集体合同书范本

集体合同书范本合同编号：_______甲方（用人单位）名称：_______地址：_______法定代表人：_______乙方（劳动者）姓名：_______性别：_______身份证号码：_______联系电话：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规和规章，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方：_______法定代表人（主要负责人）或委托代理人：_______注册地址：_______经营地址：_______第二条乙方：_______性别：_______户籍类型（非农业、农业）：_______居民身份证号码：_______或者其他有效证件名称：_______证件号码：_______在甲方工作起始时间：_______联系电话：_______家庭住址：_______邮政编码：_______户口所在地：_______二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。本合同于XXXX年XX月XX日生效，其中试用期至XXXX年XX月XX日止。本合同于XXXX年XX月XX日终止。三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任_______岗位（工种）工作。第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为_______。第六条乙方工作应达到_______标准。四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行_______工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为_______。甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。第八条甲方对乙方实行的休假制度按照国家有关规定执行。五、劳动报酬第九条甲方每月XX日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_______执行。乙方在试用期期间的工资为_______元。甲乙双方对工资的其他约定_______。第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为_______执行。六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按_______支付乙方病假工资。第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇_______。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十八条甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第二十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九、当事人约定的其他内容第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：_______十、劳动争议处理及其它第二十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。第二十三条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十四条本合同自双方盖章签字之日起生效。本合同一式XX份，甲乙双方各执XX份。甲方（公章）：_______法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）：_______乙方（签字或盖章）：_______签订日期：XXXX年XX月XX日集体合同书范本（1）甲方（用人单位名称）：_______乙方（职工方代表）：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规和规章，遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经甲乙双方协商一致，签订本合同。一、劳动合同管理1.甲方与招用的职工签订劳动合同和解除或终止劳动合同，按照法律法规规定和履行民主程序制定的规章制度执行。2.乙方代表职工，与甲方平等协商，就劳动合同订立、履行、变更、解除、终止以及续订等过程中的事宜进行协商。二、劳动报酬1.甲方遵循按劳分配原则，结合本单位实际，依法自主确定内部工资分配办法和工资水平。2.甲方根据生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配形式和支付办法。甲方应当每月至少发放一次工资。实行小时工资制、日工资制、周工资制等支付方式的，按约定支付工资。3.甲方因生产经营需要安排职工加班加点，应符合法律、法规规定，并支付职工加班加点工资。三、工作时间和休息休假1.甲方依法制定职工工作时间和休息休假制度。2.甲方因生产经营需要安排职工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得职工本人同意，并依法支付加班加点工资。3.甲方应依法保障职工的休息休假权利。四、社会保险和福利1.甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方按所在地规定为乙方缴纳各项社会保险费，乙方个人缴纳部分由甲方代扣代缴。2.乙方患职业病或因工负伤及女职工孕期、产假和哺乳假等待遇，按国家和省的有关规定执行。3.甲方应当创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。五、劳动安全卫生1.甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。2.甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的职工应当定期进行健康检查。3.甲方必须为乙方从事特种作业的人员提供国家规定的特种作业资格或者操作证书。特种作业人员的范围按国家规定确定。六、女职工和未成年工特殊保护1.甲方必须对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。女职工在孕期、产期、哺乳期，甲方应按有关规定为其提供劳动保护。2.甲方不得安排未成年工从事国家规定的禁忌从事的劳动，并为年满十六周岁未满十八周岁的未成年工提供适合的劳动条件。七、职业技能培训1.甲方应当根据生产经营和科技进步的需要，制定职工教育培训计划和教育培训制度，并按照计划对乙方进行职业技能培训。2.甲方应当对从事技术工种或者有特殊技能要求的乙方进行岗前培训。3.甲方应当支持和鼓励乙方参加职业技能鉴定。对经过职业技能鉴定机构认定的乙方，甲方应当从待遇上给予适当鼓励。八、合同变更、解除和终止1.