电厂人事劳动管理制度

人事劳动管理制度培训管理和晋升、聘任制度新招合同工或调入电站未经专业培训的职工，上岗前必须经专业技术培训和安全规程教育，在未经考核合格、取得省水利厅颁发的《水利水电工合格证》前，不得独立操作，顶岗上班。每年12月份，结合电站职工年度考核，对发电运行、检修人员进行安全规程考试考核，对大坝管理人员进行大坝工区管理工作制度及操作规程的考试考核，对考核不合格的不得上岗，考试考核结果与年终考核、年终奖金挂钩。根据电站工作需要，在条件许可的情况下，经公司领导同意，选送优秀职工到专业学校进行培训或参加其他专业对口的短期培训班。积极鼓励全站职工利用业余时间学习技术业务知识，参加电大、函大、夜大等各类学校的自学考试和在职进修，对学习成绩优秀的给予奖励。利用枯水期停止发电期间，电站可组织职工举办各类专题技术讲座或进行现场安规考核或开展多种形式的业务技术比赛活动。凡符合人事劳动部门和业务主管部门文件规定的技术工人等级培训考核条件的或符合专业技术职务任职资格晋升条件的，电站应及时选送报考培训相应的技术等级或培训、晋升相应专业技术职称。已获得专业技术职务任职资格或获得工人技术等级称号的，电站应根据工作需要，对符合聘任条件的专业技术人员应及时聘任到相应岗位，以充分发挥他们的作用。电站应每年制订培训考核和晋升、聘任计划，抓好专业技术人员的技术培训工作，进一步提高全体职工的运行管理水平和政治思想、文化技术的整体素质；抓好专业技术人员的晋升、聘任工作，逐步完善单位聘任制度。年底考核制度为增强激励机制，进一步调动全体职工的学习、工作积极性，为上级对电站职工的使用、奖惩和晋升提供可靠的依据，根据人事劳动部门通知精神，特规定每年春节前（一月份）进行一次年底考核。考核对象：在电站（厂）工作满六个月以上的全体职工。考核内容：主要是德、勤、绩三方面。考核的重点是履行岗位职责的能力和工作实绩。德：思想品德、职业道德、廉洁奉公、秉公办事、工作作风、团结协作等；勤：劳动纪律、出勤天数等；绩：改革创新，业务水平，工作能力，工作质量、业绩和成果等。考核方法：考核贯彻公开、平等、民主的原则，采取定性与定量相结合、平时与年终考核相结合的综合考评方法。建立“月（季）考核登记卡”制度。每月按科室、车间（班组）对每个成员进行出勤、业绩、成果（得奖、论文）考核登记，由科室（班组）负责人签字意见，留站（厂）办存档，并报公司办公室，作为月奖金和年终考核的依据。年终考核。首先，本人撰写工作小结，填写“年度考核登记表”;向本科室、车间（班组）职工作述职报告；其次，群众评议，评出优秀、合格、基本合格、不合格四个等级；第三，由公司（电站）领导、人事干部、专家代表组成的考核小组，对被考核对象逐个进行评议鉴定，最终确定考核等级。结合年终考核，进行评选年度先进工作（生产）者。考核结果的使用。考核等级及考核小组评鉴意见要反馈本人，有关考核资料存入个人业务档案，作为本人晋职、晋级、调薪、聘任、培养、使用和奖惩的主要依据。考核工作每年要向全体职工工作一次总结报告，并报公司备案，同时做好考核立卷归档工作。劳保福利制度公司为电站（厂）正式员工办理社会统筹养老保险和社会医疗保险。电站（厂）职工享受国家法定节假日（元旦一天，春节三天,五一国际劳动节三天，国庆节三天及法律、法规规定的其他休假节日）。因工作需要并经电站领导批准加班的，给予补休或按劳动法规定发给加班费。女职工生育待遇：〔浙人薪（97）163号〕产假：正产（含7个月以上早产）产假90天（产前15天，产后75天），难产增加产假15天，产假内本人工资照发，不发奖金；哺乳期：符合计划生育规定分娩的，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，公司领导批准，假期6个月，假期内本人工资发80%，独生子女父母奖励费照发，不发奖金。