劳动合同及劳动保2024年

劳动合同及劳动保2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方愿意录用乙方，乙方愿意接受甲方的录用，甲乙双方经充分协商，就双方的权利、义务和责任达成如下协议：一、劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方录用乙方的工作岗位为：__________。3.乙方的工作地点为：__________。二、劳动报酬1.乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.甲方应当按时足额支付乙方工资，每月____日前支付上月工资。3.甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方社会保险待遇。4.乙方享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。2.甲方根据生产经营需要，经与乙方协商后可以调整乙方的工作时间，但每月总工作时间不超过____小时。3.甲方应当保证乙方每周至少休息一天，并保证乙方每月休息时间不少于____天。四、劳动保护和劳动条件1.甲方应当为乙方提供符合国家安全生产法律法规和甲方的规章制度的工作环境和条件。2.甲方应当为乙方提供符合国家规定的工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等福利待遇。3.甲方应当根据乙方的工作岗位特点和劳动强度，给予乙方相应的劳动保护措施。五、保密和知识产权1.乙方在甲方工作期间和离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等涉及知识产权的信息。2.乙方在甲方工作期间创造的发明创造、技术成果等知识产权，属于甲方的，甲方享有全部权利。六、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。2.乙方提前三十天书面通知甲方，可以解除劳动合同。3.甲方可以根据乙方严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等行为，解除劳动合同。4.乙方因患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作，甲方可以解除劳动合同。5.乙方达到法定退休年龄或者开始享受基本养老保险待遇，劳动合同终止。七、违约责任1.甲乙双方违反本合同的约定，应当承担违约责任，给对方造成损失的，应当赔偿损失。2.乙方违反保密义务的，应当承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。八、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证明复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.双方签订的保密协议8.甲方规章制度9.乙方的工作职责描述10.甲方提供的劳动保护用品清单二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资：按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，甲方应按时足额支付乙方工资。2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险：按照《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定，甲方应依法为乙方缴纳社会保险。3.乙方泄露甲方商业秘密：按照《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条规定，乙方不得泄露甲方商业秘密。4.甲方未提供乙方劳动保护：按照《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定，甲方应提供乙方劳动保护。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.工资：指劳动者按照约定，为用人单位提供的劳动所获得的报酬。3.社会保险：指国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.劳动保护：指用人单位为劳动者提供的符合国家规定的工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等福利待遇。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时足额支付工资：乙方可以依据《劳动合同法》第三十八条规定，解除劳动合同并要求经济补偿。2.甲方未依法缴纳社会保险：乙方可以要求甲方补缴社会保险，并按照《社会保险法》规定，要求甲方支付滞纳金。3.乙方泄露商业秘密：甲方可以与乙方解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任，赔偿因此造成的损失。4.甲方未提供劳动保护：乙方可以要求甲方提供劳动保护，并按照《劳动法》规定，要求甲方支付因此造成的人身损害赔偿。五、所有应用场景：1.用人单位