物业的人力资源管理

2024版物业的人力资源管理合同编号：__________甲方（物业方）：【全称】地址：【详细地址】联系人：【姓名】联系电话：【电话号码】电子邮箱：【电子邮箱】乙方（人力资源服务方）：【全称】地址：【详细地址】联系人：【姓名】联系电话：【电话号码】电子邮箱：【电子邮箱】鉴于甲方为物业管理公司，需要对物业管理范围内的人力资源进行有效管理；乙方为专业的人力资源管理公司，具备提供人力资源管理服务的资质和能力。双方经友好协商，就甲方委托乙方进行物业管理范围内的人力资源管理服务达成如下协议：第一条服务内容1.1乙方根据甲方的委托，为甲方提供物业管理范围内的人力资源管理服务，包括但不限于员工招聘、培训、考核、薪酬福利设计及实施、劳动争议处理等服务。1.2乙方应根据甲方物业管理范围内的实际情况，制定相应的人力资源管理方案，并提交甲方审批。1.3乙方应按照甲方的要求，协助甲方完成各项人力资源管理工作。第二条服务期限2.1本协议自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。第三条服务费用3.1乙方提供的人力资源管理服务费用为人民币【金额】元整（大写：【金额】元整），其中包括员工招聘、培训、考核、薪酬福利设计及实施、劳动争议处理等各项服务的费用。3.2甲方应按照本协议约定的时间和方式支付服务费用。3.3乙方提供的服务费用不包含甲方员工社会保险、公积金等费用。甲方应按照国家法律法规的规定，为员工缴纳社会保险、公积金等费用。第四条双方的权利和义务4.1甲方权利和义务（1）甲方应向乙方提供真实、准确、完整的物业管理范围内的人力资源管理相关信息。（2）甲方应按照本协议约定的时间和方式支付服务费用。（3）甲方应对乙方提供的人力资源管理服务进行监督和评价，并提出改进意见。（4）甲方应遵守国家法律法规，保障员工的合法权益。4.2乙方权利和义务（1）乙方应按照甲方提供的信息和要求，提供专业的人力资源管理服务。（2）乙方应定期向甲方报告人力资源管理服务的进展情况，并根据甲方的要求提供相关数据和资料。（3）乙方应严格遵守国家法律法规，保障员工的合法权益。（4）乙方应对甲方提供的信息保密，不得泄露给第三方。第五条违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。5.2如乙方未按照约定提供服务，甲方有权解除本协议，并要求乙方退还已支付的服务费用。第六条争议解决6.1本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：【年】年【月】月【日】日多方为主导时的，附件条款及说明1、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方指定任务条款甲方有权根据业务需要，随时指定乙方完成特定的人力资源管理任务。乙方应在接到甲方通知后，立即着手处理，并按照甲方的要求提交相关报告。1.2甲方审计权条款甲方有权对乙方的人力资源管理服务进行定期或不定期审计，以确保乙方按照约定提供服务。乙方应积极配合甲方进行审计，并按照甲方的要求提供相关数据和资料。1.3甲方单方面解除合同条款如乙方严重违约或违反国家法律法规，甲方有权单方面解除本协议，并要求乙方退还已支付的服务费用。2、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方服务质量保障条款乙方应确保提供的人力资源管理服务符合甲方的要求，若因乙方原因导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。2.2乙方保密条款乙方应对甲方提供的所有信息保密，不得泄露给第三方。违反保密义务的，乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿损失。2.3乙方人力资源储备条款乙方应确保拥有足够的人力资源储备，以满足甲方业务发展的需求。如乙方人力资源不足，应及时通知甲方，并采取措施解决。3、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介职责条款第三方中介应协助甲方和乙方完成人力资源管理服务的对接，确保双方信息的准确传递。如因第三方中介原因导致信息传递出现偏差，第三方中介应承担相应责任。3.2第三方中介收费条款第三方中介的收费标准及其收费方式，应在本协议中明确。甲方和乙方应按照约定向第三方中介支付费用。3.3第三方中介保密条款第三方中介应对甲方和乙方提供的所有信息保密，不得泄露给无关方。违反保密义务的，第三方中介应承担违约责任，向甲方和乙方支付违约金，并赔偿损失。一、附件列表：1.人力资源管理服务方案2.员工招聘流程3.培训计划和考核标准4.薪酬福利方案5.劳动争议处理流程6.保密协议7.审计报告8.服务费用明细表9.第三方中介服务协议二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间和方式支付服务费用，认定为违约行为。2.乙方未按约定提供服务，包括但不限于未按时完成招聘、培训、薪酬福利设计等，认定为违约行为。3.乙方泄露甲方提供的信息，认定为违约行为。4.第三方中介未按约定协助双方完成服务对接，认定为违约行为。5.第三方中介泄露甲方和乙方提供的信息，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.人力资源管理服务：指乙方为甲方提供的员工招聘、培训、考核、薪酬福利设计及实施、劳动争议处理等服务。2.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。3.保密义务：指乙方和第三方中介对甲方和乙方提供的信息保密，不得泄露给无关方。4.审计：指甲方对乙方的人力资源管理服务进行的检查和评估。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定支付服务费用解决办法：乙方应与甲方沟通，要求甲方按约定支付服务费用。如甲方仍不支付，乙方有权解除合同，并依法追究甲方责任。2.乙方未按约定提供服务解决办法：甲方应与乙方沟通，要求乙方按约定提供服务。如乙方仍不提供，甲方有权解除合同，并依法追究乙方责任。3.信息泄露解决办法：受损方应与违约方沟通，要求其停止泄露并采取补救措施。如违约方不予配合，受损方有权解除合同，并依法追究违约方责任。4.第三方中介未按约定协助服务对接解决办法：甲方和乙方应与第三方中介沟通，要求其按约定协助服务对接。如第三方中介仍不协助，甲方和乙方有权解除与第三方中介的协议，并依法