企业财务部组织架构图与岗位职责说明书

企业财务部组织架构图与岗位职责说明书

一．财务部组织机构图二．财务部各职务岗位职责详细说明1.财务经理

职位名称财务经理职位代码

所属部门财务部职

系

职等职级

直属上级财务总监薪金标准

填写日期

核准人

职位概要:主持公司财务预决算、财务核算、会计监督和财务管理工作；组织协调、指导监督财务部日常管理工作，监督执行财务计划，完成公司财务目标。工作内容:

%根据集团公司中、长期经营计划，组织编制集团年度综合财务计划和控制标准；

%建立、健全财务管理体系，对财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等进行总体控制；

%主持财务报表及财务预决算的编制工作，为公司决策提供及时有效的财务分析，保证财务信息对外披露的正常进行，有效地监督检查财务制度、预算的执行情况以及适当及时的调整；

%对公司税收进行整体筹划与管理，按时完成税务申报以及年度审计工作；

%比较精确地监控和预测现金流量，确定和监控公司负债和资本的合理结构，统筹管理和运作公司资金并对其进行有效的风险控制；

%对公司重大的投资、融资、并购等经营活动提供建议和决策支持，参与风险评估、指导、跟踪和控制；

%参与确定公司的股利政策，促进与投资者的沟通顺畅，保证股东利益的最大化；

%与财政、税务、银行、证券等相关政府部门及会计师事务所等相关中介机构建立并保持良好的关系；

%向上级主管汇报公司经营状况、经营成果、财务收支及计划的具体情况，为集团高级管理人员提供财务分析，提出有益的建议。任职资格:教育背景:◆会计、财务或相关专业本科以上学历。培训经历:◆受过管理学、战略管理、管理能力开发、企业运营流程、财务管理等方面的培训。经

验:◆5年以上跨国企业或大型企业集团财务管理工作经验，有跨行业财务工作经历者优先考虑。技能技巧:◆具有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验；◆精通国家财税法律规范，具备优秀的职业判断能力和丰富的财会项目分析处理经验；◆擅长资本运作，有证券融资以及兼并收购的实际经验和综合投融资方案设计能力，并有多次投融资成功经验；◆谙熟国际和国内会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策；◆熟悉境内外上市公司财务规则，从事过兼并、重组、上市等相关项目的具体实施；◆良好的中英文口头及书面表达能力。态

度:◆为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真；◆有较强的沟通协调能力；◆有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险。直接下属

间接下属

晋升方向

轮转岗位

2.财务助理

职位名称财务助理职位代码

所属部门财务部职

系

职等职级

直属上级财务经理薪金标准

填写日期

核准人

职位概要:协助财务经理完成财务部日常事务工作。工作内容:

%审核财务单据，整理档案，管理发票；

%协助上级审核记账凭证、核对调整账目、预算分析、控制日常费用、管理固定资产；

%起草处理财务相关资料和文件；

%统计、打印、呈交、登记、保管各类报表和报告；

%协助上级开展与财务部内部的沟通与协调工作；

%保管和发放本部门的办公用品及设备；

%完成上级指派的其他工作。任职资格:教育背景:◆会计、财务或相关专业大专以上学历。培训经历:◆受过管理学、经济法、公司产品知识等方面的培训。经

验:◆2年以上财务管理工作经验，有中级会计师以上职称。技能技巧:◆具有一定的账务处理及财务管理经验；◆熟悉国际和国内会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策；◆熟练应用财务软件和办公软件；◆良好的中英文口头及书面表达能力。态

度:◆责任心强，作风严谨，工作认真，有较强的人际沟通与协调能力；◆有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险。直接下属

间接下属

晋升方向

轮转岗位

3.预算主管

职位名称预算主管职位代码

所属部门财务部职

系

职等职级

直属上级财务经理薪金标准

填写日期

核准人

职位概要:建立完善全面的预算计划并协助控制计划的执行，完成预算指标。工作内容:

