员工行为准则新保证

员工行为准则新保证合同编号：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家依法成立的组织，乙方是甲方的员工，为了规范乙方的行为，维护甲方的合法权益，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，达成如下协议：一、乙方的义务1.1乙方应当遵守国家的法律法规，不得违法行为。1.2乙方应当遵守甲方的规章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、财务制度等。1.3乙方应当尽职尽责地履行工作职责，完成甲方交给的任务。1.5乙方在工作过程中，应当保护甲方的商业秘密和知识产权，不得泄露给第三方。1.6乙方不得利用甲方的资源进行非法活动，不得损害甲方的利益。二、乙方的权利2.1乙方有权按照甲方的规定享受福利待遇。2.2乙方有权按照甲方的规定参加培训和学习。2.3乙方有权在合同约定的工作时间内休息和休假。2.4乙方有权在合法权益受到侵害时，向甲方提出投诉和申诉。三、违约责任3.1如果乙方违反本合同的约定，甲方有权要求乙方改正。如果乙方拒不改正，甲方有权解除本合同。3.2如果乙方违反本合同的约定，给甲方造成经济损失的，乙方应当承担赔偿责任。3.3如果甲方违反本合同的约定，乙方有权要求甲方改正。如果甲方拒不改正，乙方有权解除本合同。四、合同的解除和终止4.1在合同期内，如果甲方依法解散、破产，本合同自行终止。4.2在合同期内，如果乙方达到法定退休年龄，本合同自行终止。4.3在合同期内，如果乙方因病或非因工负伤丧失劳动能力，本合同自行终止。4.4在合同期内，如果乙方死亡，本合同自行终止。4.5除法定原因外，任何一方不得单方面解除本合同。如果一方要求解除本合同，应当提前一个月通知对方，并经双方协商一致。五、争议解决5.1本合同的签订、履行、解除和终止以及争议的解决，均适用中华人民共和国的法律。5.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；如果协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。6.3本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.甲方组织机构代码证复印件3.甲方税务登记证复印件4.乙方身份证复印件5.乙方学历证书复印件6.乙方职业资格证书复印件7.甲方规章制度汇编8.甲方保密协议9.甲方财务管理制度10.乙方工作岗位职责说明二、违约行为及认定：1.乙方违反国家法律法规的行为，包括但不限于盗窃、诈骗、非法经营等。2.乙方违反甲方规章制度的行为，包括但不限于迟到、早退、旷工、泄露公司机密等。4.乙方利用甲方资源进行非法活动，或者损害甲方利益的行为。5.乙方违反合同约定的其他义务。三、法律名词及解释：1.甲方：指合同中约定的权利义务主体。2.乙方：指合同中约定的权利义务主体。3.违约行为：指合同当事人违反合同约定的义务。4.赔偿责任：指违约方因违约行为给守约方造成损失，应承担的民事责任。5.解除合同：指合同当事人根据合同约定或者法律规定，终止合同关系的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作效率低下，工作任务。解决办法：甲方有权对乙方进行培训，提高其工作效率；乙方未改进的，甲方有权解除合同。2.乙方泄露公司机密。解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担赔偿责任。3.乙方违反公司规章制度。解决办法：甲方有权对乙方进行纪律处分，包括但不限于警告、罚款、降职、解除合同等。五、所有应用场景：1.甲方为新员工签订劳动合同前，要求员工签订本保证