常用劳务派遣服务合同样本

常用劳务派遣服务合同样本合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________丙方（派遣人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方根据业务需求，需将部分工作岗位实行劳务派遣制；乙方因业务发展需要，同意接受甲方派遣的员工到乙方工作；丙方愿意接受甲方派遣，到乙方从事相关工作。为明确各方权利、义务，经甲乙丙三方协商一致，特订立本合同，以共同遵守。第一条派遣岗位及人数1.2派遣人数：__________人。第二条派遣期限本合同派遣期限为____年，自丙方到达乙方工作之日起计算。第三条派遣人员的工资、福利及保险3.1丙方在乙方的工资标准为：__________元/月。3.2丙方在乙方的工资、福利及保险等，由甲方负责支付和办理。3.3甲方应按照国家和地方有关法律法规，为丙方缴纳社会保险费，并支付加班费、奖金、补贴等。第四条甲方的权利和义务4.1甲方有权根据业务需要，调整丙方的工作岗位和工作内容。4.2甲方应确保丙方具备从事工作的能力和条件，并对丙方进行必要的培训。4.3甲方应督促丙方遵守乙方的规章制度，如丙方违反乙方的规章制度，甲方应承担相应的责任。4.4甲方应按时支付丙方的工资、奖金、补贴等，并依法为丙方缴纳社会保险费。第五条乙方的权利和义务5.1乙方有权根据实际工作需要，对丙方的工作进行指导和管理。5.2乙方应提供丙方的工作条件和环境，确保丙方的人身安全和合法权益。5.3乙方应按时接收甲方派遣的员工，并办理相关入职手续。5.4乙方应按时向甲方支付丙方的工资、奖金、补贴等，并依法为丙方缴纳社会保险费。第六条丙方的权利和义务6.1丙方应遵守国家的法律法规和甲乙双方的规章制度。6.2丙方应按时完成工作任务，提高工作效率，保证工作质量。6.3丙方应保持与甲乙双方的沟通，如遇问题应及时报告。6.4丙方应按时向甲方缴纳社会保险费和个人所得税。第七条违约责任7.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。7.2因不可抗力因素导致本合同无法履行，各方互不承担违约责任。第八条争议解决8.1本合同在履行过程中，如发生纠纷，各方应协商解决。8.2如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。9.2本合同自三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（派遣人员）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.丙方身份证明文件2.丙方工作技能证明文件3.甲方公司资质证明文件4.乙方公司资质证明文件5.社会保险缴纳证明文件6.甲方公司授权书7.乙方公司接收确认书8.丙方签名确认书二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付丙方工资、奖金、补贴等。2.甲方未依法为丙方缴纳社会保险费。3.乙方未提供丙方的工作条件和环境。4.乙方未按时接收甲方派遣的员工。5.丙方未按时完成工作任务，工作效率低下，工作质量不达标。6.丙方违反乙方的规章制度。7.任何一方未履行合同约定的其他义务。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位（甲方）与员工（丙方）签订劳动合同，并将该员工派遣至其他单位（乙方）从事劳动的行为。2.派遣单位：指与员工签订劳动合同，并承担员工工资、福利及保险等义务的用人单位。3.接收单位：指接受派遣单位派遣的员工，并安排员工从事工作的单位。4.违约行为：指合同各方在履行合同过程中，违反合同约定的行为。5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.丙方不能胜任工作：提前进行工作能力评估，必要时进行培训，如仍不能胜任，按约定解除合同。2.丙方违反乙方的规章制度：乙方按规章制度对丙方进行处理，严重者解除合同。3.甲方未按时支付工资、奖金、补贴等：甲方应及时支付，违约金按约定支付给乙方。4.甲方未依法缴纳社会保险费：甲方应及时补缴，违约金按约定支付给丙方。5.乙方未提供工作条件和环境：乙方应及时改善，违约金按约定支付给丙方。6.乙方未按时接收甲方派遣的员工：乙方应及时接收，违约金按约定支付给甲方。五、所有应用场景：1.甲方为公司规模扩大，需要增加临时工作人员。2.乙方为公司业务高峰期，需要临