%建立、改进、完善预算管理体系，建立相应的执行、控制机制，起草修改配套的制度、规章；

%对公司整体发展战略实施方案的可行性进行分析，与相关业务部门进行沟通，确保发展战略得以有效实施；

%对公司整体发展战略提供财务方面的可行性分析；

%按照公司中长期发展战略，制定中长期财务规划；

%根据公司短期发展目标，制定公司年度全面预算，组织编制全系统预算，建立和维护公司的预算管理系统；

%将各部门编制的预算草案进行加工汇编成企业的销售预算、采购预算、费用预算；

%负责编制公司财务预算及财务部门费用预算；

%通过预算系统监督和控制预算单位的预算执行情况，形成预算执行报告；

%定期汇总、综合分析各部门编制的简要预算执行差异分析报告；

%根据实际经营情况，定期更新已编制的预算，使企业的预算更趋准确。任职资格:教育背景:◆会计或经济类专业本科以上学历。培训经历:◆受过管理学、预算管理、经济法、企业运营流程、产品知识等方面的培训。经

验:◆5年以上财务管理工作经验，2年以上的预算管理工作经验，有中级会计师以上职称。技能技巧:◆熟悉公司财务管理、预算管理，具备时间管理技能；◆了解行业、企业的运作、财务系统；◆较好的英文听说读写能力；◆熟练操作财务软件和办公软件。态

度:◆为人正直、责任心强、积极主动、工作仔细认真；◆思路清晰、较强的沟通协调能力。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险。直接下属

间接下属

晋升方向

轮转岗位

4.财务成本控制主管

职位名称财务成本控制主管职位代码

所属部门财务部职

系

职等职级

直属上级财务经理薪金标准

填写日期

核准人

职位概要:制定全面的成本控制计划，向管理层提供成本信息和改进意见。工作内容:

%在各种预算基础上提出成本控制计划；

%进行项目清算；

%根据月度、季度、年度财务状况主持各项财务分析，并对所得分析结果做出解释；

%向上级提出有关改进财务系统和财务运转的建议；

%向上级提交财务报告。任职资格:教育背景:◆会计、金融、财务或相关专业大学本科以上学历。培训经历:◆受过管理学、经济法、企业运营流程、产品知识方面的培训。经

验:◆3年以上财务管理工作经验，有中级会计师以上职称。技能技巧:◆熟悉公司财务分析、财务管理、预算管理，具备时间管理技能；◆了解行业、企业的运作、财务系统；◆具有一定的资本运营能力；◆流利的中英文表达能力；◆熟练操作财务软件和办公软件。态

度:◆责任感强、工作自主；◆有较强的学习能力、思路清晰；◆有影响力和说服力，较强的沟通协调能力，具备团队合作精神。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险。直接下属

间接下属

晋升方向

轮转岗位

5.应收账款主管

职位名称应收账款主管职位代码

所属部门财务部职

系

职等职级

直属上级财务经理薪金标准

填写日期

核准人

职位概要:管理公司应收账款，向相关部门提供应收账款信息。工作内容:

%监控指定账户的应收账款子系统；

%分析并调整应收账户交易和数据；

%审核应收账目清单，调整应收账目差异；

%每月给销售经理提供详细账目清单；

%通过账目分析对超期应收款提出具体处理建议与应收账目；

%依据会计准则和有关的规定记录会计系统中与应收账目有关的财务活动；

%协助外部机构对应收账目的审核，应答其质疑，并向其提供有关信息；

%准备月度应收账目报表；

%向审计人员提供资料支持。任职资格:教育背景:◆财务、会计、金融或相关专业本科以上学历。培训经历:◆受过管理学、经济法、产品知识等方面的培训。经

验:◆3年以上财务管理相关工作经验，有中级会计师以上的职称。技能技巧:◆熟悉公司财务分析、财务管理、预算管理，具备时间管理技能；◆了解行业、企业的运作、财务系统；◆熟练操作财务软件和办公软件；◆良好的口头及书面表达能力。态

度:◆责任感强、积极主动、有效率；◆具有较强的分析、人际交往和谈判能力；◆具备良好的沟通、协调、学习能力，富有团队精神。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险。直接下属

间接下属

晋升方向

轮转岗位

6.会计主管

职位名称会计主管职位代码

所属部门财务部职

系

职等职级

直属上级财务经理薪金标准

填写日期

核准人

职位概要:分析、研究会计数据，准备财务报告，向管理层提供财务信息。工作内容:

