下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
环保能源培训室使用指南合同编号:__________地址:联系电话:地址:联系电话:鉴于甲方拥有环保能源培训室的合法使用权,为确保双方在培训室使用过程中的权益,经甲乙双方友好协商,特订立本合同,共同遵照执行:第一条培训室使用范围1.1乙方如需使用甲方环保能源培训室,应提前向甲方提出申请,经甲方同意后,按照本合同约定使用。1.2培训室使用范围包括但不限于:环保能源技术培训、讲座、研讨、演示等活动。第二条培训室使用时间2.1乙方使用培训室的时间为:每场次提前预约的时间,具体以甲乙双方协商确定的时间为准。2.2乙方应按时使用培训室,如有特殊情况需调整使用时间,应提前通知甲方,甲方根据实际情况予以调整。第三条培训室使用费用3.1乙方使用培训室,需支付甲方人民币【】元整(大写:【】元整),作为培训室使用费。3.2乙方应在合同签订之日起【】日内,将使用费用支付至甲方指定的账户。第四条培训室使用要求(1)保持培训室清洁、卫生,不得乱丢垃圾,不得损坏培训室设施;(2)不得在培训室内进行与培训无关的活动;(3)不得擅自将培训室用于营利性活动;(4)不得在培训室内吸烟、饮酒;(5)不得私拉乱接电源,确保用电安全;(6)按照甲方规定使用培训室设备,如有损坏,需照价赔偿。4.2乙方使用培训室期间,如有违反本条第4.1款规定的行为,甲方有权要求乙方立即停止违规行为,并要求乙方承担相应的赔偿责任。第五条培训室使用变更及终止5.1如有特殊情况,甲乙双方可协商变更或终止本合同。5.2合同变更或终止时,乙方应按照甲方要求,迁离培训室,并支付相应费用。第六条违约责任6.1甲乙双方应严格履行本合同各项条款,如一方违约,应承担违约责任,向守约方支付违约金,并赔偿因此给对方造成的损失。6.2乙方如未按照本合同约定支付使用费用,甲方有权拒绝乙方使用培训室,并依法追究乙方法律责任。第七条争议解决7.1本合同在履行过程中,如发生争议,双方应友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院起诉。第八条其他约定8.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为【】年,自合同生效之日起计算。甲方(盖章):乙方(盖章):签订日期:【年】年【月】月【日】日一、附件列表:1.甲方环保能源培训室使用指南2.乙方培训活动计划表3.培训室使用费用支付凭证4.培训室设施清单5.培训室使用申请表6.培训室使用协议变更书7.违约金计算公式8.法律意见书二、违约行为及认定:1.乙方未按约定时间支付使用费用2.乙方在培训室内进行与培训无关的活动3.乙方擅自将培训室用于营利性活动4.乙方在培训室内吸烟、饮酒5.乙方私拉乱接电源,导致用电安全事故6.乙方损坏培训室设施,未照价赔偿7.甲方未按约定提供培训室,影响乙方使用8.甲方未按约定提供培训室设施,影响乙方使用三、法律名词及解释:1.环保能源培训室:指专门用于环保能源技术培训、讲座、研讨、演示等活动的场所。2.使用费用:指乙方使用培训室所需支付的费用。3.违约金:指违约方按照约定向守约方支付的赔偿金。4.培训活动:指乙方在培训室内进行的与环保能源相关的培训、讲座、研讨、演示等活动。5.擅自:指未经甲方同意,私自进行的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.问题:乙方在使用培训室时,发生设施损坏。解决办法:乙方应立即通知甲方,并按照甲方要求进行赔偿。2.问题:乙方在使用培训室时,未按时支付使用费用。解决办法:甲方有权拒绝乙方使用培训室,并要求乙方支付违约金。3.问题:乙方在使用培训室时,进行与培训无关的活动。解决办法:甲方有权要求乙方立即停止违规行为,并要求乙方承担相应的赔偿责任。4.问题:乙方在使用培训室时,擅自将培训室用于营利性活动。解决办法:甲方有权解除合同,并要求乙方支付违约金。5.问题:乙方在使用培训室时,吸烟、饮酒。解决办法:甲方有权要求乙方立即停止违规行为,并要求乙方承担相应的赔偿责任。6.问题:乙方在使用培训室时,私拉乱接电源,导致用电安全事故。解决办法:甲方有权要求乙方立即停止违规行为,并要求乙方承担相应的赔偿责任。五、所有
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026辽宁渤海大学赴高校现场招聘30人笔试备考题库及答案解析
- 2026年石家庄人民医学高等专科学校单招综合素质考试模拟试题含详细答案解析
- 2026年临沂市市直公立医院长期引进急需紧缺专业人才(85名)笔试备考试题及答案解析
- 2026年延安事业单位招聘笔试备考试题及答案解析
- 2026年上半年内蒙古鄂尔多斯生态环境职业学院人才引进64人笔试备考试题及答案解析
- 2026上半年四川乐山市井研县招聘城镇公益性岗位人员91人笔试备考试题及答案解析
- 2026天津华北地质勘查局及所属事业单位招聘高层次人才8人笔试备考试题及答案解析
- 2026上半年贵州事业单位联考贵州省政协办公厅招聘2人考试重点试题及答案解析
- 2026年江苏电子信息职业学院单招职业技能考试参考题库含详细答案解析
- 2026河南洛阳新安县城镇公益性岗位招聘56人笔试备考试题及答案解析
- RCEP介绍教学课件
- 废品回收投资合同范本
- 选煤厂消防安全知识培训
- 2025年甘肃公务员考试申论试题及答案(省级卷)
- 药企QA岗位培训课件
- 2025年中国建筑装饰行业发展研究报告
- (2025版)快速眼动睡眠期行为障碍诊断和治疗指南解读课件
- 2025年广西普法考试试题及答案
- 2025年新疆维吾尔自治区公务员录用考试公安专业科目试题
- 人教版英语八年级上学期《期末测试卷》附答案
- 上海市社区工作者管理办法
评论
0/150
提交评论