2024年劳动合同附加条款样本

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

通用版2024年劳动合同附加条款样本本合同目录一览1.劳动合同的订立1.1双方的基本情况1.1.1用人单位的基本情况1.1.2劳动者的基本情况1.2合同期限1.3工作内容和工作地点1.4工作时间和休息休假1.5劳动报酬1.6社会保险和福利待遇1.7劳动保护和劳动条件1.8合同的变更和解除1.9合同的终止1.10违约责任2.劳动合同的履行2.1双方的权利和义务2.2劳动者的义务2.3用人单位的义务2.4合同的转让2.5非全日制用工3.劳动合同的解除和终止3.1双方协商一致解除合同3.2劳动者单方面解除合同3.3用人单位单方面解除合同3.4劳动合同到期终止3.5劳动合同的终止情形3.6经济补偿和赔偿4.劳动争议的解决4.1劳动争议的解决途径4.2劳动仲裁4.3诉讼4.4涉外劳动争议的解决5.其他事项5.1保密协议5.2竞业限制5.3知识产权5.4劳动合同的附件5.5合同的生效、修改和解除5.6法律法规的适用5.7争议的解决5.8通知和送达5.9双方约定的其他事项第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1双方的基本情况1.1.1用人单位的基本情况1.1.1.1用人单位名称：_______1.1.1.2用人单位地址：_______1.1.1.3用人单位法定代表人：_______1.1.2劳动者的基本情况1.1.2.1劳动者姓名：_______1.1.2.2劳动者身份证号码：_______1.1.2.3劳动者联系方式：_______1.2合同期限1.2.1本劳动合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2.2除非本合同另有约定，否则合同期满后，双方未达成新的劳动合同的，本合同自然终止。1.3工作内容和工作地点1.3.1劳动者在本合同期间的工作内容为：_______1.3.2劳动者的工作地点为：_______1.4工作时间和休息休假1.4.1劳动者的每日工作时间不超过_______小时，每周工作时间不超过_______小时。1.4.2劳动者享有国家法定的节假日休息权利，以及年假、产假、陪产假、病假等其他休假权利。1.5劳动报酬1.5.1劳动者的月工资为人民币_______元。1.5.2用人单位应按时足额支付劳动者的工资，否则应支付劳动者相应的经济补偿。1.6社会保险和福利待遇1.6.1用人单位应按照国家和地方的相关规定，为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。1.6.2劳动者享有国家法定的福利待遇，包括但不限于带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。第二条劳动合同的履行2.1双方的权利和义务2.1.1劳动者应按照用人单位的要求，认真履行工作职责，遵守用人单位的规章制度。2.1.2用人单位应按时足额支付劳动者的工资，提供劳动保护，保障劳动者的合法权益。2.2劳动者的义务2.2.1劳动者应保守用人单位的商业秘密，不得泄露给第三方。2.2.2劳动者在合同期内不得在其他用人单位兼职，否则应承担相应责任。2.3用人单位的义务2.3.1用人单位应按照国家和地方的相关规定，为劳动者缴纳社会保险。2.3.2用人单位应提供安全、卫生的工作环境，保障劳动者的身体健康。第三条劳动合同的解除和终止3.1双方协商一致解除合同3.1.1双方协商一致解除本合同的，应提前_______日书面通知对方。3.2劳动者单方面解除合同3.2.1劳动者提前_______日书面通知用人单位，可以单方面解除本合同。3.2.2劳动者在试用期内提前_______日口头通知用人单位，可以单方面解除本合同。3.3用人单位单方面解除合同3.3.1用人单位有下列情形之一的，可以单方面解除本合同：3.3.1.1劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；3.3.1.2劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；3.3.1.3劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；3.3.1.4劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.3.2用人单位单方面解除本合同时，应提前_______日书面通知劳动者。3.4劳动合同到期终止3.4.1本劳动合同到期后，双方未达成续签协议的，本合同自然终止。3.5劳动合同的终止情形3.5.1有下列情形之一的，本劳动合同终止：3.5.1.1劳动者达到法定退休年龄的；3.5.1.2劳动者死亡或者被宣告失踪的；3.5.1.3用人单位被依法宣告破产的；3.5.1.4用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。