%协助财务总监制定业务计划、财务预算、监督计划；

%核签、编制会计凭证，整理保管财务会计档案；

%登记保管各种明细账、总分类账；

%定期对账，如发现差异，查明差异原因，处理结账时有关的账务的调整事宜；

%设计、修订会计制度、会计表单，分析财务结构，编制会计报告、报表；

%具体执行资金预算及控制预算内的经费支出，管理往来账、应收、应付款、固定资产、无形资产，每月计提核算税金、费用、折旧等费用项目；

%完成财务经理交办的其他工作。任职资格:教育背景:◆会计、财务、审计或相关专业本科以上学历。培训经历:◆受过管理学、经济法、产品知识等方面的培训。经

验:◆3年以上企业财务工作经验，有丰富财务处理工作经验，有中级会计师以上职称。技能技巧:◆精通国家财税法律规范、财务核算、财务管理、财务分析、财务预测等财务制度和业务；◆熟悉国家会计法规，了解税务法规和相关税收政策；◆熟悉银行业务和报税流程；◆良好的口头及书面表达能力；◆熟练应用财务软件和办公软件；◆熟练的英文读写能力。态

度:◆敬业、责任心强、严谨踏实、工作仔细认真；◆有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险。直接下属

间接下属

晋升方向

轮转岗位

7.资金主管

职位名称资金主管职位代码

所属部门财务部职

系

职等职级

直属上级财务经理薪金标准

填写日期

核准人

职位概要:编制公司的资金预算、筹集、流动计划，检阅核实资金使用情况，向管理层提供信息。工作内容:

%编制公司年度资金预算及控制公司年度资金预算的执行；

%编制资金筹集计划，监督筹措资金的使用情况；

%编制公司月度流动资金计划，分析月度资金使用情况；

%研究与实施公司融资工作；

%分析公司资金的使用效益并按期写出分析报告；

%分析资金项目的投入情况。任职资格:教育背景:◆会计、金融、财务、经济管理等相关专业本科以上学历。培训经历:◆受过管理学、金融学、经济法、产品知识等方面的培训。经

验:◆3年以上财务管理工作经验，有资金管理工作经验者优先。技能技巧:◆熟悉公司财务分析、财务管理、预算管理，具备时间管理技能；◆了解行业、企业的运作、财务系统；◆具有一定的资本运营能力；◆流利的中英文表达能力；◆熟练操作财务软件和办公软件。态

度:◆为人正直、责任感强、工作自主，有较强的学习能力；◆思路清晰、较强的沟通协调能力，具备团队合作精神。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险。直接下属

间接下属

晋升方向

轮转岗位

8.投资主管

职位名称投资主管职位代码

所属部门财务部职

系

职等职级

直属上级财务经理薪金标准

填写日期

核准人

职位概要:组织设计、评估投资项目、投资方案，拟订实施计划和行动方案，向管理层提供建议。工作内容:

%分析经济形势，对公司的投资项目进行市场调研、数据收集和可行性分析；

%设计投资项目,并对其进行财务预测、风险分析；

%为投资项目准备推介性文件，编制投资调研报告、可行性研究报告及框架协议相关内容，并拟订项目实施计划和行动方案，供公司领导和潜在客户参考；

%参与投资项目谈判，建立并保持与合作伙伴、主管部门和潜在客户的良好的业务关系；

%参与投资项目的直接或间接管理，监控和分析投资项目的经营管理，并及时提出业务拓展和管理改进的建议；

%完成上级安排的其他工作。任职资格:教育背景:◆投资、企业管理、经济、金融或相关专业本科以上学历。培训经历:◆受过管理学、项目管理、财务管理等方面的培训。经

验:◆3年以上投资管理工作经验，有投资项目全程管理经验者优先。技能技巧:◆能够较好地把握经济政治形势；◆熟悉投资分析和风险评估，精通各种投资流程；◆了解相关法律和政策；◆良好的中英文口头及书面表达能力；◆熟练使用办公软件。态

度:◆具有较强的分析、人际交往和谈判能力；◆具备良好的沟通、协调、学习能力，富有团队精神。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险。直接下属

间接下属

晋升方向

轮转岗位

9.融资主管

职位名称融资主管职位代码

所属部门财务部职

系

职等职级

直属上级财务经理薪金标准

填写日期

核准人

职位概要:组织协调、拓展融资渠道，设计实施融资方案，完成融资计划、融资目标。工作内容:

