2024版劳务派遣用工安全管理协议书

2024版劳务派遣用工安全管理协议书合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方根据业务需要，拟向乙方派遣劳务人员，为确保派遣员工在乙方的劳动安全，维护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就派遣员工在乙方的劳动安全管理事项达成如下协议：一、派遣员工的基本情况1.甲方根据乙方的需求，向乙方派遣（岗位）人员名，派遣员工的基本情况（姓名、性别、身份证号码、学历、专业、职业资格等）详见附件。2.甲方应确保派遣员工具备相应的职业技能和法律法规规定的从业资格，符合乙方的招聘要求。二、劳动安全管理1.乙方应依法为派遣员工提供符合国家安全标准的劳动条件，保障派遣员工的劳动安全。2.乙方应建立健全劳动安全管理制度，对派遣员工进行必要的安全生产教育和培训。3.乙方应根据生产经营需要，为派遣员工提供必要的劳动防护用品，并监督派遣员工按照操作规程和安全规章制度进行作业。4.乙方应对派遣员工进行定期安全检查，发现安全隐患及时排除，确保派遣员工的人身安全。5.乙方应依法为派遣员工参加社会保险，保障派遣员工的社会保险权益。6.乙方应按照法律法规的规定，及时足额支付派遣员工的劳动报酬，不得拖欠。三、违约责任1.甲乙双方应严格遵守本协议的约定，如一方违反本协议，导致另一方或派遣员工遭受损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。2.甲方未按照本协议约定派遣符合乙方要求的人员，乙方有权要求甲方承担违约责任。3.乙方未按照本协议约定保障派遣员工的劳动安全，导致派遣员工遭受人身伤害或其他损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。四、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。五、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。3.本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________签订日期：__________附件：派遣员工基本情况1.姓名：__________性别：__________身份证号码：__________学历：__________专业：__________职业资格：__________2.姓名：__________性别：__________身份证号码：__________学历：__________专业：__________职业资格：__________（依次类推）一、附件列表：1.派遣员工基本情况2.派遣员工职业资格证书3.派遣员工劳动合同4.派遣员工社会保险缴纳证明5.乙方的安全生产规章制度6.乙方提供的劳动防护用品清单7.安全生产教育培训记录8.派遣员工安全检查记录9.社会保险权益证明10.其他与派遣员工劳动安全相关的文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照协议约定派遣符合乙方要求的人员，认定为违约行为。2.乙方未按照协议约定提供符合国家安全标准的劳动条件，认定为违约行为。3.乙方未按照协议约定保障派遣员工的劳动安全，认定为违约行为。4.乙方未按照协议约定支付派遣员工的劳动报酬，认定为违约行为。5.甲乙双方未按照协议约定履行其他义务，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，将其派遣至接受单位从事劳动活动，接受单位向劳务派遣单位支付派遣费用的一种劳动关系。2.派遣单位：指与被派遣劳动者订立劳动合同，将其派遣至接受单位从事劳动活动的单位。3.接受单位：指接受劳务派遣单位派遣的劳动者从事劳动活动的单位。4.劳动安全：指劳动者在劳动过程中的人身安全和生活安全。5.安全生产管理制度：指企业为防止生产事故，保障劳动者安全，对生产过程进行规范、管理和控制的一系列制度。6.劳动防护用品：指为保护劳动者在劳动过程中的人身安全，减轻或消除劳动过程中对劳动者身体的危害而使用的个人装备和器具。7.社会保险：指国家通过立法，为实现社会福利保障目标，对劳动者因年老、疾病、生育、伤残、失业等暂时或永久丧失劳动能力时，提供基本生活保障的制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：派遣员工未按照约定时间到达乙方岗位。解决办法：及时与甲方沟通，要求甲方尽快派遣合适人员至乙方岗位。2.问题：乙方提供的劳动条件不符合国家安全标准。解决办法：立即要求乙方整改，直至达到国家安全标准。3.问题：乙方未按照约定支付派遣员工的劳动报酬。解决办法：催告乙方支付，如有必要，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁。4.问题：派遣员工在乙方工作中发生安全事故。解决办法：立即启动应急预案，救治受伤人员，调查事故原因，并根据调查结果追究相应责任。5.问题：双方在协议履行过程中发生争议。解决办法：通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供专业技术人员、管理人员等劳动力支持。2.乙方因业务旺季、临时项目等原