财务管理劳动合同样本原件

财务管理劳动合同样本原件合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________第一章合同期限第一条本劳动合同期限为：____年____月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二章工作内容第二条乙方的工作岗位为：__________，具体工作内容为：__________。第三章劳动报酬第四条甲方应按月支付乙方工资，每月____日前支付上月工资。第四章福利待遇第五条甲方为乙方依法缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第六条甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施，确保乙方的人身安全。第七条乙方享受国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规定执行。第五章劳动纪律第八条乙方应遵守甲方的规章制度、工作纪律，服从甲方的管理。第九条乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。第六章合同解除和终止第十条本劳动合同的解除和终止，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。第十一条乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。第十二条甲方提前解除劳动合同的，应根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付乙方经济补偿。第七章争议解决第十三条双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第八章其他约定第十四条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十五条本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.甲方营业执照副本3.甲方社会保险登记证4.乙方学历证明5.乙方职业资格证书6.劳动合同解除证明7.甲方规章制度8.甲方工作场所安全卫生标准9.乙方个人所得税完税证明10.其他与本劳动合同相关的文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，视为违约。2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，视为违约。3.甲方未提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施，视为违约。4.乙方未按照甲方规章制度和工作纪律要求工作，视为违约。5.乙方泄露甲方商业秘密，视为违约。6.双方未按照合同约定提前解除劳动合同，视为违约。7.双方在争议解决过程中，未按照合同约定协商解决或申请仲裁，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有营业执照或者其他登记证书的企事业单位、社会团体、个体工商户等。3.劳动者：与用人单位建立劳动关系的自然人。4.月工资：乙方在合同期限内按月获得的劳动报酬。5.社会保险费：甲方为乙方依法缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用。6.经济补偿：甲方因解除或终止劳动合同，依法支付给乙方的补偿。7.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付工资：乙方应向甲方提出书面催告，如甲方仍不支付，乙方可以依法向劳动监察部门投诉或申请仲裁。2.甲方未依法缴纳社会保险费：乙方可以要求甲方补缴，并向劳动监察部门投诉。3.工作场所安全卫生不符合标准：乙方有权向劳动监察部门举报，要求甲方改正。4.乙方泄露商业秘密：甲方可以要求乙方停止侵权行为，并依法要求赔偿。5.合同争议协商不成：乙方可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新成立的企事业单位，需要与劳动者签订劳动合同。2.乙方为具备相应职业资格的专业人士，寻求与甲方建立劳动关系。3.双方在平等自愿、公平公正的基础上，达成一致，签订劳动合同。4.甲方依法解除或终止劳动合同，需要支