北京企业假期政策新制定

北京企业假期政策新制定合同编号：__________合同双方：甲方：名称：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________乙方：名称：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________鉴于甲方为一家依法成立的企事业单位，乙方为一名符合条件的劳动者，双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方在甲方处工作期间的假期政策事宜，达成如下协议：第一条假期种类和天数1.1乙方享有国家法定节假日放假的权利，放假天数及安排按照国家和地方人民政府的相关规定执行。1.2乙方享有带薪年休假的权利，根据国家规定，乙方工作满一年未休年休假的，甲方应当支付乙方未休年休假天数的工资报酬。1.3乙方享有带薪病假的权利，因病或非因工负伤，乙方可以申请病假。甲方根据国家规定及企业实际情况，按照乙方工资的80%支付病假工资。1.4乙方生育享有产假的权利，根据国家规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。1.5乙方生育享有陪产假的权利，根据国家规定，男方享受陪产假15天。1.6乙方因公外出或出差，按照甲方制定的出差政策执行。第二条假期申请和审批2.1乙方如需申请假期，应提前向甲方提出书面申请，并注明假期的类型、开始时间、结束时间及原因。2.2甲方应在收到乙方假期申请后，及时进行审批，并告知乙方审批结果。2.3甲方应在假期开始前，核实乙方假期申请的合规性，如有不符合规定的情况，应及时通知乙方予以纠正。2.4乙方在假期期间，应保持通讯畅通，如有紧急情况，甲方有权联系乙方。第三条假期工资支付3.1乙方在享受法定节假日放假、带薪年休假、病假期间，甲方应按照相关规定支付乙方工资。3.2乙方在享受产假、陪产假期间，甲方应按照国家规定支付乙方工资。3.3乙方在享受公休假、事假期间，甲方可以根据实际情况决定是否支付乙方工资。第四条违反约定的责任4.1双方违反本合同约定的，应承担相应的法律责任。4.2甲方未按照本合同约定支付乙方假期工资的，乙方有权要求甲方支付工资报酬，并有权要求甲方支付赔偿金。4.3乙方未按照本合同约定申请假期、擅自离岗的，甲方有权要求乙方支付违约金。第五条合同的生效、变更和解除5.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。5.2本合同的变更或解除，应经双方协商一致，并书面确认。5.3本合同的解除，不得影响乙方依法享有的权益。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，双方可以另行协商补充。甲方（盖章）：__________日期：__________乙方（签名）：__________日期：__________一、附件列表：1.乙方个人身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方企业法人营业执照副本复印件5.甲方企业章程复印件6.国家法定节假日放假通知7.甲方带薪年休假政策文件8.甲方带薪病假政策文件9.国家关于产假、陪产假的相关规定10.甲方出差政策文件11.甲方工资支付规定文件12.双方签订的合同附件（如有）二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定支付乙方假期工资，视为甲方违约。2.乙方未按照本合同约定申请假期、擅自离岗，视为乙方违约。3.甲方未按照本合同约定提供乙方休假权益，视为甲方违约。4.乙方未按照甲方规定的时间、程序申请假期，视为乙方违约。5.甲方未按照本合同约定提供相关附件文件，视为甲方违约。三、法律名词及解释：1.甲方：指依法成立的企业单位。2.乙方：指与甲方建立劳动关系的劳动者。3.法定节假日：指国家法律规定的休息日。4.带薪年休假：指员工在工作满一年后，依法享受的带薪休假。5.带薪病假：指员工因病或非因工负伤，依法享受的带薪休假。6.产假：指女职工生育享受的休假。7.陪产假：指男职工生育期间享受的休假。8.工资：指员工按照劳动合同约定，获得的报酬。9.赔偿金：指违约方因违约行为，向守约方支付的违约损失赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方假期工资。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资报酬，并有权要求甲方支付赔偿金。2.问题：乙方未提前申请假期，擅自离岗。解决办法：甲方有权要求乙方支付违约金，并要求乙方返回工作岗位。3.问题：甲方未提供相关附件文件。解决办法：甲方应及时提供相关附件文件，否则乙方有权要求甲方承担违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供法定节假日放假。2.甲方为乙