晚育的，女方生育时，男方享受6天护理假。婚丧假：〔浙劳人险（85）257号〕婚假1-3天；晚婚假12天；丧假1-3天。探亲假，未婚的每年1次，每次20天，已婚的探父母毎四年1次，每次20天。探配偶每年1次每次30天，上述规定包括法定假，但不包括路程假，路费自理。婚丧假、探亲假期间不发奖金，工资照发。工伤假。工伤假应有工伤事故调查报告，写明事故原因、性质、程度及处理意见。受伤职工请假须有医院证明，经电站（厂）有关科室负责人签字意见报公司主管领导批准。工伤假工资照发。属违反安全操作造成的工伤假，按病假处理。因公抢险等负伤，工资、奖金照发，并给一定营养补助费。因酗酒、打架受伤，治病请假按旷工处理。对特殊岗位的员工发给劳动保护用品。季度劳保用品，正式工和临时工享受季度劳保用品，一季度一次。临时工减半发放。劳保工作服、胶鞋，特殊工种每人每年发一套（双）；后勤人员二年发一套（双）。公司为正式员工和食堂人员每年检查肝功能一次，食堂人员每年胸透一次，以防肝炎和肺结核的传染，保障职工身体健康。奖金发放制度奖金提取及分配：按电站每月实际发电总量毎一万度电人均提取1.5元为奖金基数。其中：0.3提作厂长基金。1.2元用作职工奖金，70%按月发给职工，30%留作职工年终奖。年度超计划发电量，超额部分奖金加倍。电站职工月奖金按岗位系数，结合个人表现，按月发放。各岗位系数：运行检修1，后勤、大坝0.9，班长1.2，科长1.23，副厂长、厂长1.25.年终奖。电厂职工年终奖按上述岗位系数，结合全年考勤工作表现和年度考核情况年终一次发放。见习期、熟练期、试用期内的职工不享受奖金。新参加工作工人试用期工资及转正定级后工资标准按台电资司字（2001）1号文执行奖惩制度奖励制度：对于有下列表现之一的职工。应当给予奖励：在完成生产任务、工作任务中或在改进企业经营管理、提高经济效益方面做出显著成绩的或连续安全生产无事故的；在生产、科研、改善劳动条件等方面有发明、技术改进或提出合理化建议，取得重大成果的；在保护公共财产、防止或者挽救事故有功，使公司利益免受损失的；同坏人坏事作斗争，对维持正常生产秩序和工作秩序、维护社会治安，有显著功绩的；维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出的；一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的；其他应当给予奖励的。公司设特别奖、先进工作奖、效益奖等，对受奖人员给予政治上荣誉和一次性奖金，对有特别重大贡献的杰出人才，除公司给予奖励外，同时上报政府奖励。对上述各方面取得显著成绩的有关人员，可由科室、站（厂）部建议或个人提出申请，经调查核实，并经公司复核批准，分别给予一定的行政或经济奖励。行政奖励分：记功、晋级、通报嘉奖、授予先进工作者或劳动模范荣誉称号，有关材料存入本人档案。经济奖励额到人，除特殊贡献个人重奖外，一般一次奖励不超过300元，具体额度由站（厂）部书面报公司审核批准。处罚规定：对有下列行为之一或违反有关规章制度，根据情节轻重，分别给予经济处罚或行政处分。请病假规定：病假1-2天，每天扣工资20元，每天扣当月奖金10%；病假3-5天，每天扣工资20元，扣当月奖金50%；病假6-10天，每天扣工资20元，扣当月奖金；病假11-20天，每天扣工资20元，扣当月奖金，扣发年终奖30%；病假21-30天，扣当月工资，扣当月奖金，扣发年终奖50%；病假一个月以上，停发工资、奖金。