3.6经济补偿和赔偿3.6.1用人单位违法解除劳动合同的，应支付劳动者经济补偿。第八条劳动争议的解决8.1劳动争议的解决途径8.1.1双方应通过友好协商的方式解决劳动争议。8.1.2如协商不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.1.3任何一方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。8.2劳动仲裁8.2.1劳动仲裁委员会作出的裁决是终局的，对双方均具有法律约束力。8.2.2双方应按照仲裁裁决的内容履行各自的义务。8.3诉讼8.3.1双方同意，任何一方在诉讼过程中均不得影响对方的正常生产经营和工作秩序。8.3.2诉讼费用按照相关法律法规的规定由败诉方承担。第九条其他事项9.1保密协议9.1.1劳动者应遵守用人单位的商业秘密，不得泄露给第三方。9.1.2用人单位应保守劳动者的个人隐私，不得泄露给第三方。9.2竞业限制9.2.1劳动者在合同期内及合同终止后一年内，不得在与用人单位经营同类业务的企事业单位、社会团体或者其他经济组织从事同类工作。9.2.2违反竞业限制约定的，劳动者应向用人单位支付违约金，违约金的数额由双方协商确定。9.3知识产权9.3.1劳动者在工作中创造的知识产权，除法律法规规定属于国家或者集体所有外，归劳动者所有。9.3.2用人单位使用劳动者的知识产权，应与劳动者签订书面协议，明确使用范围、方式和期限。第十条劳动合同的附件10.1本劳动合同的附件包括：_______10.2附件与本合同具有同等的法律效力。第十一条合同的生效、修改和解除11.1本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2任何一方不得单方面修改或者解除本合同，除非出现本合同规定的解除或者终止情形。11.3本合同的修改或者解除，必须经双方协商一致，并书面确认。第十二条法律法规的适用12.1本劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止，以及双方的权利义务，均适用中华人民共和国的法律。12.2如本合同的内容与国家新出台的法律、法规相抵触，应以新出台的法律、法规为准。第十三条争议的解决13.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。13.2如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十四条通知和送达14.1双方同意以书面形式通知对方，通知发送至对方指定的地址和联系方式。14.2通知视为送达之日，除非对方书面证明在指定时间内未收到该通知。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：用人单位的组织结构图详细要求：列出用人单位的各部门及职能，hierarchydiagram。附件的说明：用于明确劳动者所在部门的职能和地位，以及用人单位的整体组织架构。附件二：劳动者的工作职责描述详细要求：详细列出劳动者的工作职责和任务。附件的说明：用于明确劳动者的具体工作内容，以及用人单位对劳动者的期望和要求。附件三：劳动者的培训计划详细要求：列出劳动者在合同期间需要接受的培训计划和时间表。附件的说明：用于明确用人单位对劳动者在技能提升和职业发展方面的支持。附件四：劳动者的绩效评估标准详细要求：列出对劳动者绩效评估的各项指标和标准。附件的说明：用于明确用人单位对劳动者工作表现的评价标准和流程。附件五：保密协议详细要求：列出保密协议的具体内容和保密信息范围。附件的说明：用于明确劳动者需要保守的用人单位商业秘密的范围和期限。附件六：竞业限制协议详细要求：列出竞业限制的具体条款和限制范围。附件的说明：用于明确劳动者在合同终止后需要遵守的竞业限制规定。附件七：知识产权协议详细要求：列出知识产权协议的具体内容和权益分配。附件的说明：用于明确劳动者在工作中创造的知识产权归属和使用权。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：劳动者未经用人单位同意，单方面解除劳动合同。责任认定标准：劳动者需按照合同约定提前通知用人单位，并支付违约金。示例说明：若劳动者在合同期内未经用人单位同意，提前一个月通知解除合同，则需支付一个月工资作为违约金。违约行为：用人单位未按时足额支付劳动者工资。责任认定标准：用人单位需支付劳动者迟延支付工资的经济补偿。示例说明：若用人单位延迟支付劳动者工资超过一个月，则需支付延迟支付期间工资的两倍作为经济补偿。违约行为：用人单位未为劳动者缴纳社会保险。责任认定标准：用人单位需补缴未缴纳的社会保险，并支付相应的滞纳金。示例说明：若用人单位未为劳动者缴纳医疗保险，则需补缴未缴纳的医疗保险费用，并支付相应的滞纳金。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：指雇佣劳动者的企业、个体经济组织、民办非企业单位等