2024版人力资源咨询服务协议书范本

2024版人力资源咨询服务协议书范本合同编号：__________甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________一、咨询服务内容（1）人力资源战略规划；（2）组织架构设计；（3）岗位设置与职位说明书编制；（4）薪酬福利体系设计；（5）绩效管理体系设计；（6）人力资源信息系统建设；（7）人力资源培训与发展；（8）劳动法律法规咨询；（9）其他与人力资源管理相关的事宜。1.2乙方应根据甲方的实际需求，制定详细的咨询服务方案，并在双方确认后进行实施。二、咨询服务期限2.1本协议的有效期为__________年，自双方签署之日起计算。2.2乙方应在协议有效期内完成委托的咨询服务事项。如因特殊情况需延长服务期限，双方可另行协商。三、咨询服务费用3.1乙方向甲方提供咨询服务，双方协商确定咨询费为人民币__________元（大写：_________________________元整）。3.2乙方开具正规发票，甲方按约定时间支付咨询费用。四、双方的权利和义务4.1甲方的权利和义务：（1）提供乙方所需的各项资料和信息，确保其真实、完整、有效；（2）按照约定时间支付咨询费用；（3）对乙方提供的咨询成果予以合理使用，不得擅自泄露给第三方；（4）协助乙方进行现场调研和访谈，提供必要的工作条件。4.2乙方的权利和义务：（1）按照甲方的要求，提供专业、高效的人力资源咨询服务；（2）对甲方提供的资料和信息予以保密，不得泄露给第三方；（3）确保咨询成果的质量和准确性，如有错误，及时进行修正；（4）在协议有效期内完成咨询服务事项。五、违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。5.2如因不可抗力因素导致一方无法履行协议，经双方协商一致，可以解除或部分免除违约责任。六、争议解决6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________附件：1.咨询服务方案2.咨询费用支付明细3.保密协议4.不可抗力事项清单一、附件列表：1.咨询服务方案

2.咨询费用支付明细

3.保密协议

4.不可抗力事项清单

5.人力资源咨询服务协议书范本二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付咨询费用；

2.乙方未按约定提供人力资源咨询服务；

3.乙方泄露甲方提供的资料和信息；

4.乙方未在协议有效期内完成咨询服务事项；

5.不可抗力因素导致无法履行协议。三、法律名词及解释：1.合同法：指《中华人民共和国合同法》及相关法律法规；

2.人力资源咨询服务：指乙方根据甲方委托，提供的人力资源管理相关的专业服务；

3.不可抗力：指无法预见、无法避免且无法克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等；

4.违约金：指违反合同约定的一方按照约定向对方支付的违约赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方提供的资料和信息不完整或不真实：乙方应与甲方沟通，要求提供完整、真实的资料和信息；

2.乙方未按约定时间完成咨询服务事项：乙方应加快工作进度，确保在协议有效期内完成；

3.甲方未按约定时间支付咨询费用：乙方应与甲方沟通，要求按时支付；

4.乙方泄露甲方提供的资料和信息：乙方应承担违约责任，赔偿甲方损失，并加强保密措施；

5.遇到不可抗力因素：双方应协商一致，根据实际情况部分或全部免除违约责任。五、所有应用场景：1.企业人力资源战略规划；

2.企业组织架构设计；

3.企业岗位设置与职位说明书编制；

4.企业薪酬