生产部门全职劳动合同模板

生产部门全职劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________地址：__________第一条劳动合同类型1.1本合同为生产部门全职劳动合同。第二条工作内容2.1乙方在甲方生产部门从事__________工作。2.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第三条合同期限3.1本合同期限为__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间为____小时，每周休息日为____天。4.2乙方按照国家法定节假日规定享受带薪休假。第五条劳动报酬5.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。5.2甲方每月____日前支付乙方工资。第六条社会保险6.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。6.2乙方应如实提供相关证件，配合甲方办理社会保险手续。第七条劳动保护7.1甲方应按照国家规定，为乙方提供符合安全生产要求的劳动保护设施和劳动防护用品。7.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，严格遵守安全生产规章制度。第八条培训8.1甲方有权对乙方进行业务培训和技术培训。8.2乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身业务水平。第九条保密条款9.1乙方在合同期间及合同终止后，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。9.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第十条解除和终止劳动合同的条件10.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止本合同。10.2乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。10.3乙方试用期内，不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同。10.4乙方严重违反甲方规章制度，或者严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的，甲方可以解除劳动合同。10.5乙方因犯罪、违反法律法规等原因被追究刑事责任的，甲方可以解除劳动合同。第十一条经济补偿11.1甲方依法解除或终止本合同时，应按照相关法律法规支付乙方经济补偿。第十二条争议解决12.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十三条其他13.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。13.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.劳动者的入职登记表9.劳动者的工作档案10.甲方制定的各项规章制度二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定提供劳动力的，视为违约。2.乙方未按照甲方工作安排履行职责的，视为违约。3.乙方未按照约定时间到岗的，视为违约。4.乙方提前解除劳动合同未提前一个月书面通知的，视为违约。5.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息的，视为违约。6.甲方未按照合同约定支付乙方工资的，视为违约。7.甲方未依法为乙方参加社会保险的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。2.用人单位：指雇用劳动者的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。3.劳动者：指与用人单位建立劳动关系的自然人。4.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的期限。5.经济补偿：指用人单位依法解除或终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定时间到岗。解决办法：与乙方沟通，了解原因，如系个人原因，要求乙方尽快到岗；如系非个人原因，双方协商调整到岗时间。2.问题：乙方提前解除劳动合同未提前一个月书面通知。解决办法：书面通知乙方按照合同约定支付违约金，并要求乙方办理相关手续。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。解决办法：立即采取措施保护甲方权益，要求乙方停止违约行为，如涉及经济损失，要求乙方承担