2024年事业单位聘用合同标准模板

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年事业单位聘用合同标准模板本合同目录一览第一条：聘用合同主体及范围1.1：事业单位的定义1.2：聘用人员的定义1.3：聘用合同的定义第二条：聘用条件2.1：聘用人员的资格条件2.2：聘用程序2.3：聘用期限第三条：聘用人员的权利和义务3.1：聘用人员的权利3.2：聘用人员的义务第四条：劳动报酬4.1：基本工资4.2：绩效工资4.3：福利待遇第五条：工作时间和休息休假5.1：工作时间5.2：休息休假第六条：培训和继续教育6.1：培训机会6.2：继续教育第七条：保密协议7.1：保密内容7.2：保密期限7.3：违约责任第八条：劳动合同的变更和解除8.1：变更条件8.2：解除条件8.3：经济补偿第九条：劳动争议解决9.1：协商解决9.2：调解解决9.3：仲裁解决9.4：诉讼解决第十条：违约责任10.1：聘用人员的违约责任10.2：事业单位的违约责任第十一条：合同的生效、无效和终止11.1：合同的生效条件11.2：合同的无效条件11.3：合同的终止条件第十二条：其他约定12.1：双方的其他约定第十三条：合同的修改和补充13.1：修改条件13.2：补充内容第十四条：争议解释和适用法律14.1：争议解释14.2：适用法律第一部分：合同如下：第一条：聘用合同主体及范围1.1：事业单位的定义本合同所称事业单位，是指根据国家法律、法规和政策规定，由国家机关、社会团体、企业事业单位和其他社会组织举办的，以提供公共产品和服务为主要目的的非营利性单位。1.2：聘用人员的定义本合同所称聘用人员，是指与事业单位签订聘用合同，在事业单位工作并取得工资报酬的非在编人员。1.3：聘用合同的定义本合同所称聘用合同，是指事业单位与聘用人员之间，为明确双方的权利和义务，经协商一致签订的，约定聘用人员从事工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等事项的具有法律效力的协议。第二条：聘用条件2.1：聘用人员的资格条件2.2：聘用程序聘用程序包括公开招考、面试、体检、政审等环节，聘用人员应按照程序要求参加各个环节，并取得合格成绩。2.3：聘用期限聘用期限根据工作任务的需要和聘用人员的个人实际情况，由双方协商确定。短期聘用合同一般不超过三年，长期聘用合同根据工作需要确定。第三条：聘用人员的权利和义务3.1：聘用人员的权利聘用人员享有国家规定的休息休假、劳动保护、社会保险、培训、继续教育等权利。3.2：聘用人员的义务聘用人员应遵守国家的法律法规，遵守单位的规章制度，认真履行岗位职责，完成工作任务，同时应尊重同事，团结协作，维护单位的形象和利益。第四条：劳动报酬4.1：基本工资聘用人员的基本工资按照事业单位相关规定和岗位工资标准执行。4.2：绩效工资聘用人员的绩效工资根据工作任务完成情况、工作质量、工作效率等因素确定。4.3：福利待遇聘用人员享受国家规定的福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。第五条：工作时间和休息休假5.1：工作时间聘用人员实行标准工时制度，每天工作8小时，每周工作40小时。国家法定节假日和休息日按国家规定执行。5.2：休息休假聘用人员享有带薪年休假、探亲假、婚假、丧假、产假等国家规定的休息休假。第六条：培训和继续教育6.1：培训机会聘用人员享有培训机会，单位应根据工作需要和聘用人员的个人意愿，安排聘用人员参加各类培训。6.2：继续教育聘用人员有权参加继续教育，单位应鼓励和支持聘用人员参加各类继续教育，提高自身素质和能力。第八条：劳动合同的变更和解除8.1：变更条件聘用合同在履行过程中，因工作需要或聘用人员个人意愿，可以变更合同内容。变更合同应经双方协商一致，并签订书面变更协议。8.2：解除条件聘用合同在履行过程中，有下列情形之一的，可以解除合同：8.2.1：聘用人员达到法定退休年龄或者因病或者非因公死亡；8.2.2：聘用人员丧失国籍或者因公出国（境）定居；8.2.3：聘用人员严重违反国家法律法规或者单位规章制度；8.2.4：聘用人员严重失职、徇私舞弊，对单位造成重大损害；8.2.5：双方协商一致解除合同。8.3：经济补偿解除聘用合同时，根据国家规定和合同约定，单位应支付聘用人员经济补偿。具体补偿标准双方协商确定。第九条：劳动争议解决9.1：协商解决聘用合同履行过程中发生争议，双方应通过协商解决。9.2：调解解决协商不成的，可以申请第三方调解组织进行调解。9.3：仲裁解决调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4：诉讼解决对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条：违约责任10.1：聘用人员的违约责任聘用人员违反合同约定，应承担违约责任，赔偿单位因此遭受的损失。