管理工作合同制人员招聘6(2024版)

管理工作合同制人员招聘6(2024版)合同编号：__________甲方（委托方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受托方）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为提高企业管理水平，优化人员结构，拟对部分岗位进行外包，乙方具备相关资质和经验，同意为甲方提供管理工作合同制人员招聘服务。双方经友好协商，就乙方向甲方提供管理工作合同制人员招聘服务的事宜达成如下协议：一、服务内容1.1乙方根据甲方的需求，提供专业化的管理工作合同制人员招聘服务，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、推荐候选人等。1.2乙方应确保招聘过程中遵循国家法律法规，尊重求职者合法权益，保证招聘过程的公平、公正、公开。1.3乙方在招聘过程中应充分了解甲方的需求，为甲方提供合适的管理人员，确保甲方业务运营的正常进行。二、服务期限2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2合同期满前，双方如需续约，应提前一个月书面通知对方，并协商达成一致。三、服务费用3.1乙方提供管理工作合同制人员招聘服务，甲方应支付乙方服务费，服务费为人民币____元整（大写：____元整）。3.2甲方支付服务费后，乙方应及时提供相关服务，确保甲方招聘工作的顺利进行。3.3乙方开具正规发票，甲方按照约定时间支付服务费。四、保密条款4.1双方在履行合同过程中，应对对方提供的商业秘密、技术秘密、内部信息等予以保密。4.2保密期限自本合同生效之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。4.3任何一方违反保密义务，导致对方遭受损失的，应承担违约责任。五、违约责任5.1任何一方违反合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。5.2乙方未按约定时间提供服务，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。5.3甲方未按约定时间支付服务费，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。六、争议解决6.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（委托方）营业执照副本复印件2.乙方（受托方）营业执照副本复印件3.甲方需求说明书4.乙方招聘方案5.服务费用明细表6.保密协议7.违约金计算公式8.招聘流程图9.面试评价表10.候选人推荐报告二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间提供服务，视为违约。2.乙方未按约定质量完成招聘任务，视为违约。3.甲方未按约定时间支付服务费，视为违约。4.甲方提供的信息不真实、不准确，导致乙方招聘任务，甲方视为违约。5.双方未按保密协议约定泄露对方商业秘密、技术秘密、内部信息等，视为违约。三、法律名词及解释：1.管理工作合同制人员招聘服务：指乙方根据甲方需求，提供专业化的招聘服务，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、推荐候选人等。2.服务费：指乙方为甲方提供管理工作合同制人员招聘服务，甲方应支付给乙方的费用。3.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的违约补偿。4.保密义务：指双方在履行合同过程中，对对方提供的商业秘密、技术秘密、内部信息等予以保密的义务。5.合同终止：指合同约定的权利义务履行完毕，或合同解除、无效等情况出现，合同关系消灭。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方需求不明朗，导致乙方招聘工作难以开展。解决办法：双方加强沟通，明确甲方需求，必要时可签订补充协议。2.问题：招聘期间，甲方对乙方推荐候选人提出过多异议，影响招聘进度。解决办法：甲方应根据实际情况提供合理的反馈意见，乙方根据反馈调整招聘策略。3.问题：乙方在招聘过程中出现失误，导致甲方损失。解决办法：乙方应加强内部管理，提高服务质量，及时赔偿甲方损失。4.问题：甲方未按约定时间支付服务费，影响乙方正常运营。解决办法：甲方应及时支付服务费，违约金按照合同约定计算。5.问题：合同履行过程中，双方产生争议。解决办法：通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为提高企业管理水平，优化人员结构，拟对部分岗位进行外包。2.乙方具备相关资质和经验，同意为甲方提供管理工作