员工考勤管理制度

员工考勤管理制度合同编号：__________甲方：__________（全称）地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________乙方：__________（全称）地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________鉴于甲方为一家依法成立的法人单位，乙方为甲方的员工，为了规范乙方的考勤管理，维护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，订立本员工考勤管理制度。一、考勤管理原则1.1乙方应遵守甲方的规章制度，按时到岗，服从甲方的工作安排和管理。1.2甲方应建立健全考勤管理制度，确保乙方的合法权益。1.3考勤管理应公平、公正、公开，保证甲乙双方的合法权益。二、考勤时间2.1乙方每周工作时间为_______小时，每周休息日为_______天。2.2乙方按照甲方规定的上下班时间准时到岗，迟到、早退应按照甲方规定办理。2.3乙方因公外出或因私请假，应提前向甲方请假，并经甲方批准。三、考勤记录3.1甲方应设立考勤记录簿，详细记录乙方的出勤情况。3.2乙方应按照甲方规定的方式进行考勤，如有异常情况，应及时向甲方报告。3.3甲方每月应向乙方提供考勤记录，乙方有权查阅和核对。四、请假制度4.1乙方因病、家庭紧急事项等原因需要请假的，应提前向甲方提交请假申请，并经甲方批准。4.2乙方请假期间，甲方按国家规定支付乙方工资。4.3乙方请假累计超过_______天的，甲方有权解除劳动合同。五、加班制度5.1乙方因工作需要加班的，应提前向甲方提交加班申请，并经甲方批准。5.2甲方按照国家规定支付乙方加班工资。5.3乙方加班时间每月累计不超过_______小时。六、违约责任6.1乙方违反本考勤管理制度的，甲方有权按照相关规定给予乙方纪律处分，直至解除劳动合同。6.2甲方未按照本考勤管理制度支付乙方工资、加班工资等，乙方有权向甲方提出索赔。七、争议解决7.1对于本考勤管理制度引起的争议，双方应通过友好协商解决。7.2若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、附则8.1本员工考勤管理制度自双方签字（或盖章）之日起生效。8.2本员工考勤管理制度一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.双方签订的劳动合同复印件4.甲方考勤记录簿5.乙方请假申请6.乙方加班申请7.相关法律法规复印件二、违约行为及认定：1.乙方未按时到岗、迟到、早退，未按要求完成工作任务。2.乙方未提前提交请假申请或未经甲方批准请假。3.乙方未按要求进行加班申请或未经甲方批准加班。4.甲方未按本考勤管理制度支付乙方工资、加班工资等。5.甲方未建立或未及时更新考勤记录簿。6.甲方未向乙方提供考勤记录。三、法律名词及解释：1.甲方：指合同中约定的法人单位。2.乙方：指合同中约定的甲方员工。3.考勤管理：指对乙方出勤、请假、加班等情况的管理。4.迟到：指乙方未在规定的时间内到达工作岗位上。5.早退：指乙方在规定的工作时间内提前离开工作岗位。6.加班：指乙方在规定的工作时间外继续工作。7.法律法规：指《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗：甲方应与乙方进行沟通，了解原因，如属于乙方原因，应按照相关规定给予纪律处分。2.乙方未提前提交请假申请：甲方应提醒乙方提前提交请假申请，并对乙方的违规行为进行记录。3.乙方未按要求进行加班申请：甲方应提醒乙方按要求进行加班申请，并对乙方的违规行为进行记录。4.甲方未按本考勤管理制度支付乙方工资、加班工资等：乙方有权向甲方提出索赔，双方可协商解决或通过法律途径解决。5.甲方未建立或未及时更新考勤记录簿：甲方应建立并及时更新考勤记录簿，确保乙方的合法权益。6.甲方未向乙方提供考勤记录：甲方应及时向乙方提供考勤记录，乙方有权查阅和核对。五、所有应用场景：1.甲方为一家依法成立的法人单位，需要对乙方进行考勤管