因工伤而住院或请病假，按工伤规定处理。请病假情况应属实，住院应有医院的住院证明，弄虚作假者，按旷工处理。请事假规定：事假1-2天，每天扣工资40元，每天扣奖金10%；事假3-5天，每天扣工资40元，扣当月奖金；事假6-10天，每天扣工资40元，扣当月奖金，扣年终奖30%；事假11-15天，每天扣工资40元，扣当月奖金，扣年终奖60%；事假超过半个月，停发工资、奖金；事假超过一个月，作自动离职。员工在规定上、下班时间超过5分钟出勤者，视为迟到、早退。每月迟到，早退累计超过1-2小时者扣发当月浮动工资5%；3-4小时扣发当月浮动工资6%；毎增加1小时，增加扣1%，累计超过8小时，作事假1天处理。每月累计不到1小时，视为1小时；全月迟到，早退累计达4次者，扣发当月奖金50%，当月浮动工资50%，超过4次当月奖金全扣，当月浮动工资全扣。上班期间打扑克、搓麻将，发现一次扣浮动工资50%，扣当月奖金；发现二次，扣当月工资及当月奖金；上班期间穿拖鞋，穿三角短裤等不文明行为，发现一次扣发浮动工资10%。员工上班因私事而中途离岗者，累计时间达到1小时，扣发浮动工资5%，达到2小时，扣发浮动工资6%，毎增加1小时，增加扣1%，全月中途离岗达4次者，扣当月奖金50%，扣浮动工资50%，超4次扣当月奖金，扣当月浮动工资。员工不听领导指挥和分配工作的，扣当事人浮动工资20%，当月奖金的20%。电站各值班岗位（包括发电运行、大坝管理、办公楼等）如发现无人值班，扣除当天值班站（厂）长当月奖金，扣除当事人当天工资。运行班值班人员，在下班前未打扫卫生的，扣除当班班长当月奖金的30%，扣除当班人员的当天工资‘职工向溪坑里乱倒垃圾脏物的，发现一次罚当事人人民币50元；如发现白天宿舍无人而开着电灯、电炉的，扣当事人当月奖金30%。平时，场地卫生不清洁，中控室物品乱摆放不整齐被子不垫整齐，卫生检查不合格的，毎次扣发当事人的浮动工资10%，当月奖金的10%。运行记录不完整的，不清楚的，每次扣除当事人浮动工资10%，当月奖金的10%。以下事故和操作定性为操作事故：机组停机后未关闭调速器总供油阀门，造成调速器漏油、漏气，而延误第二天开机的；调速器油泵因故障不打油引起调速器油压下降，造成事故停机的；机组事故停机中，未按事故停机按钮而直接手动跳油开关引起电厂设备损坏的；发电机解列后停机过程中，未进行灭磁而停机的；机组或电气设备因明显的冷却水中断或油位下降而未发现者，造成损失的；其它因违反操作规程或违反规章制度而造成事故停机的；有以上行为之一，扣除当事人的当月浮动工资和当月奖金，班长负有领导责任的，追究当班班长的领导责任，扣除当班班长的当月浮动工资和当月奖金。犯有各种错误，受到行政和党团纪律处分，视情节轻重，分别扣除当事人当月奖直至全年奖金：警告，扣一个月当月奖金；记过，扣除二个月奖金；记大过，扣近三个月奖金；降级、降职、撤职扣半年奖金；留用察看和开除党、団籍，扣全年奖金。违反计划生育的，扣除本人当年奖金，并扣罚有关领导人民币50元。交接班时，交班者不履行交班手续或交班不彻底的，扣除当班班长的当月奖金的50%。电厂不发电值班时，发现无人值班时，扣当事人浮动工资10%。当月奖金10%。驾驶员无特殊原因而违反上、下班时间，按迟到，早退等处理，行车时出安全事故，扣发当月奖金。宿舍楼卫生未按规定打扫的，每次扣当事人卫生补贴的10%，办公楼公共走道未打扫卫生的，每次扣当事人当月奖金的30%毎人不能认真履行自己的岗位职责，不能完成自己的工作任务的，扣发当事人浮动工资的20%，当月奖金的50%犯有各种错误，受到行政处分的，视情节轻重，分别扣除当事人当月奖金至全年奖金。