2024年常用劳务派遣补充协议样本

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年常用劳务派遣补充协议样本本合同目录一览1.劳务派遣范围与岗位1.1派遣岗位及职责1.2派遣人员数量1.3派遣人员要求2.劳务派遣期限2.1合同期限2.2延长或缩短合同期限的条件2.3合同续签3.劳务派遣费用3.1派遣费用构成3.2派遣费用支付方式3.3费用调整机制4.派遣人员的工资、福利及社会保障4.1派遣人员工资标准4.2工资支付时间及方式4.3福利保障待遇4.4社会保障缴纳5.派遣人员的管理与培训5.1派遣人员管理5.2培训及发展5.3绩效考核6.派遣人员的劳动合同6.1劳动合同签订6.2劳动合同解除与终止6.3劳动合同争议解决7.派遣单位与用工单位的连带责任7.1连带责任范围7.2派遣单位与用工单位的责任分配7.3责任追究机制8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3泄密责任9.知识产权归属与保护9.1知识产权归属9.2知识产权保护措施9.3侵权责任10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约金计算方式11.争议解决方式11.1协商解决11.2调解解决11.3仲裁或诉讼解决12.法律适用及争议解决12.1适用法律12.2争议解决地点12.3司法管辖13.其他条款13.1合同的变更与解除13.2合同的转让13.3附件14.签约主体及日期14.1派遣单位信息14.2用工单位信息14.3签约日期第一部分：合同如下：第一条劳务派遣范围与岗位1.1派遣岗位及职责派遣单位同意根据用工单位的需求，向用工单位提供具备相应资质和能力的劳务人员，派遣人员将根据用工单位的具体要求，担任相应的岗位，并履行相应的职责。派遣人员的具体岗位、职责以及派遣期限等详见附件。1.2派遣人员数量派遣单位应按照附件中约定的数量向用工单位提供劳务人员。如用工单位因业务需要增加派遣人员数量，应提前一个月通知派遣单位，双方协商后可予以调整。1.3派遣人员要求第二条劳务派遣期限2.1合同期限本合同的有效期为____年，自双方签字盖章之日起生效，至约定的派遣期限届满之日止。2.2延长或缩短合同期限的条件如用工单位需要延长或缩短派遣期限，应提前一个月通知派遣单位，并经双方协商一致，可以书面形式修改合同相关条款。2.3合同续签合同到期后，如用工单位继续需要派遣人员的，派遣单位应提前一个月通知用工单位，双方可协商续签合同。第三条劳务派遣费用3.1派遣费用构成派遣费用包括派遣人员的工资、福利、社会保障、管理费等。具体费用构成和标准详见附件。3.2派遣费用支付方式派遣费用由用工单位按照约定的时间和方式支付给派遣单位。具体支付方式详见附件。3.3费用调整机制如因国家政策、市场行情等客观原因导致派遣费用发生变动，双方可协商调整费用标准，并以书面形式确认。第四条派遣人员的工资、福利及社会保障4.1派遣人员工资标准派遣人员的工资标准按照附件中约定的标准执行。如用工单位有特殊要求，可由双方协商确定。4.2工资支付时间及方式派遣人员的工资由派遣单位按月支付。具体支付时间及方式详见附件。4.3福利保障待遇派遣人员享受国家和用工单位规定的福利保障待遇。如派遣人员因工受伤、生病等，按照国家和用工单位的相关规定享受相应的待遇。4.4社会保障缴纳派遣单位应依法为派遣人员缴纳社会保险，确保其依法享受社会保险待遇。第五条派遣人员的管理与培训5.1派遣人员管理派遣人员由用工单位负责日常管理，包括工作分配、考核、培训等。派遣单位应协助用工单位进行管理，并提供必要的支持。5.2培训及发展用工单位应为派遣人员提供必要的培训和发展机会，确保其能够胜任岗位要求。派遣单位应积极协助派遣人员参加培训和发展活动。5.3绩效考核用工单位应对派遣人员的工作绩效进行定期考核，并根据考核结果对派遣人员进行奖惩。派遣单位应关注派遣人员的绩效考核情况，并提供必要的协助。第六条派遣人员的劳动合同6.1劳动合同签订派遣单位与派遣人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同应符合国家法律法规的规定。6.2劳动合同解除与终止劳动合同的解除或终止应符合国家法律法规的规定。如用工单位因业务需要提前解除或终止劳动合同，应提前一个月通知派遣单位，并按照相关规定支付经济补偿。6.3劳动合同争议解决如发生劳动合同争议，双方应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第八条保密条款8.1保密内容派遣人员在工作中接触到用工单位的商业秘密、技术秘密等保密信息，应予以严格保密。保密内容具体包括但不限于：客户信息、业务数据、研发技术、经营策略等。8.2保密期限派遣人员对保密信息的保密期限自合同签订之日起算，至合同终止或解除之日起____年止。8.3泄密责任如派遣人员违反保密义务，导致保密信息泄露的，应承担相应的法律责任。用工单位有权要求派遣单位承担违约责任，并要求赔偿因此造成的相关损失。第九条知识产权归属与保护9.1知识产权归属派遣人员在执行工作任务过程中创造的知识产权，包括但不限于发明创造、作品、计算机软件等，除法律法规规定属于国家所有外，均归用工单位所有。