%建立、开发和管理公司与国内外资本市场的业务渠道；

%开拓公司对外融资业务市场，并维护与客户的关系；

%策划、设计和实施公司项目融资方案；

%联络及协调与部门业务相关的专家顾问的工作；

%关注公司其他部门业务的开发和项目进展，做好相关的配合和服务工作。任职资格:教育背景:◆金融、经济或相关专业本科以上学历。培训经历:◆受过金融学、证券投资学、项目融资、经济法等方面的培训。经

验:◆3年以上融资或在金融机构工作经验。技能技巧:◆能够较好地把握客观经济政治形势；◆熟悉资本运作项目的程序和操作、管理能力；◆对企业融资策划和实施有较全面的了解，并有融资操作的成功案例；◆具有一定的财务、金融及企业管理知识，了解企业购并、资产重组、资本运作等相关业务；◆良好的中英文口头及书面表达能力；◆熟练使用办公软件。态

度:◆有较强的敬业、团队精神及协作意识；◆具备良好的沟通、协调、学习能力。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险。直接下属

间接下属

晋升方向

轮转岗位

10.财务分析师

职位名称财务分析师职位代码

所属部门财务部职

系

职等职级

直属上级财务经理薪金标准

填写日期

核准人

职位概要:分析、预测公司各种财务指标，向管理层提供财务建议和决策支持。工作内容:

%分析公司财务状况，研究行业内公司信息，对筹融资策略进行财务分析和财经政策跟踪；

%预测公司财务收益和风险，建立公司财务管理政策和制度；

%分析评估各项业务和各部门业绩，提供财务建议和决策支持；

%预测并监督公司现金流和各项资金使用情况；

%参与投资和融资项目的财务测算、成本分析、敏感性分析，配合制定投资和融资方案；

%撰写财务分析报告、投资财务调研报告、可行性研究报告；

%协调公司和部门的其他工作。任职资格:教育背景:◆金融、财经类专业硕士以上学历。培训经历:◆受过项目管理、管理学、金融市场分析、财务分析、产品知识等方面的培训。经

验:◆5年以上大型企业财务管理工作经验，有中级会计师以上职称。技能技巧:◆擅长财务分析，有丰富资本运营经验；◆具备较强资金管理及募集理论知识与实际操作经验；◆精通财务管理的各环节，熟悉各种组织形式下企业财务管理工作；◆熟悉先进、规范的企业财务管理体制及相关系统；◆熟悉企业并购、重组、财务顾问等投资银行业务；◆熟练使用办公软件及财务软件。态

度:◆优秀、全面的个人素质，责任心强，具有开拓精神和团队精神；◆语言和文字表达能力、沟通交往能力、学习能力和组织理解能力强。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险。直接下属

间接下属

晋升方向

轮转岗位

11.预算专员

职位名称预算专员职位代码

所属部门财务部职

系

职等职级

直属上级预算主管薪金标准

填写日期

核准人

职位概要:协助预算主管完成各项预算计划的编制和执行工作，做好预算部门相关的日常事务工作。工作内容:

%协助建立、改进、完善预算管理体系，建立相应的执行、控制机制，起草修改配套的制度、规章；

%根据预算体系及管理的需要设计修改内部管理报表，并对预算表格进行整理分析，理清数据关系，改进改善管理制度及表格；

%协助编制公司全面经营预算，并负责预算的跟踪管理；

%根据预算监控日常支出，并定期进行反馈；

%按时、按质、按需提供内部管理报表，对公司经营状况和预算执行情况进行分析；

%按时进行年度预算的编制工作；

%及时反映预算基础的变化，根据制度进行预算调整。任职资格:教育背景:◆会计或经济类专业本科以上学历。培训经历:◆受过预算管理、管理学、企业运营流程、产品知识等方面的培训。经

验:◆3年以上财务管理工作经验，有1年以上的预算管理工作经验，具有中级会计师以上职称。技能技巧:◆熟悉公司财务管理、预算管理，具备时间管理技能；◆了解行业、企业的运作、财务系统；◆具备一定编制全面预算能力、预算分析能力、撰写财务分析报告能力；◆良好的英文听说读写能力；◆熟练操作财务软件和办公软件。态

