在国有企业思政工作创新经验交流会上的发言材料

在国有企业思政工作创新经验交流会上的发言材料尊敬的各位领导，同志们：**公司通过筑牢思想高线、抓牢服务主线、树牢看齐准线，创新建立理论凝心、宣教正心、榜样励心、文化润心、服务暖心、事业留心的“六心”工作法，唱响国企思政主旋律。现将有关工作进展情况汇报如下：“理论+宣教”筑牢思想高线。理论凝心。坚持不懈把党的创新理论转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。一是深入学原文。严格落实党委会“第一议题”、党委理论学习中心组学习制度，规范用好“三会一课”、主题党日等经常性载体，推动学习由“软任务”变成“硬约束”。创新“集体研讨+个人自学”学习模式，拓展“线上线下+室内室外”学习渠道，不断提升学习效果。二是精准做辅导。针对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等党的重大创新理论，积极参加上级统一组织的解读辅导班、联学班，确保准确把握创新理论的世界观和方法论以及贯穿其中的立场观点方法。创新开设中层干部管理讲堂，常态化邀请领域内专家上门授课，做好对象化、分众化理论宣讲，用“走出去+请进来”推动学习贯彻走深走实。三是对标抓落实。聚焦巡察审计发现问题、制约发展关键问题、党委关注重点问题、基层所急焦点问题等，依托党委扩大会议，用“第一议题”检视对照、启迪思维；将交流研讨作为“第一行动”，制定任务书、路线图；将落地执行作为“第一部署”，明确到人、要求到天，用对标对表将党的创新理论学通用好。宣教正心。坚持正确的政治方向、舆论导向、价值取向，增进广大职工对党的创新理论的思想认同、理论认同和情感认同。一是大课集中讲。充分利用职代会、季度会、年中会、党课报告会、警示教育会等企业“大会”，结合上级部署要求、重大时事热点、公司重点任务等确定宣讲选题，由公司党委统一组织，集中开展大课宣讲，旗帜鲜明讲清大道理、弘扬主旋律。二是小课分散讲。系统构建本部部室党支部—基层分公司党支部—项目临时党支部的组织体系，发挥党支部理论学习“示范点”作用，将理论学习、形势任务宣教等落实到基层党支部，用党言党语、企言企语、新言新语推进宣传教育进本部、进基层、进班组，确保全面覆盖，走深走实。三是微课处处讲。创新“宣讲大篷车”“职工大讲堂”“班组微讲堂”等特色载体，常态组织生产一线的劳模工匠，开展现场宣讲，向广大职工宣讲党的创新理论。坚持用好网络媒体阵地平台，在企业内部网站、微信公众号等开设专栏，深化主题宣传。在企业楼宇电梯、办公区、生产区重要场所布置展播视频、宣传标语，方便职工抬头能学。“事业+关爱”抓牢服务主线。事业留心。坚持尊重劳动、尊重人才、尊重创造，让广大职工敢于有梦、勇于追梦、勤于圆梦。一是让想干事者有平台。整合公司3个省级劳模创新工作室，加入“中国长三角地区劳模工匠创新工作室联盟”，将劳模创新工作室打造成职工党性教育、技能培育、先模选育的“三育”阵地。制定全国首个重点工程劳动竞赛评估方案，把形式多样的指标赛、项目赛、安全赛引到工程项目上，为职工搭台子、架梯子。积极举办、承办行业技能比武、专业竞赛，在比学赶超中提升职工队伍素质。二是让会干事者有舞台。坚持“使用就是最好的培养”，把火热实践作为最好的舞台。实施青年员工“122”五年进阶式培养，提高青年员工的成长速度和成才密度。制定业务骨干针对性培养措施，重点培育优秀项目经理、班组长等技能骨干。实施“优青人才计划”，推动领导人员更替“动态衔接”。常态开展上挂下派，推动青年骨干在不同环境中、不同工作岗位上经风雨、见世面、壮筋骨。三是让干成事者有奖台。坚持“共建共享”发展理念，将职工的切身利益放在第一位。建立高端人才储备库，实施“一人一策”培养措施，大力培育“大家”“大师”。多方式、多渠道的开展公司级的擂台比武，让部门间、分公司间互相学起来、经常动起来。鲜明树立重实绩重实干导向，坚定不移地将薪酬向生产一线和高技能专家人才倾斜。关爱暖心。坚持“以人民为中心”的发展思想，提升广大职工获得感、幸福感、安全感。一是用心解决急难愁盼。