本合同的变更、解除和终止，应当按照集体合同约定的程序，经甲乙双方协商一致进行。2.双方协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更合同应采用书面形式。3.本合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，本合同即行终止。九、违约责任1.甲乙任何一方违反本合同规定，给对方造成损害的，应根据后果和责任大小，依法承担赔偿责任。2.甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度依法承担赔偿责任。十、争议处理因履行本合同发生争议，经协商解决不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，也可以自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。十一、附则1.本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决。2.本合同经甲乙双方签字或盖章后生效，双方必须严格遵照执行。3.本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报劳动和社会保障行政部门备案一份。甲方（盖章）：_______甲方代表（签字）：_______签订日期：XXXX年XX月XX日乙方（盖章）：_______乙方代表（签字集体合同书范本（2）一、劳动合同管理1.甲方有权依据法律、法规和本企业规章制度，制定各项管理制度。乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，服从甲方的管理。2.甲方在与乙方签订或续订劳动合同时，甲方应将工作内容和岗位职责、劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在劳动合同中明确。3.甲方有权按照岗位需要，经与乙方协商后，对乙方的工作岗位进行合理调整。4.甲方有权根据乙方的表现或考核结果，依据本企业的规章制度，给予乙方相应的奖励或惩处。5.甲方有权按照国家的有关规定和企业经济效益，自主确定企业内部工资分配形式和工资水平。6.甲方应依据有关规定，支付和发给乙方劳动报酬，并根据经济效益的提高，逐步增加乙方劳动报酬。7.甲方应按规定为乙方缴纳社会保险费。二、工作时间和休息休假1.甲方根据国家规定，按工种岗位确定乙方的工时制度。甲方应严格按照工时制度执行，合理安排乙方的工作时间和休息时间。因生产经营需要加班的，甲方应按法律、法规规定支付加班工资或安排同等时间补休，加班应控制每日3小时，每月36小时之内。2.甲方应保证乙方每周至少休息一天，乙方依法享有国家规定的各种假期。三、劳动安全卫生1.甲方应严格执行国家和地方有关劳动安全卫生的法律、法规和各项规定，建立健全生产工艺流程的安全操作规程和劳动安全卫生等相关制度。2.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产过程中的安全和健康。对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查。3.甲方应对乙方进行劳动安全卫生教育和培训，乙方应严格遵守甲方的劳动安全卫生制度和操作规程。4.甲方必须为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业危害。5.甲方应按国家有关规定，为乙方配备安全卫生设施、发放必要的劳动保护用品，并按规定组织乙方进行健康检查。乙方有权拒绝甲方强令违章作业或冒险从事对乙方健康有害的工作。6.甲方应按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。7.乙方因工负伤或患职业病，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助；并在规定时间内，由甲方向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤保险待遇履行必要的义务。四、劳动纪律1.甲方应根据国家有关规定，制定各项规章制度，并将有关制度告知乙方，乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理。2.乙方应遵守职业道德，履行甲方制定的岗位职责，完成工作任务，遵守劳动安全卫生规定，爱护甲方财产，遵守甲方规章制度。3.乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的纪律处分等，直至解除本合同。五、保密与竞业限制1.乙方应保守甲方的商业秘密。商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。2.甲方应与知悉商业秘密的乙方依法签订保密协议。保密协议作为本合同的附件。3.乙方在合同期内和离开甲方后，均有义务保守甲方的商业秘密，不得有任何披露或使用商业秘密的行为。本合同终止或解除后，乙方应将所有有关资料返还给甲方。4.乙方在受聘于甲方期间，非经甲方事先书面同意，不得在与甲方经营业务类似或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括但不限于股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。六、双方约定的其他事项七、违约责任1.任何一方违反本合同规定，给对方造成损失或损害的，应依国家有关规定和本合同约定承担赔偿责任。2.甲、乙双方任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，依据国家有关规定向对方支付赔偿金。八、变更、解除、终止和续订1.本合同订立后，所依据集体合同书范本（3）合同编号：_______甲方（用人单位名称）：_______地址：_______法定代表人：_______乙方（工会或职工代表名称）：_______地址：_______负责人：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》等有关法律、法规和规章的规定，遵循平等、自愿、协商一致的原则，经甲、乙双方代表集体协商，一致同意签订本合同。一、劳动合同管理1.甲方有权与职工直接签订无固定期限、有固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。2.甲方与职工签订、变更、解除、终止劳动合同以及续订劳动合同的，应按照法律、法规和规章的有关规定执行。3.甲方与职工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，并以书面形式确定。二、劳动报酬1.甲方应遵循按劳分配原则，结合本单位实际，建立和健全内部工资分配制度。2.甲方根据职工的工作岗位、工作职责、工作能力和工作实绩确定和调整职工的工资报酬水平。三、工作时间和休息休假1.甲方应严格执行国家有关工作时间和休息休假的规定，合理安排职工的工作时间和休息休假。2.