2024版房地产公司正式职工劳动合同

2024版房地产公司正式职工劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方正式职工事宜，达成如下协议：第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非甲乙双方提前解除或终止本合同，否则本合同将按照约定的期限自动续签。第二条工作岗位及职责2.1乙方在甲方担任____岗位，主要负责____工作。2.2乙方应按照甲方的规章制度和领导安排，认真履行岗位职责，完成工作任务。第三条劳动报酬3.1乙方工资待遇为每月人民币____元（税前），按月支付。3.2乙方享受国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。3.3乙方如因工作需要在规定范围内产生的加班费，按国家规定和甲方规章制度支付。第四条社会保险及福利4.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。4.2乙方享受甲方提供的其他福利，如住房补贴、交通补贴、餐饮补贴等。第五条劳动保护及安全生产5.1甲方应依法保障乙方的劳动安全和健康，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动保护用品。5.2乙方应严格遵守甲方的安全生产规章制度，积极参与安全生产培训和演练。第六条保密及知识产权6.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、技术秘密等。6.2乙方应尊重并保护甲方的知识产权，不得侵犯甲方的专利权、著作权等。第七条解除、终止和补偿7.1在合同期内，如乙方因个人原因提前解除或终止本合同，应提前一个月书面通知甲方。7.2在合同期内，如甲方因客观原因提前解除或终止本合同，应根据国家规定和甲方规章制度给予乙方经济补偿。7.3本合同到期后，如甲乙双方未达成续签协议，本合同自然终止。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。8.2双方同意，如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。9.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方规章制度5.甲方提供的福利政策文件6.国家法律法规相关文件7.甲方所在地的人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提前通知甲方解除或终止合同，视为违约。2.甲方未按照约定支付乙方工资、加班费、社会保险及福利，视为违约。3.甲方未提供乙方符合国家标准的劳动保护设施和劳动保护用品，视为违约。4.乙方泄露或利用甲方商业秘密、技术秘密等，视为违约。5.乙方侵犯甲方知识产权，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是调整劳动合同双方权利义务关系的法律。2.用人单位：指雇佣劳动者的企业、个体经济组织、事业组织、社会团体等。3.劳动者：指提供劳动力，与用人单位建立劳动关系的人。4.违约行为：指违反合同约定，不履行合同义务的行为。5.经济补偿：指用人单位因解除、终止劳动合同而支付给劳动者的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资发放问题：如遇到甲方延迟或拒发乙方工资，乙方可以先与甲方沟通协商，如协商不成，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解，或向甲方所在地的人民法院提起诉讼。2.加班费计算问题：如遇到甲方未按照法律规定支付乙方加班费，乙方可以与甲方沟通协商，如协商不成，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解，或向甲方所在地的人民法院提起诉讼。3.社会保险及福利问题：如遇到甲方未依法为乙方缴纳社会保险费或未提供福利，乙方可以与甲方沟通协商，如协商不成，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解，或向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新招录正式职工与乙方签订劳动合同。2.甲方与乙方续签劳动合同。3.甲方因客观原因提前解除或终止与乙方的劳动合同，并需支付经济补偿。4.乙方因个人原因提前解除或终止