就业保障书范本设计要点

就业保障书范本设计要点合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________家庭住址：__________鉴于甲方是一家依法成立的用人单位，乙方愿意加入甲方，双方为了明确双方的权利和义务，经友好协商，特订立本就业保障书，以共同遵守。第一章总则第一条本合同的目的本合同是为了明确甲乙双方在就业过程中的权利和义务，保障双方的合法权益，促进双方的合作关系，实现共同发展而订立的。第二条合同适用范围本合同适用于甲方与乙方之间的就业关系，包括乙方的岗位、工资、福利、培训、保密等方面。第三条合同的有效期本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。第二章乙方的就业保障第四条岗位安排甲方根据乙方的个人能力、专业特长和甲方业务需要，为乙方安排合适的岗位。第五条工资待遇1.乙方的工资由基本工资、绩效奖金和其他补贴组成。2.乙方的基本工资为每月人民币____元。3.乙方的绩效奖金根据乙方的工作业绩和甲方规定进行发放。4.甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，并支付乙方相应的工资待遇。第六条福利待遇1.甲方为乙方提供五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。2.甲方为乙方提供带薪年假、病假、产假、陪产假等假期。3.甲方为乙方提供节假日福利、生日福利等。第七条培训与发展1.甲方为乙方提供岗位培训、技能培训等培训机会，以提高乙方的工作能力和综合素质。2.甲方鼓励乙方参加与工作相关的外部培训和学术研究，并根据实际情况给予一定的支持。第三章保密与竞业限制第八条保密义务乙方在甲方工作期间和离职后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息承担保密义务。保密期限为____年，自乙方离职之日起计算。第九条竞业限制1.乙方在离职后____年内，不得在与甲方有竞争关系的公司或组织从事与甲方业务相同或相似的工作。2.乙方在离职后不得利用甲方的资源、客户关系等从事与甲方业务相同或相似的经营活动。第四章违约责任与争议解决第十条违约责任1.甲乙双方违反本合同的约定，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。2.乙方违反保密义务或竞业限制的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为乙方在甲方一年工资的____倍。第十一条争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第五章附则第十二条合同的变更甲乙双方经协商一致，可以变更本合同的约定。变更后的合同文本为本合同的组成部分。第十三条合同的解除1.甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方违反本合同的约定，甲方有权解除本合同。3.甲方因业务需要，可以解除本合同，但应提前____天通知乙方。第十四条合同的终止本合同期满或者甲乙双方解除本合同的，本合同即行终止。第十五条法律适用与争议解决本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十六条合同的份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.双方签订的劳动合同文本8.甲方规章制度汇编9.甲方提供的培训资料10.乙方的工作成果证明文件（如有）二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定提供个人信息或提供虚假信息，甲方有权解除合同。2.乙方未按照甲方安排的工作岗位工作，甲方有权调整乙方的工作岗位。3.乙方未按照合同约定完成工作任务，甲方有权扣除乙方工资或解除合同。4.乙方违反保密义务或竞业限制，甲方有权要求乙方支付违约金，并要求乙方承担相应的损失赔偿责任。5.甲方未按照合同约定支付乙方工资、福利，乙方有权要求甲方支付。6.甲方未按照合同约定提供培训机会，乙方有权要求甲方提供。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，招聘劳动者为其成员，提供劳动条件，支付劳动报酬的单位。2.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，提供劳动力的人员。3.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。4.保密义务：指劳动者在劳动关系存续期间和解除劳动关系后，对用人单位的商业秘密、技术秘密等承担的保密责任。5.竞业限制：指劳动者在解除劳动关系后一定期限内，不得在与用人单位有竞争关系的单位或者从事与用人单位业务相同或者相似的工作。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提供的个人信息不真实：要求乙方立即提供真实信息，并在必要时进行背景调查。2.乙方工作能力不足：提供培训机会，辅导乙方提高工作能力；如培训后仍无法满足要求，可解除合同。3.乙方违反保密义务或竞业限制：要求乙方支付违约金，并承担相应损失赔偿责任。4.甲方未按时支付工资、福利：立即支付相应款项，如有损失，应进行赔偿。5.甲方未提供培训机会：按照合同约定提供培训机会，确保乙方职业发展。五、所有应用场景：1.甲方招聘新员