甲方因生产经营需要安排职工延长工作时间或在节假日加班的，应按照国家和地方的有关规定执行，并支付加班工资或安排补休。四、社会保险和福利1.甲方应按照国家和地方的有关规定，为职工缴纳各项社会保险费用。2.甲方应按时足额支付职工的工资，并按照规定提供必要的劳动保护条件和福利待遇。五、劳动安全卫生1.甲方应严格执行国家有关劳动安全卫生的法律法规和标准，建立健全劳动安全卫生制度，为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。2.甲方应对职工进行劳动安全卫生教育和培训，提高职工的安全意识和自我防护能力。六、女职工和未成年工特殊保护1.甲方应严格执行国家有关女职工和未成年工特殊保护的法律、法规和规章，建立健全相关制度。2.甲方不得安排女职工和未成年工从事禁忌劳动范围的工作，并定期对女职工和未成年工进行健康检查。七、职业技能培训1.甲方应根据生产经营需要，有计划地对职工进行职业技能培训。2.甲方应鼓励和支持职工参加各类职业技能竞赛和活动，提高职工的职业技能水平。八、合同的变更、解除、终止和续订1.本合同订立时所依据的法律、法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。2.本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。如双方同意续订，应提前一个月协商续订本合同。3.若甲、乙双方中任何一方认为需要变更本合同内容时，应协商一致后以书面形式确定。九、违约责任1.任何一方违反本合同规定，应承担违约责任，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。2.若因甲方原因导致本合同不能履行或不能完全履行时，甲方应承担违约责任；若因乙方原因导致本合同不能履行或不能完全履行时，乙方应承担违约责任。十、其他事项1.本合同未尽事宜，按国家及地方有关法律、法规和规章的规定执行；没有规定的，通过双方平等协商解决。2.本合同不得涂改。3.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方（盖章）：_______法定代表人（签字）：_______乙方（盖章）：_______负责人（签字）：_______签订日期：XXXX年XX月XX日集体合同书范本（4）集体合同书范本甲方（用人单位）：_______地址：_______法定代表人：_______乙方（职工代表）：_______代表职工：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，经充分协商，订立本合同。第一条合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条劳动报酬1.甲方实行____工资制度（如：计时工资制、计件工资制等）。2.甲方支付乙方的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。3.甲方应根据乙方的工作岗位、工作表现、工作业绩等，按照甲方的薪酬制度，定期支付乙方的工资报酬。第三条工作时间与休息休假1.甲方实行____工时制度（如：标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制等）。2.乙方享受国家规定的法定节假日、带薪年休假等休息休假权利。第四条劳动安全与卫生1.甲方应严格执行国家和地方有关劳动安全卫生的法律法规和标准，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。2.甲方应对乙方进行安全生产教育和培训，保证乙方具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。第五条保险与福利1.甲方应按照国家和地方的有关规定为乙方缴纳社会保险费。2.乙方在合同期内，享受国家规定的各项福利待遇。第六条合同的变更、解除、终止和续订1.本合同的变更、解除、终止和续订，应按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。2.双方协商一致，可以变更或解除合同。第七条违约责任甲乙双方应严格遵守本合同的各项条款，任何一方违反本合同规定，给对方造成损害的，应承担相应的赔偿责任。第八条争议解决本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九条其他约定甲方（盖章）：_______法定代表人（签字）：_______乙方（签字）：_______签订日期：____年____月____日集体合同书范本（5）第一章总则第一条为明确公司与员工之间的权利和义务，维护双方的合法权益，促进公司的稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规的规定，结合公司实际，经双方协商一致，签订本合同。第二条本合同是公司与全体员工之间就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等、协商一致的基础上签订的书面协议。第三条本合同对公司和全体员工具有约束力。员工个人与公司签订的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于本合同的规定。第二章劳动报酬第四条公司实行_______制度，员工工资由基本工资、岗位津贴、绩效奖金等组成。第五条公司根据员工所任岗位及工作责任、技能、工作表现、工作业绩和贡献大小，确定和调整员工的工资水平。第六条公司每月_______发放员工工资，如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。第三章工作时间与休息休假第七条公司实行标准工时制度，员工每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。第八条公司根据生产经营需要，经与工会和员工协商后可以延长工作时间，但每日延长工作时间不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。第九条员工享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、产假等休息休假权利。第四章劳动安全卫生第十条公司应严格执行国家和地方有关劳动安全卫生的法律、法规和规章，为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。第十一条公司应对员工进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业危害。第五章保险福利第十二条公司和员工必须依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费。第十三条公司应根据经济效益及国家有关规定，为员工缴纳住房公积金。第十四条公司应按照国家有关规定，向员工提供各项福利待遇。第六章附则第十五条本合同未尽事宜，按国家和地方有关法律、法规执行；没有规定的，通过双方平等协商解