企业用工合同(2024版)

企业用工合同(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳动合同的期限1.本劳动合同的期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方根据乙方的意愿和甲方需求，可以与乙方协商一致，延长本劳动合同的期限。第二条工作内容1.乙方在甲方从事____岗位的工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，按时完成工作任务。第三条工作时间和休息休假1.乙方的工作时间为每周____天，每天____小时，如有特殊情况，经甲方同意，乙方可以适当调整工作时间。2.乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度和国家的相关规定执行。第四条劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（人民币大写：____元整），甲方按月支付乙方工资。2.乙方的工作业绩、奖金及甲方规定的其他福利待遇，按照甲方的规章制度和国家的相关规定执行。第五条社会保险和福利待遇1.甲方按照国家的相关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于年终奖、加班费、高温补贴、取暖补贴等。第六条保密条款1.乙方在合同期内和解除合同后一年内，应对甲方商业秘密和机密信息予以保密，未经甲方同意不得向任何第三方泄露。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿因此给甲方造成的损失。第七条解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致解除或终止劳动合同的。2.乙方达到法定退休年龄的。3.乙方因过失性辞退、违纪辞退、客观原因辞退等原因，甲方解除劳动合同的。4.法律、法规规定的其他情形。第八条违约责任1.任何一方违反本合同的约定，导致合同解除或无法履行，应承担相应的违约责任。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿因此给甲方造成的损失。第九条争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。2.调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方规章制度

6.甲方薪酬福利制度

7.保密协议

8.劳动合同解除/终止证明

9.社会保险缴纳证明

10.甲方银行账户信息二、违约行为及认定：

1.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密和机密信息。

2.乙方未按照约定完成工作任务，严重影响甲方业务。

3.乙方迟到、早退、旷工超过规定次数。

4.乙方未经甲方同意，自行离职或兼职。

5.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金及福利待遇。

6.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险。

7.甲方未按照约定提供乙方的工作条件和工作环境。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：依法成立，具有营业执照，招聘劳动者提供劳动条件并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、民办非企业单位、机关、事业单位等。

3.劳动者：年满16周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。

4.保密义务：劳动者在合同期内和解除合同后一定期限内，对用人单位的商业秘密和机密信息予以保密的义务。

5.违约责任：违反合同约定，应承担的民事责任。

6.争议解决：双方因合同履行发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方泄露甲方商业秘密。

解决办法：立即与乙方沟通，要求其停止侵权行为，并签订补充协议加强保密义务；必要时依法采取诉讼手段。

2.问题：甲方未按时支付乙方工资。

解决办法：及时与甲方沟通，要求按时支付工资；如甲方仍不支付，可以向劳动监察部门投诉或依法申请仲裁/诉讼。

3.问题：乙方因个人原因提前离职。

解决办法：提前通知甲方，办理离职手续，结清工资；如乙方未提前通知，可要求乙方支付违约金。

4.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。

解决办法：提醒甲方履行法定义务，为乙方缴纳社会保险；如甲方不履行，可以向社会保险管理部门投诉或依法申请仲裁/诉讼。五、所有应用场景：

1.企业与新招聘员工建立劳动关系。

2.企业与员工变更、解除或