员工新入职合同

员工新入职合同合同编号：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________身份证号码：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家依法成立的有限责任公司，乙方愿意加入甲方，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就乙方新入职的相关事宜达成如下协议：一、岗位及工作内容1.1甲方根据乙方的个人能力和特长，安排乙方在__________部门担任__________职位。1.2乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方的工作纪律和规章制度，按时完成工作任务。二、合同期限2.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.2合同期满后，如双方同意续签，应提前__________个月书面通知对方。三、试用期3.1乙方入职后，甲方有权根据实际情况安排乙方进行__________个月的试用期。3.2试用期内，乙方应认真履行岗位职责，甲方有权对乙方的工作表现进行评估。3.3试用期内，甲方如认为乙方不符合岗位要求的，有权解除本合同。四、薪酬待遇4.2乙方按照国家和地方规定，享受带薪年假、法定节假日、社会保险等福利待遇。4.3乙方如因工作需要在规定范围内出差，甲方应给予相应的出差补贴。五、保密协议5.1乙方同意在合同期内及合同期满后继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。5.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方支付违约金，并追究其法律责任。六、违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。6.2乙方提前解除本合同的，应提前__________个月书面通知甲方，并支付甲方违约金人民币__________元。七、争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方工作经历证明4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动合同样本8.甲方保密协议样本9.乙方签字确认的试用期评估表10.乙方签字确认的工资确认单二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间提前通知解除合同，或未支付约定违约金。2.乙方未履行保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。3.甲方未按照约定时间支付乙方工资、福利待遇。4.甲方未按照约定提供乙方工作条件，影响乙方工作表现。5.甲方未按照约定时间提前通知解除合同，或未支付约定违约金。三、法律名词及解释：1.甲方：指合同中约定的用人单位。2.乙方：指合同中约定的劳动者。3.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的相互了解、考察的期限。4.工资：指劳动者按照劳动合同约定，完成劳动任务后应得的报酬。5.保密协议：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，劳动者在合同期内及合同期满后继续保守用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息的协议。6.违约金：指违反合同约定的一方按照约定向守约一方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在试用期内提前解除合同：解决办法：按照合同约定，乙方需提前通知甲方并支付违约金。2.乙方泄露甲方保密信息：解决办法：按照保密协议约定，要求乙方停止侵权行为，赔偿损失，并支付违约金。3.甲方未按时支付乙方工资、福利待遇：解决办法：甲方应及时支付乙方工资、福利待遇，否则乙方有权依法申请劳动仲裁。4.甲方未提供乙方工作条件：解决办法：甲方应尽快提供乙方工作条件，否则乙方有权依法申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工签订劳动合同。2.