警告，扣一个月当月奖金；记过，扣当月和下一个月奖金；记大过，扣当月和下2个月奖金；降级、降职、撤职扣半年奖金；留用察看和开除党、团籍的，扣全年奖金。上级主管单位来站（厂）检查考核不合格，扣站（厂）长三个月全年月平均奖，扣科室领导及当事人一个月奖金。站（厂）内部考核不合格，扣除当事人半个月奖金，补考后仍不合格的，扣除当事人一个月奖金。站（厂）发生责任事故，扣当事责任人三个月全年月平均奖，扣主管领导、科室领导及班组成员一个月奖金。发生重大责任事故，全站（厂）职工半年不发奖，扣除当事人一年奖金（包括年终奖），直至追究行政责任或法律责任。凡属下列情况之一者，均按旷工处理：职工在规定上班时间，未经请假或请假未准而擅离职守者；发电运行人员未经班长、生产科长和分管生产厂长同意，擅自调班、代班者；违法或其他不法行为被公安机关扣留者。旷工（按年累计天数）处罚规定：旷工1-2天，每天扣工资80元，扣一个月奖金；旷工3-5天，扣半个月工资，扣半年奖金，并扣年终奖50%；旷工6-9天，扣当月工资，扣全年奖金和年终奖；旷工超过10天，作自动离职，超过15天，作辞退或开除处分。加班及其它规定：加班必须在厂领导安排下加班，否则视为无效，根据劳动法的相关规定，特做如下规定：国家法定假日加班的，每天加3班。休息加班的，每天加2班，或调休，调休当月有效。加班费每班40元。运行班调班代班的，必须同样岗位才可以调，填写调班单，要当班班长和生产副厂长同意才可以调。每人调班不得超2天，每月不得超2次。电厂24小时发电或防台期间，职工不按规定时间到厂的，毎迟一天扣除当事人月奖金的15%。台风期、梅雨期根据每班的发电时间，发电时间多者多发，少的少发，适当进行分配。食堂规定：自2007年9月起，食堂不再为夜班发电人员加工夜点心，采用夜餐补贴直接发放到个人，中班（15：00-23：00）每人每夜2.5元，夜班（23：00-次日8:00）每人每夜4元。小孩吃饭问题：5岁以下小孩就餐免费，6-9岁小孩就餐每天2.5元，10岁以上就餐每天5元。电厂发电期间，值班人员应在中控室就餐。不得离开岗位就餐，女职工哺乳期除外。20、职工有下列行为之一的，报经公司领导批准，根据情节轻重，除经济处罚外，分别给予警告、记过、记大过、降级、降职、留用察看、开除、辞退或解除合同等处分：不服从主管领导工作分配和调动、指挥，消极怠工或煽动他人消极怠工的，给予行政记过或记大过处分，重者解除劳动合同；违反劳动纪律、经常上班迟到、早退或上班时间窜岗、离岗等严重无组织、无纪律的，在群众中造成不良影响的，经主管领导多次教育而无悔改表现的，给予行政警告记过或记大过处分，重者解除合同或辞退；无事生非、无理取闹、聚众闹事、打架斗殴、赌博、酗酒、造谣诽谤他人进行人身攻击，影响生产、工作秩序，经批评教育无效的，给予辞退或开除处分；玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，工作严重失职或极不负责等损害单位经济权益，造成严重后果，以及违法违纪、违背职业道德，给本单位造成极坏影响的，给予辞退或开除处分。连续两年年度考核不合格者，给予解除合同；职工离开电站超过10天不回单位的，事先未办理手续或已向单位提交过辞职报告，但未经公司领导批准的，按旷工论处，并作自动离职或辞退处分组织机构和人员的调整：电厂设立厂长，生产技术副厂长，水工副厂长；生产安全科，水资源管理科，行政科；生产安全科下设运行班，水资源管理科设水工班，行政科下设食堂、财政、后勤。叶金民任生产技术副厂长；杨分理任水工副厂长兼水资源管理科科长；赵存忠拟任党支部书记、行政科科长、出纳；盛锋晓拟任生产安全科副科长主持生产安全科工作；生产安全科科员由各班班