劳动法自考题二十六

劳动法自考题-26

（总分：100.00,做题时间：90分钟）

一、单项选择题（总题数：33,分数：33.00）

1.劳动安全卫生制度的保护范围是

（分数：1.00）

A.生产现场

B.劳动工地

C.劳动过程V

D.劳动关系

解析：［解析］劳动安全卫生制度是基于劳动关系而产生的保护关系，因此，所有劳动安全卫生制度的基

本法律规范的保护范围都只限于劳动过程之中。

2.《中华人民共和国职业病防治法》生效的时间是

（分数：1.00）

A.2000年10月1日

B.2001年5月1日

C.2001年10月1日

D.2002年5月1日7

解析：［解析］本题考查的是《中华人民共和国职业病防治法》的生效时间。为了预防、控制和消除职业

病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济发展，2001年10月，我国颁布实施《中

华人民共和国职业病防治法》，该法于2002年5月1日起施行。

3.我国第一部有关劳动安全卫生的法律是

（分数：1.00）

A.《矿山安全条例》

B.《矿山安全监察条例》

C.《中华人民共和国矿山安全法》V

D.《矿业法》

解析：［解析］1992年11月，第七届全国人大常委会第28次会议通过了《中华人民共和国矿山安全

法》，这是我国第一部有关劳动安全卫生的法律，该法于1993年5月1日起正式实施。

4.《中华人民共和国安全生产法》颁布的时间是

（分数：1.00）

A.2001年6月

B.2001年10月

C.2002年6月J

D.2002年10月

解析：［解析］2002年6月，全国人大常委会通过《中华人民共和国安全生产法》，并于2002年11月1

日起施行，这是为保障安全生产的顺利进行作出的重大举措，首次明晰了劳动者享有职业安全权的具体权

利内容。

5.下列选项中，不属于劳动者享有的劳动安全卫生保护权利的是

（分数：1.00）

A.定期健康检查权

B.紧急情况下的停止作业和紧急撤离权

C.危险因素知情权

D.定期疗养权J

解析：［解析］劳动者享有的劳动安全卫生保护权利，可归纳为五个方面：（1）获得各项保护条件和保护待

遇的权利。如劳动者有获得定期健康检查的权利。（2）危险因素和应急措施的知情权。（3）拒绝权。（4）监

督权。（5）紧急情况下的停止作业和紧急撤离权。

6.安全生产责任制是劳动安全卫生管理制度的,也是用人单位岗位责任制的一个组成部分。

（分数：1.00）

A.核心7

B.基础

C.前提和基础

D.基础和保证

解析：［解析］安全生产责任制是劳动安全卫生管理制的核心，也是用人单位岗位责任制的一个组成部

分。

7.对职业病防治负有宣传教育责任的机构是

（分数：1.00）

A.县级以上各人民医院

B.用人单位

C.各级卫生部门

D.县级以上人民政府卫生行政部门V

解析：［解析］我国《职业病防治法》第10条规定：“县级以上人民政府卫生行政部门和其他有关部门应

当加强对职业病防治的宣传教育，普及职业病防治的知识，增强用人单位的职业病防治观念，提高劳动者

的自我健康保护意识。”

8.2004年颁布的《安全生产许可证条例》规定，不是必须实行安全生产许可制度的是—

（分数：1.00）

A.建筑施工企业

B.矿山企业

C.危险化学品生产企业

D.钢铁企业7

解析：［解析］为了严格规范安全生产条件，进一步加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，

国务院根据《安全生产法》的有关规定，于2004年颁布了《安全生产许可证条例》。该《条例》第2条

规定：“国家对矿山企业、建筑施工企业和危险化学品、烟花爆竹、民用爆破器材生产企业实行安全生产

许可制度”。

9.2011年11月3日，河南义马发生重大矿难，共造成8人遇难，其中67人成功获救（假设未达到重伤的

程度）。根据安全生产事故造成的人员伤亡情况，本次事故属于

（分数：1.00）

A.特别重大事故

B.重大事故

C.较大事故V

D.一般事故

解析：［解析］根据生产安全事故造成的人员伤亡或直接经济损失，事故一般可以分为以下等级：（1）特别

重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒），或者1亿元以上直接经

济损失的事故；（2）重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者

5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故；（3）较大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者

