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第3页共3页2024年临时用工协议简单版甲方:_____乙方:_____甲方因工作需要,经劳动部门批准,劳务市场介绍,同意招用乙方为临时工,根据有关国家有关规定及____人民政府有关政策,经双方协商同意自愿订立本合同,并共同遵守如下条款:一、合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满,本合同自行终止。如甲方需要继续留用,经乙方同意,双方可以续订合同,并办理鉴证手续。二、(工作)任务甲方根据工作需要,安排乙方在_____岗位,承担_____临时工作任务。乙方若同意,须服从。在合同期内甲方因调整工作任务,需要变更乙方的岗位和任务,需经乙方同意。如乙方不同意,可提出辞职,双方办理解除合同手续。三、劳动时间与劳动报酬(一)劳动时间:_____甲方实行每周____日,每日____小时工作制。(二)培训期内劳动报酬:_____按国家有关规定和单位的实际情况,根据乙方的岗位和承担任务,甲乙双方协商定为为每日_____元。加班工资,按不低于国家规定的标准执行。提成,根据单位效益和员工业绩,定期发给。四、劳动纪律(一)按时上下班,不得迟到早退。(二)爱护单位财产,不无故损坏公物。(三)上班工作(生产)时间不得做私事,不得做与生产工作无关的事。(四)听从指挥,服从调动。(五)保质保量完成任务,不得投机取巧。(六)有事及时请示报告,不得擅自主张。五、劳动合同的变更、终止、解除和辞职(一)合同期满后即终止执行,并办理终止合同手续。如工作需要,甲方继续招用乙方,需要经乙方同意,双方重新签订合同。(二)有下列情形之一的,可以解除劳动合同:(1)双方一致同意的;(2)乙方培训期满,不符合录用条件或乙方不愿意供职的;(3)乙方非因工负伤,治疗终结仍不能复工的。(三)乙方在合同期内有下列情形之一的,甲方可以辞退;(1)严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的;(2)违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的;(3)服务态度恶劣,损害消费者利益的;(4)有贪污、盗窃、赌博,营私舞弊等违法行为,尚未构成刑事责任的;(5)无理取闹、打架斗殴,严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。六、劳动争议处理合同履行中如发生争议,双方应本着互谅互让的原则协商解决。协商无效,可向当地人民法院起诉。七、本合同自双方签订之日起,任何一方不得擅自修改或变更。本合同未尽事宜,须经双方协商,作出补充规定,经鉴证与本合同具有同等效力。条款与法律、法规、政策有抵触的,按国家现行的法律、法规、政策执行。八、本合同自劳动部门鉴证之日起生效,一式两份,甲乙双方各持一份,涂改或未经合法授权代签无效。甲方(盖章):_____乙方(签字):_____法定代表人(签字):_________年____月____日____年____月____日2024年临时用工协议简单版(二)临时用工协议甲方:(公司名称)乙方:(临时工姓名)鉴于甲方临时需要增加工作力量,乙方愿意为甲方提供临时工作,双方经友好协商,达成以下协议:一、工作内容与地点1.1乙方同意按照甲方的工作安排完成工作任务。1.2工作地点为甲方的办公地点或指定的其他工作场所,具体地点由甲方通知乙方。1.3乙方同意遵守甲方的工作规定和程序,保护甲方的商业机密和知识产权。二、工作时间与工资2.1乙方同意按照甲方的工作时间安排进行工作,具体工作时间由甲方通知乙方。2.2乙方将按照甲方规定的工作时长与工作内容计算工资。2.3工资以小时计算,工资标准为(具体标准由双方协商确定),乙方需提交工作时间记录,并由甲方审核确认后支付工资。2.4工资支付方式由双方商定,乙方提供有关工资支付所需的银行账户信息。三、保密义务3.1乙方同意在合作期间和协议终止后继续履行保密义务,不得擅自泄露甲方的商业机密和知识产权。3.2乙方同意在甲方的要求下,归还一切属于甲方的文件、资料和其他机密信息。四、责任和保险4.1乙方同意在工作期间遵守甲方的各项规章制度和安全操作规程。4.2若乙方因工作不当或违反条例规定而造成甲方财产损失或其他损害的,乙方应当承担相应的赔偿责任。4.3甲方将为乙方购买商业保险,保险范围根据工作实际情况确定,并由甲方向乙方提供相应的保险证书。五、解除协议5.1协议有效期为(双方可协商确定)。协议有效期内,任何一方都可以提前30天通知对方解除协议。5.2若乙方不能按照协议约定提供工作,需提前7天书面通知甲方,并经双方协商确定解除协议的方式和时间。5.3协议解除后,双方应妥善处理各自的权益和义务,如有违反协议约定的,需承担相应的法律责任。六、其他事项6.1本协议经双方签字盖章后生效,采用正本和副本的方式存档,双方各持一份。6.2在合作期间如有其他事项出现,双方可通过书面形式进行补充协议或协商解决。7、法律适用与争议解决7.1本协议的订立、生效、解释和执行均适用中华人民共和国法律。7.2对于本协议的解释和争议的解决,应由双方友好协商解决;协商不成的,可提交有管辖权的人民法院进行解决。甲方(公司名称):______________
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