完善职工诉求服务工作体系，利用执行董事联络员座谈会、民主恳谈会、思想动态调研、业务工作调研等方式，广泛收集职工困难、需求、建议。畅通职工合理化建议收集渠道，广泛开展“一句话建言献策”等活动。二是走心加强人文关怀。健全为职工办实事长效机制，常态开展“四必贺四必访”关怀慰问。创新“四送四助”（春送健康、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖；助困、助老、助医、助学）工作机制，举办“师带徒”“荣休礼”，为职工提供亲情化服务。三是倾心服务班组一线。践行“四下基层”工作法，常态开展“连心大篷车六送进一线”主题活动。建立“智慧+”普惠服务体系，为一线职工提供诉求意见、信息查询、法律咨询、心理询问等线上服务。广泛开展“送文化到班组”活动，及时为班组一线解疑释惑、理顺情绪。“榜样+文化”树牢看齐准线。榜样励心。坚持“榜样是看得见的哲理”，通过选树典型，引导广大职工见贤思齐、崇尚先进、争做先锋。一是选树重大典型。制定《先进典型选树宣传管理办法》，系统构建国家级、省级、市级等先进典型培育长效机制，积极组织职工参加“全国劳动模范”“中国好人”“大国工匠”等重大先进典型评选。二是培育专业典型。加强党组织书记、党务工作者和党员“三支队伍”建设，发挥“关键少数”示范带头作用。构建“导师带徒”工作机制，通过拜师结对、靶向帮带，帮助青年职工快速适应岗位、熟悉业务、提升素质、成长成才。发挥劳模创新工作室、青创赛阵地作用，常态组织党员青年、业务骨干参加“揭榜挂帅”、创新创意大赛等创新创效活动。三是宣传身边典型。分“助人为乐”“见义勇为”“诚实守信”“敬业奉献”“孝老爱亲”5个类别，按季度开展“最美皖送人”评比活动，选树宣传职工可信可学、可感可知的身边典型。聚焦先模党员、先锋青年、先进班组，瞄准有温度的一线事迹、有深度的企业文化、有高度的社会责任开展宣传，发挥宣传工作提振精气神、彰显好形象的价值作用。文化润心。坚持以文化人、以文育人、以文塑人，用文化力量启智润心、铸魂赋能、聚力促干。一是弘扬优秀传统文化。依托“皖若春风”思政课，广泛开展诗词歌赋、家书家训、名人典故等中华优秀传统文化的宣传普及。构建“皖韵徽风文化行”活动机制，常态策划“安全行”“师徒行”“廉洁行”“文明行”“善小行”等文化实践活动，持续提升中华优秀传统文化的引导力、推动力。二是传承先进行业文化。常态化开展“红色基因、电力传承”主题实践，推进党史学习教育常态化长效化。深入挖掘电力文化遗产，创作宣讲作品、文化作品，打造“电网铁军先锋”特色党建品牌。强化共产党员服务队和学雷锋志愿服务品牌建设，推动企业文化融入基层工作、融入员工行为。三是繁荣职工日常文化。加强文化阵地建设，推动公司本部、基层单位职工书吧、项目一线职工书吧、书角全覆盖。丰富职工文化生活，广泛开展职工喜闻乐见的“随身拍”“健步走”等文体活动。繁荣职工文艺创作，举办职工文化艺术节，推出《情牵你我》《握住兄弟的手》《越来越喜欢》《陪伴》等多首深受职工喜爱的原创歌曲、MV。汇报完毕，谢谢大家！在2024年国有企业基层工会工作专题推进会上的交流发言尊敬的各位领导，同志们：近年来，**公司工会秉承“忠诚党的事业，竭诚服务职工”的理念，守正创新、凝心聚力，推动党建工作与工会工作深度融合，以高质量党建引领推动工会工作高质量发展。现将有关工作进展情况汇报如下：强化政治引领，提升思想觉悟。**公司工会坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为首要政治任务，通过理论中心组学习、支部书记讲党课、道德大讲堂、劳模宣讲等形式，及时跟进学习党的创新理论，持续推动理论武装走深走实，引导党员干部不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，为高质量推进工会事业提供坚强组织保障。每季度开展意识形态工作分析研判会议，加强思想政治教育，帮助职工群众深入理解党的路线、方针、政策，增强对中国特色社会主义的认同感和归属感。