江苏省医疗行业劳动合同模板

江苏省医疗行业劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________住址：__________第一条劳动合同内容1.1甲乙双方同意按照本合同的约定，乙方在甲方从事__________（岗位名称）工作。1.2乙方的工作地点为甲方所在地，如需变更工作地点，应提前一个月通知乙方。1.3乙方的试用期为__________个月，自双方签订劳动合同之日起计算。试用期内，甲乙双方可随时解除劳动合同，无需提前通知。试用期内，乙方如无不诚信、严重违反甲方规章制度的行为，甲方不得解除劳动合同。1.4甲方按照国家和地方有关法律法规，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。1.5甲方按照国家和地方有关法律法规，为乙方提供住房公积金。第二条劳动报酬2.1乙方的工资由基本工资、绩效奖金、岗位工资等组成，具体工资标准及奖金分配办法按照甲方的内部规章制度执行。2.2甲方按时足额支付乙方工资，每月__________日前将工资支付到乙方指定的银行账户。2.3乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，甲方按照国家和地方法律法规以及内部规章制度支付乙方相应的工资。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。3.2乙方加班时，甲方应按照国家和地方法律法规支付加班费。第四条知识产权和保密事项4.1乙方在甲方工作期间所创造的知识产权，除法律法规规定属于乙方个人的外，均归甲方所有。4.2乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方许可，不得泄露给第三方。第五条合同的解除和终止5.1甲乙双方提前解除劳动合同的，应书面通知对方，并办理相关手续。（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被追究刑事责任的。5.3甲方因客观原因依法解除劳动合同的，应提前一个月通知乙方，并支付经济补偿。第六条违约责任6.1甲乙双方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应承担违约责任。6.2乙方在合同期内提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金，具体金额双方协商确定。第七条争议解决7.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自合同生效之日起计算。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方医疗机构执业许可证复印件6.甲方规章制度7.乙方劳动合同申请表8.甲方录用通知书9.乙方体检报告10.社会保险缴纳证明11.住房公积金缴纳证明二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方有权解除劳动合同。2.乙方严重违反甲方规章制度的，甲方有权解除劳动合同。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权解除劳动合同。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，甲方有权解除劳动合同。5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，甲方有权解除劳动合同。6.乙方被追究刑事责任的，甲方有权解除劳动合同。7.甲方未按时足额支付乙方工资的，构成违约。8.甲方未为乙方缴纳社会保险和住房公积金的，构成违约。9.甲方未按照约定提供劳动条件的，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于考查劳动者是否符合录用条件的期限。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位和劳动者缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.住房公积金：国家为促进住房制度改革，由用人单位和劳动者共同缴纳的资金，用于解决住房问题。5.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。6.经济补偿：用人单位依法解除或者终止劳动合同时，按照双方约定或者国家规定支付给劳动者的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内解除劳动合同，要求支付违约金。解决办法：查看合同中关于试用期的约定，如无特殊约定，乙方无需支付违约金。2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：甲方应及时足额支付工资，如甲方违反，乙方可向劳动监察部门投诉或提起诉讼。3.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险和住房公积金。解决办法：甲方应按照法律法规为乙方缴纳社会保险和住房公积金，如甲方违反，乙方可向相关部门投诉或提起诉讼。4.问题：乙方在工作中受伤，要求甲方承担赔偿责任。解决办法：查看合同中关于工伤待遇的约定，按照约定承担赔偿责任。如无特殊约定，按照国家和地方法律法规承担赔偿责任。五、所有应用场景：1.医疗机构与新招聘的医生、护士、