工资安全保证书

工资安全保证书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方同意加入甲方工作，为保证乙方的工资安全，经甲乙双方友好协商，特订立本工资安全保证书，共同遵守。第一条工资支付1.1甲方应按月足额支付乙方工资。工资支付标准及支付时间如下：（1）基本工资：人民币__________元/月；（2）奖金、提成、津贴等：根据甲方规章制度及乙方实际工作业绩发放；（3）工资支付时间：每月__________日前。1.2乙方享有国家规定的带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇，甲方应按国家规定支付乙方相应工资。第二条工资调整2.1甲方根据公司经营状况、市场行情及乙方工作表现，可以调整乙方的工资待遇。调整前，甲方应与乙方充分沟通，达成一致意见。2.2乙方工作满一年后，甲方应按不低于当地最低工资标准的10%调整乙方的基本工资。第三条工资保障3.1甲方不得克扣、拖欠乙方工资。如甲方因特殊原因暂时无法支付工资，应提前向乙方说明，并尽快解决工资支付问题。3.2甲方为乙方依法缴纳社会保险费，确保乙方享有国家规定的社会保险待遇。3.3甲方应保证乙方的工资收入不受非法侵占、挪用，确保乙方工资安全。第四条违反本保证书的处理4.1如甲方违反本保证书第一条、第二条、第三条的规定，乙方有权要求甲方支付工资差额、加班费、经济补偿等。4.2如甲方违反本保证书的规定，导致乙方遭受损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。第五条合同解除或终止5.1本保证书有效期为__________年，自双方签字（或盖章）之日起生效。5.2合同期满前，双方如需解除或终止合同，应提前__________天书面通知对方。5.3合同解除或终止后，甲方仍应按照本保证书的规定支付乙方工资及福利待遇。第六条其他6.1本保证书一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本保证书未尽事宜，双方可另行协商补充。6.3本保证书自双方签字（或盖章）之日起生效，如有争议，双方应友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.甲方营业执照副本复印件3.甲方规章制度4.乙方入职登记表5.乙方工作绩效评估报告6.社会保险缴纳证明7.工资条8.加班记录表9.合同解除或终止证明二、违约行为及认定：1.甲方克扣、拖欠乙方工资：甲方未按约定时间、数额支付乙方工资。2.甲方未支付加班费：甲方未按国家规定支付乙方加班费。3.甲方未缴纳社会保险费：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。4.甲方未保证乙方工资安全：甲方非法侵占、挪用乙方工资。5.甲方未按约定调整乙方工资：甲方未按约定标准调整乙方工资。三、法律名词及解释：1.工资：劳动者因提供劳动力而取得的报酬。2.加班费：劳动者在法定工作时间以外提供劳动力所取得的报酬。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。4.带薪年休假：劳动者在一定条件下，每年享有的连续休假。5.违约行为：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定时间支付工资：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付工资；协商不成，可以向劳动监察部门投诉。2.甲方克扣、拖欠工资：乙方可以要求甲方支付工资差额，并可以向劳动监察部门投诉；必要时，可以申请劳动仲裁或起诉。3.甲方未支付加班费：乙方可以要求甲方支付加班费，协商不成，可以向劳动监察部门投诉；必要时，可以申请劳动仲裁或起诉。4.甲方未缴纳社会保险费：乙方可以要求甲方补缴社会保险费，并向社会保险费征收机构投诉；必要时，可以申请劳动仲裁或起诉。5.甲方未按约定调整工资：乙方可以与甲方协商要求调整工资；协商不成，可以向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供就业机会，乙方同意加入甲方工作。2.甲方、乙方为明确工资支付