10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故；（4）一般事故，是指

造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1D00万元以下直接经济损失的事故。

10.生产安全事故调查组应当自事故发生之日起内提交事故调查报告；特殊情况下，经有关机关批

准可以延长，但延长的期限最长不得超过。

（分数：1.00）

A.30日；30日

B.60日；60日V

C.60日；30日

D.30B；60日

解析：［解析］本题是对生产安全事故调查制度的考查。安全生产事故调查组应当自事故发生之日起60日

内提交事故调查报告；特殊情况下，经负责事故调查的人民政府批准，提交事故调查报告的期限可以适当

延长，但延长的期限最长不得超过60日。

11.下列法律法规中，专门适用于生产经营活动中发生的造成人身伤亡或者直接经济损失的生产安全事故

的报告和处理的是

（分数：1.00）

A.《安全生产法》

B.《生产安全事故报告和调查处理条例》V

C.《劳动保障监察条例》

D.《安全生产许可证条例》

解析：［解析］为了规范生产安全事故的报告和调查处理，落实生产安全事故责任追究制度，防止和减少

生产安全事故，国务院于2007年制定了《生产安全事故报告和调查处理条例》，专门适用于生产经营活

动中发生的造成人身伤亡或者直接经济损失的生产安全事故的报告和调查处理。

12.国务院2007年制定的《生产安全事故报告和调查处理条例》中规定，除特殊情况外事故调查组应当自

事故发生之日起日内提交事故调查报告。

（分数：1.00）

A.30日

B.60HV

C.90日

D.120日

解析：［解析］国务院2007年制定的《生产安全事故报告和调查处理条例》中规定，事故调查组应当自事

故发生之日起60日内提交事故调查报告；特殊情况下，经负责调查的人民政府批准，提交事故调查报告

的期限可以适当延长，但延长期限最长不超过60日。技术鉴定所需时间不计入事故调查期限。

13.下列选项中，不属于生产安全事故调查处理参与主体的是

（分数：1.00）

A.有关人民政府

B.安全生产监督管理部门

C.人民法院7

D.工会

解析：［解析］生产安全事故调查处理的主体包括：（1）县级以上人民政府；（2）有关地方人民政府；（3）有

关部门和单位；（4）工会；（5）其他参与主体。根据事故的具体情况，事故调查组由有关人民政府、安全生

产监督管理部门、负有安全生产监督管理职责的有关部门、监察机关、公安机关以及工会派人组成，并应

当邀请人民检察院派人参加。

14.较大事故一般需要上报到哪一级人民政府的安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有

关部门?

（分数：1.00）

A.国务院

B.省级V

C.市级

D.县级

解析：［解析］安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门接到事故报告后，应依照

下列规定上报事故情况，并通知公安机关、劳动保障行政部门、工会和人民检察院：（1）特别重大事故和

重大事故要逐级上报至国务院安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门；（2）较大

事故逐级上报至省、自治区、直辖市人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关

部门；（3）一般事故上报至设区的市级人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有

关部门。

15.下列哪一项法规对生产经营单位的安全生产保障、从业人员的权利与义务、安全生产的监督管理、安

全生产事故的应急救援与调查处理、法律责任等分别作了专章的规定?

