广州人力资源管理师职业资格培训(2024版)

广州人力资源管理师职业资格培训(2024版)合同编号：__________合同各方当事人：甲方（委托方）：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________乙方（受托方）：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________鉴于甲方拟对在职员工进行人力资源管理师职业资格培训，提高员工的专业技能及综合素质，乙方具有提供此类培训的服务能力，甲乙双方经友好协商，就甲方委托乙方进行人力资源管理师职业资格培训事宜，达成如下协议：一、培训内容

1.1乙方根据甲方需求，提供人力资源管理师职业资格培训课程，包括但不仅限于人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面的理论知识及实践技能。1.2乙方应确保培训内容的正确性、实用性和前瞻性，紧跟行业发展趋势，以满足甲方员工的实际需求。二、培训对象

2.1甲方在职员工，包括但不限于人力资源部门全体人员及其他相关部门的人员。2.2乙方应根据甲方提供的员工名单，针对性地进行培训，确保培训效果最大化。三、培训时间

3.1培训分为两个阶段，第一阶段为线上自学，第二阶段为线下实操培训。3.2线上自学阶段自协议签订之日起算，为期一个月。3.3线下实操培训阶段自线上自学阶段结束之日起算，为期一个月。3.4乙方应根据甲方实际情况，合理安排培训时间，确保甲方业务运营不受影响。四、培训师资

4.1乙方应派出具有丰富人力资源管理实践经验和教学经验的讲师为甲方提供培训。4.2乙方应确保讲师的职业资格及教学能力，以保证培训质量。五、培训费用

5.1甲方应支付给乙方培训费用共计人民币【】元整（大写：【】元整），其中包括培训课程费、讲师费、教材费、场地费等。5.2甲方支付培训费用后，乙方开具正规发票给甲方。六、培训效果评估

6.1乙方应在培训结束后，向甲方提供培训满意度调查问卷，以评估培训效果。6.2乙方应根据甲方反馈的问卷结果，对培训方案进行调整，以提高未来培训的效果。七、保密条款

7.1除非依法应当向行政机关、司法机关提供本协议外，双方应对本协议的内容和签订过程予以保密，未经对方同意不得向第三方披露。7.2双方因履行本协议所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。八、违约责任

8.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。8.2若乙方未按约定时间、质量完成培训任务，甲方有权要求乙方退还部分或全部培训费用。九、争议解决

9.1双方在签订本协议过程中及履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。十、其他约定

10.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：

1.甲方在职员工名单

2.乙方培训师资资质证明

3.培训满意度调查问卷

4.培训费用支付凭证

5.补充协议（如有）二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定时间支付培训费用，或乙方未按约定提供培训服务。

2.乙方未按约定时间、质量完成培训任务。

3.双方未按约定履行保密义务。

4.甲方未按约定提供员工名单或业务运营情况，导致培训无法正常进行。

5.乙方未按约定提供培训满意度调查问卷，或未根据调查结果调整培训方案。三、法律名词及解释：

1.人力资源管理师职业资格培训：指针对人力资源管理领域进行的理论知识和实践技能的培训。

2.违约金：指一方违反合同约定，需向对方支付的赔偿金。

3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的信息。

4.培训满意度：指培训结束后，学员对培训效果的满意程度。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按约定时间支付培训费用。

解决办法：及时与甲方沟通，提醒甲方按时支付培训费用，确保培训正常进行。2.问题：乙方未按约定提供培训服务。

解决办法：及时与乙方沟通，要求乙方按照约定提供培训服务，如有必要，可寻求法律途径维护权益。3.问题：双方未按约定履行保密义务。

解决办法：加强双方的保密意识，签订保密协议，确保双方履行保密义务。4.问题：甲方未按约定提供员工名单或业务运营情况。

解决办法：及时与甲方沟通，要求甲方提供员工名单及业务运营情况，确保培训正常进行。5.问题：乙方未按约定提供培训满意度调查问卷。

解决办法：及时与乙方沟通，要求乙方提供培训满意度调查问卷，并根据调查结果调整培训方案。五、所有应用场景：

1.甲方为提高员工的人力资源管理能力，委托乙方进行人力资源管理师职业资格培训。

2.乙方具备提供人力资源管理师职业资格培训的服务能力，与甲方签订培训合同。

3.甲方按约定支付培训费用，乙方按约定提供培训服务。

4.双方履行保密义务，确保培训过程中的