法人聘用协议书(2024版)

法人聘用协议书(2024版)合同编号：__________甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本聘用协议。一、聘用岗位与职责1.1甲方聘用乙方担任__________职位，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方应认真履行岗位职责，严格遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥。二、聘用期限2.1本聘用协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2聘用期满后，如双方同意续签，应提前____天书面通知对方。三、劳动报酬3.1甲方应按月支付乙方工资，工资标准为人民币____元/月（税前）。3.2乙方享有国家规定的带薪休假、节假日福利等待遇。3.3甲方依法为乙方缴纳社会保险，具体缴纳标准按国家和地方政策执行。四、工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间____小时，实行____天工作制。4.2乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。五、劳动保护与劳动条件5.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。5.2甲方为乙方提供必要的劳动防护用品和培训。六、保密协议6.1乙方在聘用期间及聘用期满后____年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密和内部信息。6.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。七、解除和终止协议7.1在聘用期内，双方协商一致可以解除本协议。7.2乙方提前解除协议的，应提前____天书面通知甲方，并支付违约金人民币____元。7.3甲方解除协议的，应支付乙方工资至解除协议之日的下一个工资支付周期结束。7.4聘用期满，本协议自动终止。八、争议解决8.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历

2.乙方学历证明

3.乙方职业资格证明

4.甲方公司规章制度

5.甲方公司组织架构图

6.社会保险缴纳证明

7.甲方公司商业秘密、技术秘密和内部信息资料二、违约行为及认定：1.乙方未按约定履行岗位职责

2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密和内部信息

3.乙方提前解除协议未支付违约金

4.甲方未按约定支付乙方工资

5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险

6.甲方未提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》

2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》

3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，实行的一种社会保障制度

4.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息

5.技术秘密：不为公众所知悉，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定履行岗位职责：甲方应与乙方进行沟通，指出问题所在，并提供培训指导，如乙方仍不能胜任，可按协议解除聘用关系。

2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密和内部信息：甲方应立即启动调查程序，如确认乙方违约，可追究其法律责任，要求赔偿损失。

3.乙方提前解除协议未支付违约金：甲方有权要求乙方支付违约金，并可追究其法律责任。

4.甲方未按约定支付乙方工资：甲方应立即支付乙方工资，并承担逾期支付的违约责任。

5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险：甲方应立即补缴社会保险，并承担相应的法律责任。

6.甲方未提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件：甲方应立即改善劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。五、所有应用场景：1.企业与员工之间的聘用关