（分数：L00）

A.《职业病防治法》

B.《矿山安全法》

C.《劳动安全法》

D.《安全生产法》J

解析：［解析］《安全生产法》对生产经营单位的安全生产保障、从业人员的权利与义务、安全生产的监

督管理、安全生产事故的应急救援与调查处理、法律责任等分别作了专章的规定。

16.下列各项中，不属于国家为了防止各类伤亡事故的发生，颁布的建筑安装工程安全技术准则的是

（分数：1.00）

A.《安全生产法》

B.《建设工程质量管理条例》

C.《劳动安全法》J

D.《建设工程安全生产管理条例》

解析：［解析］建筑安装工程具有高空作业、露天作业、流动性大、劳动强度大和劳动条件差等特点。为

了保障建筑工人的安全和健康，防止各类伤亡事故的发生，国家颁布了《安全生产法》、《建筑法》、

《建设工程质量管理条例》和《建设工程安全生产管理条例》等一系列的建筑安装工程安全技术准则，要

求各施工单位严格执行。

17.为减少和消除劳动过程中的噪声和强光，国务院颁布了

（分数：1.00）

A.《工厂安全卫生规程》4

B.《工业企业设计卫生标准》

C.《中华人民共和国职业病防治法》

D.《工业企业卫生噪声卫生标准》

解析：［解析］劳动过程中的噪声和强光，对劳动者的听觉和视觉会产生不良影响。为减少和消除这些不

良影响，国务院颁布的《工厂安全卫生规程》对此作出了规定。

18.为了保护劳动者的身体健康，根据相关的防暑降温和防冻取暖的法律规定，当室内温度经常高于

,低于时，应采取降温取暖措施。

（分数：1.00）

A.35℃；5℃V

B.37℃；5℃

C.35℃；0℃

D.37℃；0℃

解析：［解析］为了保护劳动者的身体健康，防止劳动场所过度高温或低温对劳动者健康的影响，根据相

关的防暑降温和防冻取暖的法律规定，当室内温度经常高于35度或者低于5度时，应采取降温取暖措

施。

19.我国2002年《职业病防治法》规定的职业病的范围是

（分数：1.00）

A.9大类；99种

B.10大类；115种V

C.9大类；115种

D.10大类；99种

解析：［解析］2002年4月18日，卫生部、劳动和社会保障部根据《职业病防治法》第2条规定，颁布

了新的《职业病目录》，将职业病范围确定为10大类，共115种。

20.下列法律法规中，较为全面和系统地规定了保健制度的范围、原则、标准和具体发放办法的是—

（分数：1.00）

A.《国营企业职工个人防护用品发放标准》

B.《关于从事有毒、有害、高温、井下工作人员食品供应情况和意见的报告》

C.《工厂安全卫生规程》

D.《实行保健食品制度的通知》V

解析：［解析］劳动部、卫生部、商业部、粮食部、财政部、国家统计局、中华全国总工会联合发出的

《实行保健食品制度的通知》，较为全面和系统地规定了保健制度的范围、原则、标准和具体发放办法。

21.法律对女职工和未成年工作出特殊的保护，主要取决于她们的

（分数：1.00）

A.思维特性

B.综合素质

C.特殊的地位

D.身体和生理特点7

解析：［解析］法律之所以对于女职工和未成年工的特殊保护作出专门规定，是由女职工和未成年工的特

殊身体和生理特点所决定的。

22.对于女职工的“四期”保护，不包括

（分数：1.00）

A.孕期

B.产期

C.哺乳期

D.生病期7

解析：［解析］女职工特殊生理期间的保护是指对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期的保护，也称为女

职工的“四期”保护。我国《劳动法》、《女职工劳动保护规定》和《女职工禁忌劳动范围的规定》中都

分别作出了规定。

23.可以安排女职工在经期从事的劳动是

（分数：L00）

A.从事高处劳动

B.从事低温劳动

C.从事高温劳动4

D.从事冷水作业

解析：［解析］经期保护是指对女职工在月经期间的各种保护。我国《劳动法》第60条规定：“不得安排

女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。”

24.下列关于女职工孕期保护的说法，错误的是

（分数：1.00）

A.不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

B.不得安排其从事孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间

C.怀孕七个月以上的，一般不得安排其从事夜班劳动

D.在劳动时间内进行产前检查的时间不算作劳动时间V

解析：［解析］女职工的孕期保护是指对女职工在怀孕期间的各种保护。我国《劳动法》第61条规定：

“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对于怀

孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”对于在劳动时间内进行产前检查的，应

当算作劳动时间。

25.女职工生育享有不少于的产假，其中产前休假15天。

（分数：L00）

A.60日

B.90日-J

C.6个月

D.10个月

解析：［解析］《劳动法》第62条规定：“女职工生育享有不少于90天的产假。”《女职工劳动保护规

定》中规定：“女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每

多生育一个婴儿，增加产假15天。”

26.女职工劳动保护的权益受到侵害时，可以向哪个部门寻求救济?