通过举办工会主席培训班、召开职工座谈会等多种形式，让职工群众深入了解党的路线、方针、政策，进一步提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。同时，针对不同层次、不同群体，有侧重、有针对性地进行主题宣讲，让职工群众在实践中深化对思想政治教育内容的理解和认识。以党建带工建，凝聚发展合力。**公司工会始终坚持以党建为引领，全心全意依靠工人阶级，持续加强工会建设，充分调动广大职工群众的积极性、主动性、创造性，为工会事业高质量发展提供坚强的组织保障，引领职工积极投身改革创新事业，助推企业高质量发展。坚持“严”字当头主基调，抓好党风廉政建设工作，班子成员切实履行“一岗双责”，以工资奖金分配专项监督和安全生产政治监督为抓手，结合“民管会”和“群监岗”监督机制，以制度机制确保党员干部不越“底线”、不触“红线”，不断增强职工幸福感和安全感。积极与兄弟单位对标，开展信息共享和经验交流，推动工会工作不断创新和发展。同时，加强与属地工会组织的合作与交流，共同推动企业和谐稳定发展。加强自身建设，助推企业发展。**公司工会不断加强组织建设，健全组织机构。建立健全基层工会组织，同步在各党支部建立分工会，由支部委员兼任分工会主席，更好落实上级党委、工会各项组织精神，向上畅通反映群众呼声的通道，扩大工会组织覆盖面。建立健全组织机构，更好传达和贯彻上级组织的决策部署，确保工会工作的方向正确、重点突出，各项政策措施能够真正落地生根、见到实效。不断提高工会干部自身素质，以适应新形势下的工会工作。依托公司党建工作例会等，督促工会干部认真学习最新理论知识，专心研究本职业务，深入思考新问题，不断培养主动服务职工的意识，助力企业生产经营。注重工作落实，由职工“上访”转变为深入基层接访，做好职工群众的疏导工作。深化工会工作的改革创新，不断推动工会工作的科学发展。紧密结合企业实际，深入调研职工需求，准确把握工会工作的主攻方向，上半年评选出42个“红旗单位”和102名“最美员工”。同时，发挥工会组织的智慧和力量，积极参与企业的改革和发展，广泛开展职工技能比武和“金点子”合理化征集等竞赛活动，举办第五届职工技能大赛，为获得应急救援、仪表工、供配电工等6个工种前三名的技术骨干发放奖励。上半年向**集团报送20条“金点子”合理化建议，荣获“五小”创新成果省级二等奖2项，市级、集团级奖励12项。加大维权力度，为职工群众谋福祉。**公司工会认真履行维权服务基本职责，着力解决关系职工群众切身利益的实际问题，让他们在工作和生活中有更多的获得感、幸福感、安全感。主动对国家法律所赋予工会的权利以及企业改革中涉及职工合法权益等问题进行认真研究，依托职代会、工会例会等形式对《薪酬管理办法》进行宣讲贯彻，并深入车间为职工进行解读，确保职工全面了解政策。持续推进困难职工帮扶、大病医疗互助、节日慰问、金秋助学、夏送清凉、冬送温暖等工作，重点围绕年度检修、高温天气等特殊时期开展帮扶慰问，推进“女职工特病保险”办理，增进职工归属感。每年组织召开职代会和职工代表联席会议，认真落实职代会各项职权，坚持审议企业安全生产、经营管理等重大决策，对涉及职工切身利益的提案落实、职业卫生健康防治等热点、难点问题进行梳理排查，形成专题会议纪要及报告，真正把职工参与民生管理权利落到实处。强化以人为本理念，增强工会组织凝聚力。**公司工会强化以人为本的理念，提高工会组织的凝聚力和向心力，更好地维护职工的合法权益，促进企业的和谐稳定发展。时刻把职工的安危冷暖放在心上，为职工供应免费早餐，升级改造职工公寓，修缮并开放职工室内活动场馆，新增市内通勤车站点19个、停车位132个，为职工工作生活创造良好环境。深化“我为群众办实事”实践活动，畅通职工反映渠道，开通“书记邮箱”，常态化开展“有事我帮您”“信访直通车”平台服务，帮助职工解决问题120余件，真正把职工所盼转化为服务职工的强大动力。通过举办各种形式的活动，如职工座谈会、意见征集等，收集职工的意见和建议，及时了解他们的所思所想，为他们提供更加贴心的服务。同时，加强对职工的关心和支持，为职工提供更多的培训和学习机会，帮助职工提升自我素质和技能水平，更好地实现个人价值。组织职工向公司阅览室