单位编外人员管理制度(2024版)

单位编外人员管理制度(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系方式：__________乙方（编外人员）：__________姓名：__________性别：__________身份证号码：__________联系方式：__________第一条合同期限1.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非一方提前终止本合同，否则本合同期满后自动续约，续约期限为____年，续约次数不限。第二条工作内容2.1乙方在甲方的工作岗位为：__________。2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守甲方的规章制度，完成甲方分配的工作任务。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。3.2乙方在合同期间应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，有事提前请假。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币____元，每月__日发放上月工资。4.2乙方加班工资按照甲方的规定执行。4.3乙方享受国家规定的社会保险待遇，甲方依法为乙方缴纳社会保险。第五条培训和学习5.1甲方应为乙方提供必要的工作培训和学习机会，乙方应积极参加甲方组织的培训和学习活动。5.2乙方在合同期间取得的各类职业资格证书，归甲方所有。第六条保密条款6.1乙方在合同期间和解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密和内部信息。6.2乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第七条解除和终止合同7.1在合同期内，甲方有权根据实际情况提前解除或终止本合同，但应提前通知乙方。7.2乙方提前解除合同的，应提前__天通知甲方，否则应支付甲方违约金人民币____元。7.3本合同期满后，如双方未续约，本合同自然终止。第八条争议解决8.1本合同的签订、履行、解除和终止以及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。8.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他条款9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（编外人员）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方职业资格证书3.甲方规章制度4.甲方培训和学习资料5.社会保险缴纳证明6.加班工资计算证明7.保密协议二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密和内部信息2.乙方未按时完成甲方分配的工作任务3.乙方未遵守甲方考勤制度，迟到早退或未按时上班4.乙方提前解除合同未提前通知甲方或未支付违约金5.甲方未按时支付乙方工资或未依法为乙方缴纳社会保险三、法律名词及解释：1.用人单位：指提供就业机会并支付工资的一方。2.编外人员：指在用人单位工作但不属于正式员工的一方。3.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的明确双方权利和义务的书面协议。4.工作时间：指劳动者在用人单位规定的工作岗位上工作的时间。5.劳动报酬：指劳动者因工作所获得的工资和福利。6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活而设立的社会保障制度。7.违约金：指违反合同约定的一方应支付给守约方的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：2.乙方泄露商业秘密：甲方应立即采取措施保护自身权益，如向法院提起诉讼，要求乙方停止侵权行为并赔偿损失。3.乙方迟到早退：甲方应根据公司规章制度对乙方进行警告或处罚，严重者可以解除合同。4.甲方未支付工资或未缴纳社会保险：乙方可以依法向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，维护自身权益。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供就业机会。2.乙方在甲方指导下从事相关工作。3.双方签订劳动合同，明确双方权利和义务。4.乙方遵守甲方规章