（分数：1.00）

A.人民政府

B.人民检察院

C.人民法院

D.单位主管部门或当地的劳动部门V

解析：［解析］本题是对女职工特殊保护权益的救济方式的考查。女职工劳动保护的权益受到侵害时，有

权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。

27.女职工劳动保护的权益受到侵害时，向所在单位的主管部门或当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部

门应当自收到申诉书之日起内作出处理决定；女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之

日起内向人民法院起诉。

（分数：1.00）

A.30日；15日-J

B.45日；15日

C.30日；10日

D.45日；10日

解析：［解析］女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申

诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定；女职工对处理决定不服的，可以在

收到处理决定书之日起15日内向人民法院起诉。

28.在我国，未成年工是指

（分数：1.00）

A.年满18周岁的劳动者

B.年满14周岁未满18周岁

C.年满16周岁未满18周岁V

D.未满14周岁的劳动者

解析：［解析］在我国，根据《劳动法》第58条第2款的规定：“未成年工是指年满16周岁未满18周岁

的劳动者。”16周岁是我国法律规定的最低就业年龄。

29.国际劳工组织通过的《准予就业最低年龄公约》（第138号公约）规定的最低就业年龄标准是—

（分数：1.00）

A.14周岁

B.15周岁V

C.16周岁

D.18周岁

解析：［解析］各国劳动法对于最低就业年龄的规定不同，1973年，国际劳工组织通过的《准予就业最低

年龄公约》（第138号公约）规定的最低就业年龄标准为15周岁，我国最低就业年龄一般为16周岁。

30.关于禁止使用童工的规定，下列说法中错误的是

（分数：1.00）

A.各个国家规定的最低就业年龄是不一致的

B.文艺单位经过未成年人监护人同意可以招用未满16周岁的专业文艺工作者

C.个体工商户可以根据实际需要，适度的招收少量童工J

D.用人单位招收人员时，对于不满16周岁的未成年人，一律不得录用

解析：［解析］禁止用人单位招收童工，是指国家机关、社会团体、企事业组织、民办非企业单位或者个

体工商户（用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人。所以C项说法错误，其他几项表述正确，考生

应注意识记。

31.依照国家有关规定招收已满16周岁不满18周岁的未成年人的，可以安排其从事—

（分数：1.00）

A.矿山井下劳动

B.有毒有害劳动

C.高温劳动V

D.国家规定的第四级体力劳动强度的劳动

解析：［解析］任何组织和个人依照国家有关规定招收已满16周岁不满18周岁的未成年人的，不得安排

其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。我国《劳动法》第64条规定：“不得安排未成年工从事

矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”

