解除劳动合同农业指南

解除劳动合同农业指南合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号：__________住址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经友好协商，就甲乙双方解除劳动合同的事宜，达成如下协议：一、解除劳动合同的基本情况1.1本合同于____年__月__日由甲乙双方签订，合同期限为____年，自____年__月__日至____年__月__日。1.2甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，解除双方的劳动合同。二、解除劳动合同的原因2.1甲乙双方同意，本次解除劳动合同的原因是：____________________________________________。2.2甲乙双方确认，解除劳动合同的原因不属于乙方过错，乙方不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情形。三、解除劳动合同的时间和方式3.1甲乙双方同意，本合同的解除时间为：____年__月__日。3.2甲乙双方同意，本次解除劳动合同的方式为：协商解除。四、解除劳动合同的经济补偿4.1甲乙双方确认，甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，向乙方支付经济补偿。4.2甲方应支付给乙方的经济补偿为：人民币（大写）：____________________元整（小写）：__________________元。五、解除劳动合同后的相关事项5.1甲乙双方同意，解除劳动合同后，乙方应按照甲方的要求，办理相关手续，包括工作交接、归还工作证件等。5.2甲乙双方同意，解除劳动合同后，乙方应停止在甲方处的一切职务行为，不得以甲方名义从事任何活动。5.3甲乙双方同意，解除劳动合同后，乙方应按照甲方的要求，保守甲方商业秘密，不得泄露给第三方。六、解除劳动合同后的权益保障6.1甲乙双方确认，解除劳动合同后，乙方依法享有失业保险、医疗保险等社会保险待遇。6.2甲乙双方确认，解除劳动合同后，乙方依法享有获得劳动争议仲裁和诉讼的权利。七、违约责任7.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。7.2甲乙双方同意，违约金为人民币（大写）：____________________元整（小写）：__________________元。八、争议解决8.1甲乙双方在签订本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（劳动者）身份证复印件3.劳动合同原件4.社会保险缴纳证明复印件5.甲方银行账户信息6.乙方签名确认的经济补偿计算明细7.工作交接清单8.商业秘密保密协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，甲方未按时足额支付经济补偿的，构成违约。2.乙方未按照合同约定办理工作交接：乙方未按照甲方要求的时间和标准完成工作交接的，构成违约。3.乙方泄露甲方商业秘密：乙方违反商业秘密保密协议，泄露甲方商业秘密的，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因其解除或者终止劳动合同而产生的补偿。3.协商解除：用人单位与劳动者协商一致，提前终止劳动合同的履行。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方拖延办理工作交接：甲方应书面催告乙方按照约定时间完成工作交接，必要时可依法申请仲裁或诉讼。2.甲方延迟支付经济补偿：甲方应按照合同约定及时足额支付经济补偿，否则乙方有权依法要求甲方支付违约金。3.乙方泄露商业秘密：甲方应立即采取措施保护自身权益，包括但不限于向乙方发出书面警告、依法申请仲裁或诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者协商解除劳动合同。2.用人单位因客观原因