9.2知识产权保护措施用工单位应采取必要的措施保护其知识产权，包括但不限于申请专利、著作权登记等。派遣单位应协助用工单位进行相关知识产权的申请和保护。9.3侵权责任如派遣人员侵犯他人的知识产权，应由派遣单位承担相应的法律责任。用工单位有权要求派遣单位承担违约责任，并要求赔偿因此造成的相关损失。第十条违约责任10.1违约情形双方违反合同约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。10.2违约责任承担违约方应承担对方因此遭受的直接经济损失，并支付违约金。具体违约金计算方式详见附件。10.3违约金计算方式违约金的计算方式按照附件中约定的标准执行。如附件中未作约定，双方可协商确定。第十一条争议解决方式11.1协商解决双方发生争议时，应通过友好协商解决。11.2调解解决协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。11.3仲裁或诉讼解决如调解不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第十二条法律适用及争议解决12.1适用法律本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.2争议解决地点双方因履行本合同发生的争议，应提交至合同签订地人民法院解决。12.3司法管辖本合同受人民法院管辖。第十三条其他条款13.1合同的变更与解除双方同意，合同的变更或解除必须以书面形式进行，并由双方签字或盖章确认。13.2合同的转让未经对方书面同意，任何一方不得将本合同的全部或部分权利义务转让给第三方。13.3附件本合同的附件是合同不可分割的一部分，与合同具有同等法律效力。附件包括：派遣人员名单、派遣费用明细、保密信息清单等。第十四条签约主体及日期14.1派遣单位信息（在这里填写派遣单位的全称、地址、法定代表人等信息）14.2用工单位信息（在这里填写用工单位的全称、地址、法定代表人等信息）14.3签约日期本合同于____年____月____日由双方签字盖章，自签字盖章之日起生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣人员名单附件内容：详细列出派遣人员的姓名、性别、年龄、学历、专业、工作经验等信息。说明：该附件用于明确派遣人员的具体信息，以便双方了解派遣人员的具体情况。2.派遣费用明细附件内容：详细列出派遣费用的构成，包括工资、福利、社会保障、管理费等。说明：该附件用于明确派遣费用的具体构成和标准，以便双方了解费用支付的具体情况。3.保密信息清单附件内容：详细列出需要保密的信息，包括商业秘密、技术秘密等。说明：该附件用于明确派遣人员需要保密的信息内容，以便派遣人员了解保密要求和范围。4.派遣岗位及职责描述附件内容：详细描述派遣岗位的职责和要求。说明：该附件用于明确派遣人员的岗位职责，以便派遣人员了解工作内容和要求。5.工资支付时间及方式说明附件内容：详细说明工资支付的时间和方式。说明：该附件用于明确工资支付的具体时间及方式，以便派遣人员了解工资发放的情况。6.福利保障待遇说明附件内容：详细说明派遣人员的福利保障待遇。说明：该附件用于明确派遣人员的福利保障待遇，以便派遣人员了解自己的权益。7.派遣人员管理协议附件内容：详细列出派遣人员管理的相关规定和协议。说明：该附件用于明确派遣人员管理的方式和规定，以便双方了解管理要求和流程。8.培训及发展计划附件内容：详细列出派遣人员的培训和发展计划。说明：该附件用于明确派遣人员的培训和发展机会，以便派遣人员了解自身成长路径。9.绩效考核标准附件内容：详细列出派遣人员的绩效考核标准。说明：该附件用于明确派遣人员的绩效考核要求和标准，以便派遣人员了解绩效考核的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣人员未按照约定数量提供违约行为：派遣单位未按照附件中约定的数量向用工单位提供劳务人员。责任认定：派遣单位应承担违约责任，按照附件中约定的方式支付违约金。示例说明：如派遣单位提供的人员数量少于约定数量，应按照不足部分的人员费用支付违约金。2.派遣人员未符合约定要求违约行为：派遣人员未满足附件中约定的年龄、学历、专业等要求。责任认定：派遣单位应承担违约责任，按照附件中约定的方式支付违约金。示例说明：如派遣人员未具备约定的学历要求，派遣单位应承担相应的违约责任。3.派遣人员泄露保密信息违约行为：派遣人员违反保密义务，导致保密信息泄露。责任认定：派遣人员应承担违约责任，按照附件中约定的方式赔偿损失。示例说明：如派遣人员泄露了用工单位的商业秘密，应按照附件中约定的赔偿标准进行赔偿。4.用工单位未按照约定支付费用违约行为：用工单位未按照附件中约定的时间和方式支付派遣费用。责任认定：用工单位应承担违约责任，按照附件中约定的方式支付违约金。示例说明：如用工单位延迟支付派遣费用，应按照约定的滞纳金比例支付违约金。5.用工单位未提供培训和发展机会违约行为：用工单位未按照附件中约定的提供培训和发展机会。责任认定：用工单位应承担违约责任，向派遣单位支付违约金。示例说明：如用工单位未