32.童工和未成年工的关系是

（分数：1.00）

A.交叉关系

B.真包含关系

C.真包含于关系

D.没有交集V

解析：［解析］童工是指不满16周岁的未成年人（不包括16周岁）；而未成年工是指年满16周岁（包括16

周岁），未满18周岁的劳动者，两者没有任何交集。

33.1995年1月1日起实施的《未成年工特殊保护规定》中规定，对未成年工的使用和特殊保护实行

（分数：1.00）

A.登记制度-J

B.行政管理制度

C.公示制度

D.统一管理制度

解析：［解析］1994年12月9日发布，1995年1月1日起实施的《未成年工特殊保护规定》中对未成年

工的特殊保护作出了具体的规定。其中包括用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向

所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。

二、简答题（总题数：7,分数：28.00）

34.简述工资的特征。

（分数：4.00）

正确答案：（）

解析：（1）工资的产生是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系。

⑵工资标准的确定依据是劳动法、集体合同、劳动合同的规定和约定。

⑶工资的形式及支付方式是法定的。

（4）工资体现了国家与劳动关系主体之间、劳动关系主体之间的双重属性。

35.简述我国现行两种主要工资形式各自的优缺点。

（分数：4.00）

正确答案：（）

解析：我国现行的工资形式主要有计时工资、计件工资两种基本形式。

计时工资可以分为月工资制、日工资制和小时工资制三种。其优点是操作简单易行，适用面广，任何单位

和工种均可使用；缺点是只以劳动时间作为计算劳动报酬的依据，工资报酬没有直接与劳动数量和质量相

挂钩，难以准确反映劳动者的劳动效率。

计件工资是指按照劳动者完成的合格产品的数量和预先规定的计件单位计算工资的形式。它是用一定时间

内的劳动成果来计算的工资，即用间接劳动时间来计算，因此它是计时工资的转化形式。计件工资的优点

是能够使劳动成果与劳动报酬直接联系起来，更好地体现了按劳分配的原则；缺点是容易因追求数量而忽

视质量。

36.劳动者的哪些收入不属于工资范围？

（分数：4.00）

正确答案：（）

解析：劳动者的以下收入不属于工资范围：

⑴单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴

等。

⑵劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等。

⑶按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星

火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、

翻译费等。

37.简述最低工资的法律特征。

（分数：4.00）

正确答案：（）

解析：最低工资有以下法律特征：

⑴最低工资的保障范围是劳动者个人及其家庭成员的基本生活需要。主要包括：维持劳动者本人最低生

活的费用和劳动者平均赡养人口的最低生活费用。

⑵最低工资是国家通过立法确定的法定标准。

⑶最低工资是劳动者获得劳动报酬的最低标准。

38.简述确定和调整最低工资标准的因素。

（分数：4.00）

正确答案：（）

解析：（1）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用。

⑵社会平均工资水平。

（3）劳动生产率。

（4）就业状况。

⑸地区之间经济发展水平的差异。

39.简述欠薪支付保障措施。

（分数：4.00）

正确答案：（）

解析：现行欠薪支付保障措施主要有欠薪索赔优先权制度、欠薪保障基金制度、欠薪报告和欠薪预警制度

等。

（1）欠薪索赔优先权。

欠薪索赔优先权是指劳动者依法享有的对欠薪单位就其欠薪优先索赔的权利。劳动报酬作为一种特定之

债，无论从形式上所反映出来的人身属性与财产属性兼而有之的特性看，还是从实质定义上所反映出来的

保障生存权实质平等的价值功能看，都需要确立劳动报酬权的优先权性质。或者说，劳动报酬权的性质决

定了它必须具有优先权属性。

（2）欠薪保障基金。

虽然我国《劳动法》等法律尚未对建立欠薪保障基金作出规定，但一些地方政府作了许多有益的尝试，出

台了一系列的规定。然而地方性法规或规章，效力等级具有局限性，因此，进一步明确欠薪保障基金制度

的基本原则、设立专门的基金管理机构和监督机构、明确欠薪保障项目的支付和追偿等，需要实践中的进

一步探索。

⑶欠薪报告和欠薪预警制度。

企业欠薪报告制度，是指企业发生拖欠职工工资情况后，必须向劳动保障部门填报《企业欠薪情况报告

书》的制度。《企业欠薪情况报告书》内容包括：企业拖欠工资金额、人数及原因、企业偿还拖欠工资的

计划、进度及保证措施等。欠薪预警保障制度是指政府通过法律、经济、行政等手段尤其是法律手段，对

拖欠职工工资的用人单位发出警示，并强制其补发拖欠的工资，依法保护劳动者取得合法劳动报酬的权益

的制度。

40.简述工资集体协商的程序。

（分数：4.00）

正确答案：（）

解析：（1）工资集体协商要求的提出。

⑵协商的准备与材料提供。

⑶协商。

（4）职工代表大会审议。

⑸工资集体协议成立。

三、论述题（总题数：3,分数：21.00）

41.试述工资基准与工资集体协商、工资自决的关系。

（分数：7.00）

正确答案：（）

解析：工资基准、工资集体协商、工资自决是确定工资的几种法律途径。三者之间具有紧密的关联性。工

