劳动合同续签与新约交替

劳动合同续签与新约交替合同编号：__________劳动合同续签与新约交替甲方（用人单位）：__________地址：________________________法定代表人：_________________联系电话：___________________乙方（劳动者）：__________身份证号码：________________住址：_______________________联系电话：___________________鉴于甲乙双方于____年__月__日签订的《劳动合同》（合同编号：__________）即将到期，为了明确双方在合同到期后的权利义务，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以共同遵守。一、劳动合同续签1.1甲方同意与乙方续签劳动合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方同意继续在甲方工作，并根据甲方提供的岗位履行相应的职责。1.3双方同意按照原劳动合同约定的工资、福利、工作时间、休息休假等内容执行。1.4乙方在合同期限内的工作岗位、职务及职责，由甲方根据实际情况进行调整，并及时通知乙方。二、新劳动合同的签订2.1在本合同到期前，甲方可以根据实际情况，提前通知乙方签订新的劳动合同。2.2新劳动合同的签订，应遵循平等自愿、协商一致的原则，明确双方的权利义务。2.3新劳动合同的签订，不得低于现行劳动法律法规的规定，并应符合甲方内部的规章制度。2.4乙方在新劳动合同签订后，应按照新合同的约定履行劳动者义务。三、交替履行合同3.1本合同到期后，甲乙双方可以选择不再续签劳动合同。3.2若乙方在新劳动合同签订后，因个人原因未能继续在甲方工作，乙方应按照甲方规定的程序办理离职手续。3.3甲方在本合同到期后，应按照现行劳动法律法规的规定，为乙方办理终止劳动合同的相关手续。四、保密条款4.1乙方同意在合同期限内及离职后，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。五、违约责任5.1甲乙双方应严格遵守本合同的约定，如一方违反合同规定，应承担相应的违约责任。5.2乙方提前解除劳动合同的，应按照甲方规定的程序办理，并支付甲方相应的违约金。六、争议解决6.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.劳动合同续签与新约交替主合同2.乙方身份证复印件3.甲方营业执照副本复印件4.现行劳动法律法规相关文件5.甲方内部规章制度6.保密协议7.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.乙方提前解除劳动合同，未按照甲方规定的程序办理，且未支付违约金。2.乙方未履行保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息。3.甲方未按照合同约定支付乙方工资、福利等。4.甲方未按照合同约定提供乙方的工作岗位、职务及职责。5.甲方未按照现行劳动法律法规及合同约定办理终止劳动合同的相关手续。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者约定劳动条件、劳动报酬等事项的法律文件。2.续签：劳动合同到期后，双方同意继续履行劳动合同的行为。3.违约金：当事人违反合同约定，应承担的赔偿责任。4.保密义务：劳动者在合同期限内及离职后，对用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密的义务。5.劳动争议：劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中产生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在合同期限内因个人原因未能继续在甲方工作。解决办法：乙方按照甲方规定的程序办理离职手续，双方协商解决。2.问题：新劳动合同签订后，乙方对新合同内容有异议。解决办法：双方进行协商，达成一致意见后签订新的劳动合同。3.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资、福利等。解决办法：乙方有权向甲方提出书面抗议，要求甲方按照合同约定支付。五、所有应用场景：1.劳动合同即将到期，双方有意愿继续合作。2.用人单位根据实际情况，提前通知劳动者签订新的劳动合同。3.劳动者对现有