2024年7月国家开放大学本科《公共部门人力资源管理》期末纸质考试试题及答案_第1页
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文档简介

2024年7月一、不定项选择题件的优劣，包括组织文化的品位、人际关系的融洽、工作条件的舒适性、工作场所11.德鲁克之所以提出人力资源这一概念，是想表达传统人事管理所不能表达的意思。他认为，与其他资源相比，人力资源是一种特殊的资源，它必须通过有效的12.我国公务员职位分类制度需要兼顾品位分类和职位分类各自的因素，注意吸收两者的优点，把品位13.关键绩效指标的理论基础是“三七法则”,即70%的工作任务是由30%的关键行为完成的，抓住这20%的关键行为，对其进行分析和衡量，就能抓住绩效考核的重心。[答案]对[答案]错答：第一，公平竞争原则地位等持同一标准，用同一标准去衡量求职者是否与职位匹配。公共部门人要高于其他部门，公共部门更加需要客观的评价手段和方法，通常会避免单纯依靠领导者的主观判断来第二，能岗匹配原则能岗匹配是人力资源招募过程中必须遵守的黄金原则，指求职者的能力与职位所要求的能力完全匹第三，因事择人原则书进行招募。这一原则要求公共部门的招募工作以职位为出发点，要按照职位的实际需求来选择人才，避免给公共部门带来机构臃肿和效率低下的负面影响。因事择人原则也要求公共部公共部门的运作以公共权力为基础，提供公共产品公共部门对公职人员的素质要求更加全面。德才兼备原则就是要求全面考察公共部门求职者的政治素质、个人品德、知识水平、能力等，确保所招募员符合

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