资基准是劳动基准的组成部分。劳动基准是国家立法规定的最低劳动标准，即劳动者在劳动关系中劳动条

件的法定最低标准。工资基准是指国家立法规定的用人单位在签订劳动合同、核算和支付劳动者工资时所

应遵守的最低标准。其基本内容应包括最低工资制度、工资支付保障制度、工资优先支付制度等。工资基

准是工资集体协商、工资自决权行使的基础和前提，后者在行使权利时均不得违反工资基准的相关规定。

工资自决是企业法、劳动法赋予用人单位经营自主权在工资分配上的表现，但其不能违反工资基准、工资

集体协商条款约定的基本条件。我国《劳动法》第47条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和

经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”值得强调的是，工资自决权除了受到工资

基准、集体合同的约束之外，还必须经过法定的程序和方式听取工会和职工代表的意见，在协商的基础上

由用人单位来确定。我国《劳动合同法》第4条第2款规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动

报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额等直接涉及劳

动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与

工会或者职工代表平等协商确定。”工资自决包括了工资分配方式确定权和工资水平确定权。分配方式主

要指基本工资制度、工资标准、工资形式、增减工资的办法等；工资水平主要指工资总额、职工平均工资

等。从法律性质上分析，工资基准属公法上的关系，反映的是国家与用人单位、劳动者之间的物质利益关

系；工资集体协商、工资自决属私法上的关系，反映的是用人单位与劳动者之间的物质利益关系。我国

《劳动合同法》第51条第1款规定：企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时

间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。该法第55条规定：“集体合同中劳动报

酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中的劳动

报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。”

42.试述最低工资标准的适用范围。

（分数：7.00）

正确答案：（）

解析：最低工资标准的适用范围包括其适用的主体范围、时间范围和劳动种类范围。

⑴最低工资标准适用的主体范围。

根据《最低工资规定》第2条，凡在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户

和与之形成劳动关系的劳动者，国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，均应适用

最低工资标准。

⑵最低工资标准适用的时间范围。

最低工资标准的时间适用范围是指劳动者在哪些时间内从事劳动，才能享受最低工资制度保障的情况。根

据《最低工资规定》，劳动者享受最低工资制度保障的时间范围，应当是在法定工作时间或依法签订的劳

动合同约定的工作时间内。按照这一标准和《劳动部关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意

见》，下列几种情形不适用最低工资标准：①劳动者在工作时间内有迟到、早退、旷工等违纪行为。②企

业下岗待工人员。此类人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标

准。③因患病或非因工负伤处于治疗期间的职工。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内

由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支

付，但不能低于最低工资标准的80%。④处于非带薪假期间的人员，如事假等。

⑶最低工资标准适用的劳动种类范围。

最低工资标准的劳动种类的适用范围是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的时间内，提

供哪些种类的劳动才有权享受最低工资制度保障的情况。根据《最低工资规定》，劳动者只有在法定或依

法约定的工作时间内提供了正常劳动的，才有权享受最低工资保障。

43.试述工资协议的审查和生效。

（分数：7.00）

正确答案：（）

解析：县级以上劳动保障行政部门依法对工资集体协议进行审查，对协议的履行情况进行监督检查。

工资集体协议签订后，应于7日内由企业将工资集体协议一式三份及说明报送劳动保障行政部门审查。劳

动保障行政部门应在收到工资集体协议5日内，对工资集体协议双方代表资格、工资集体协议的条款内容

和签订程序等进行审查。

劳动保障行政部门对工资集体协议无异议，应及时向协商双方送达《工资集体协议审查意见书》，工资集

体协议即行生效。劳动保障行政部门对工资集体协议有修改意见，应将修改意见在《工资集体协议审查意

见书》中通知协商双方。双方应就修改意见及时协商，修改工资集体协议，并重新报送劳动保障行政部

门。工资集体协议向劳动保障行政部门报送经过15日后，协议双方未收到劳动保障行政部门的《工资集

体协议审查意见书》，视为已经劳动保障行政部门同意，该工资集体协议即行生效。

协