2024年劳务用工合同标准版

2024年劳务用工合同标准版甲方（用人单位）名称：___________________________________________

法定代表人（主要负责人）或者委托代理人_____________________________

注册地址__________________________________________________________

联系电话__________________________________________________________

乙方（劳动者）姓名：_______________________________________________

居民身份证号_______________________________________________________

户口所在地_____省（市）____区（县）______乡镇______村

邮政编码__________

现住址______________________________________________________________

联系电话____________________________________________________________

根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，一致同意订立本合同，并达成以下协议条款：

一、劳动合同期限

双方同意签订固定期限劳动合同，以完成工作任务为合同终止时间，共计_____个月。自_____年____月____日起至____年__月__日止。其中试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限为____个月。

二、工作内容和工作地点

甲方派遣乙方工作的用工单位，根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事__________________工作，工作地点为________________________。乙方同意按用工单位安排的工作岗位和工作地点提供劳务，并遵守其劳动纪律和有关规章制度。

三、劳动报酬及支付时间

用工单位应根据本单位的工资制度，确定乙方工资支付形式及工资报酬。确定乙方工资标准按照同工种、同岗位、其他条件相当的劳动者确定的标准执行。乙方的工资报酬由用工单位直接支付。甲方应当在每月前5个工作日内，将上月乙方工资支付给乙方。不得克扣或无故拖欠。

四、社会保险和福利政策

甲方应当按照国家和地方规定为乙方办理社会保险及住房公积金手续，乙方个人承担部分由甲方负责代缴。在合同期内乙方享有国家规定的有关休息、休假、医疗等待遇。

五、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护要求

用工单位应当为乙方提供符合国家规定的劳动保护和必要的劳动条件及职业病危害防护措施。对可能产生职业病危害的岗位，应当在临近上岗前进行岗前职业病检查，并定期为乙方进行职业病检查。

六、劳动纪律和规章制度

甲方应向乙方告知用工单位的规章制度和劳动纪律，乙方有义务遵守。甲方应当与乙方签订岗位保密协议或者岗位服务期协议。具体内容由双方协商确定。乙方应当严格遵守甲方和用工单位依法制定的各项规章制度和岗位保密协议或者岗位服务期协议。否则，视为违反劳动纪律和规章制度，按照相关约定处理。

七、劳动合同变更、解除、终止的条件和程序按照《中华人民共和国劳动合同法》第四章的相关规定处理。

八、其他约定条款：

（一）双方需要约定的其他事项：

（二）本合同未尽事宜，按现行法律法规执行。双方如果再合同期内解除或者终止本合同，应当按《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关法律法规的规定执行。双方应当书面告知对方依照解除或者终止合同的时间、方式以及合同解除或者终止后的权利义务等。

九、违约责任及赔偿因甲乙双方任何一方违约给对方造成损失的，均应当承担赔偿责任。因不可抗力原因造成本合同不能履行或者两方均无过错的，双方均不承担违约责任。任何一方违反约定的商业道德和保密义务的，应当承担违约责任。具体违约责任按照双方的约定或者有关法律法规处理。

十、争议解决方式甲乙双方因履行本合同发生的争议，应当首先协商解决；协商不成的，可以向甲方或者用工单位所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、本合同自双方签字或盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同未尽事宜可以另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。十二、其他需要明确的事项：_______________________。

甲方（盖章）：___________乙方（签字）：_____________签订日期：______年____月____日签订日期：______年____月____日附件一：用人单位法定代表人主要负责人身份证明书（用人单位盖章）附件二：用人单位法定代表人主要负责人身份证复印件（用人单位盖章）