提供适当的工作条件，保障乙方的合法权益。2.2乙方应按照本协议的规定，认真履行岗位职责，遵守甲方制定的各项规章制度。第三条劳动合同的终止和解除3.1本协议变更后的劳动合同期限至____年____月____日。3.2在劳动合同期限届满前，任何一方不得无故解除或终止劳动合同。如一方提出解除或终止劳动合同，应提前____天书面通知对方。第四条违约责任4.1任何一方违反本协议的约定，导致劳动合同无法履行，应承担相应的违约责任。4.2违约方应赔偿对方因此造成的一切损失，包括但不限于经济损失、精神损失等。第五条争议解决5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。5.2双方同意，仲裁是解决争议的最终方式，任何一方不得向人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.劳动合同原合同2.乙方身份证明文件3.甲方公司规章制度4.薪资结构证明文件5.工作时间安排证明文件6.带薪年假、婚假、产假等相关假期的法律法规文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照本协议规定向乙方提供适当的工作条件，视为违约。2.乙方未按照本协议规定认真履行岗位职责，视为违约。3.任何一方未按照本协议规定提前书面通知对方解除或终止劳动合同，视为违约。4.甲方未按照本协议规定支付乙方工资或福利，视为违约。5.乙方未按照本协议规定提供身份证明文件等，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.工作内容：乙方在甲方从事的职位和工作职责。5.劳动报酬：乙方因履行劳动合同所应得的工资、奖金、津贴等。6.工作时间：乙方在甲方工作的时间安排。7.带薪年假：乙方按照本协议享有的带薪休假。8.婚假、产假、陪产假、丧假：乙方按照国家和地方法律法规享有的假期。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按照本协议规定提供工作条件：乙方可以与甲方进行协商，要求甲方履行协议。如协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.乙方未按照本协议规定履行岗位职责：甲方可以与乙方进行协商，要求乙方履行协议。如协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.双方对劳动合同解除或终止有争议：双方可以进行友好协商，如协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，根据法律规定和本协议的约定解决。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者对原劳动合同的部分条款进行变更。2.用人单位与劳动者明确双方在变更后的劳动合同中的权利和义务。3.双方对劳动合同