10.2：事业单位的违约责任单位违反合同约定，应承担违约责任，赔偿聘用人员因此遭受的损失。第十一条：合同的生效、无效和终止11.1：合同的生效条件聘用合同自双方签字（或者盖章）之日起生效。11.2：合同的无效条件11.2.1：一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；11.2.2：合同的内容违反国家法律、法规；11.2.3：合同的签订主体不具有相应的民事权利能力和民事行为能力。11.3：合同的终止条件聘用合同在下列情况下终止：11.3.1：合同期满；11.3.2：双方协商一致解除合同；11.3.3：聘用人员达到法定退休年龄或者因病或者非因公死亡；11.3.4：聘用人员丧失国籍或者因公出国（境）定居；11.3.5：聘用人员严重违反国家法律法规或者单位规章制度；11.3.6：聘用人员严重失职、徇私舞弊，对单位造成重大损害；11.3.7：法律、法规规定的其他终止情形。第十二条：其他约定12.1：双方的其他约定除本合同规定的条款外，双方还可以约定其他事项。约定事项应当采用书面形式，与本合同具有同等法律效力。第十三条：合同的修改和补充13.1：修改条件聘用合同在履行过程中，双方可以根据实际情况需要修改或者补充合同内容。13.2：补充内容合同的修改或者补充，应当采用书面形式，经双方签字（或者盖章）后生效。第十四条：争议解释和适用法律14.1：争议解释本合同的解释权归双方共同所有。14.2：适用法律本合同的订立、履行、变更、解除、终止及争议的解决，适用中华人民共和国法律。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《事业单位聘用人员基本信息表》附件二：《聘用合同变更协议》附件三：《解除聘用合同协议》附件四：《经济补偿计算公式》附件五：《劳动争议调解申请书》附件六：《劳动争议仲裁申请书》附件七：《劳动争议诉讼起诉状》附件的详细要求和说明：附件一：《事业单位聘用人员基本信息表》本附件应包含聘用人员的姓名、性别、出生日期、身份证号码、学历、专业、职务、职级、工作地点、工作时间、劳动报酬等基本信息。附件二：《聘用合同变更协议》本附件应详细记录聘用合同变更的内容，包括但不限于变更的原因、变更后的合同条款、双方的权利和义务等。附件三：《解除聘用合同协议》本附件应详细记录解除聘用合同的原因、解除日期、解除后的双方权利和义务、经济补偿等事项。附件四：《经济补偿计算公式》本附件应详细列出计算经济补偿的公式和计算方法，包括但不限于基本工资、工龄、工作年限等因素的计算方法。附件五：《劳动争议调解申请书》本附件应详细记录申请调解的事项、双方争议的具体内容、调解请求等。附件六：《劳动争议仲裁申请书》本附件应详细记录申请仲裁的事项、双方争议的具体内容、仲裁请求等。附件七：《劳动争议诉讼起诉状》本附件应详细记录起诉的事项、双方争议的具体内容、诉讼请求等。说明二：违约行为及责任认定：1.聘用人员未履行合同约定的工作职责，或者未达到合同约定的工作标准；2.聘用人员违反国家法律法规或单位规章制度；3.聘用人员提前解除合同，未按照合同约定提前通知对方；4.单位未按照合同约定支付劳动报酬、福利待遇等；5.单位未提供合同约定的工作条件和发展机会；6.单位未按照合同约定提供培训和继续教育机会。违约责任认定标准：1.违约金：按照合同约定或者双方协商确定的违约金数额支付给对方；2.赔偿损失：因违约行为给对方造成的直接经济损失，应进行赔偿；3.解除合同：违约行为严重违反合同约定，对方有权解除合同；4.其他违约责任：根据合同约定和法律规定，承担相应的违约责任。示例说明：如聘用人员未提前通知单位解除合同，单位可以根据合同约定要求聘用人员支付违约金，并赔偿因人员离职导致的临时工作安排费用等直接损失。说明三：法律名词及解释：1.事业单位：指根据国家法律、法规和政策规定，由国家机关、社会团体、企业事业单位和其他社会组织举办的，以提供公共产品和服务为主要目的的非营利性单位。2.聘用合同：指事业单位与聘用人员之间，为明确双方的权利和义务，经协商一致签订的，约定聘用人员从事工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等事项的具有法律效力的协议。3.经济补偿：指单位根据国家规定和合同约定，在解除或终止合同时支付给聘用人员的补偿。4.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中发生的争议。5.调解：指第三方调解组织根据国家法律、法规和政策规定，对劳动争议进行调解，促使双方达成协议解决争议。6.仲裁：指劳动争议仲裁委员会根据