度:◆为人正直，责任心强，积极主动，工作仔细认真；◆思路清晰，较强的沟通协调能力。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险。直接下属

间接下属

晋升方向

轮转岗位

12.投资分析专员

职位名称投资分析专员职位代码

所属部门财务部职

系

职等职级

直属上级投资主管薪金标准

填写日期

核准人

职位概要:对投资项目实施评估、测算、分析工作，确定投资项目的成本、收益和风险，为管理层的投资决策提供依据。工作内容:

%在上级的领导下,具体承揽开发部门项目并设计方案，组织实施项目计划，定期汇报工作进度，确保项目的顺利进行；

%作为项目小组成员，按照业务分工实施项目工作；

%对投资项目进行财务调查、财务测算、成本分析、敏感性分析；

%及时向上级汇报对项目进行产生重大影响的事件或变动信息；

%在上级的领导下，收缴项目收益；

%参加部门的有关管理会议，参与重大业务及管理决策；

%收集、整理项目档案。任职资格:教育背景:◆投资、企业管理、经济、金融或相关专业本科以上学历。培训经历:◆受过项目管理、投资学等方面的培训。经

验:◆2年以上投资管理工作经验。技能技巧:◆熟悉投资分析和风险评估，精通各种投资流程；◆了解相关法律和政策；◆良好的中英文口头及书面表达能力；◆熟练使用办公软件。态

度:◆具有较强的分析、人际交往和谈判能力；◆具备良好的沟通、协调、学习能力，富有团队精神。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险。直接下属

间接下属

晋升方向

轮转岗位

13.资本市场分析专员

职位名称资本市场分析专员职位代码

所属部门财务部职

系

职等职级

直属上级融资主管薪金标准

填写日期

核准人

职位概要:分析、研究资本市场与企业财务信息，提供研究报告。工作内容:

%研究行业内企业信息，对企业所处的资本市场和政策变动情况进行全面评估和分析；

%分析企业财务状况，分析并评价企业的资本负债结构；

%评价企业的交易以及资金流动、投资状况和外汇状况等；

%培训指导财务工作人员；

%协助企业其他人员对复杂的资本市场进行分析预测；

%对行业内企业行为和趋势进行分析。任职资格:教育背景:◆金融、财经、会计、工商管理类专业硕士以上学历。培训经历:◆受过金融市场、证券投资、财务分析等方面的培训。经

验:◆3年以上大型企业财务管理工作经验，2年以上资本市场分析工作经验。技能技巧:◆擅长财务分析，有丰富的资本运营经验；◆精通财务管理的各环节，熟悉各种组织形式下企业财务管理工作；◆熟悉先进、规范的企业财务管理体制及相关系统的建立；◆熟悉企业并购、重组、财务顾问等业务；◆熟练使用办公软件和经济分析软件。态

度:◆具有较强分析能力；◆优秀、全面的个人素质，责任心强，具有开拓精神和团队精神；◆语言和文字表达能力、沟通交往能力、学习能力强。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险。直接下属

间接下属

晋升方向

轮转岗位

14.核算专员

职位名称核算专员职位代码

所属部门财务部职

系

职等职级

直属上级会计主管薪金标准

填写日期

核准人

职位概要:建立健全公司经济核算体系，实现公司的成本控制目标。工作内容:

%制定与会计核算有关的各项规章制度，随时检查各项财务制度的执行情况，对其中出现的问题及时制止、纠正；

%进行成本核算的预测、计划、控制、分析以及考核运作，督促公司各部门降低消耗，节约费用、提高经济效益；

%利用财务会计资料进行经济活动分析；

%指导会计人员的核算业务工作，改善工作质量和服务态度，做好绩效考核工作；

%分析税收、外汇管理政策，负责与税务、外汇管理局等机关的联系与协调工作。任职资格:教育背景:◆会计或经济类专业本科以上学历。培训经历:◆受过管理学、企业运营流程、经济法、产品知识等方面的培训。经

验:◆3年以上相关工作经验。技能技巧:◆熟悉公司财务管理、预算管理，具备时间管理技能；◆熟悉国家有关法律、法规、规章和国家统一会计制度；◆良好的英文听说读写能力；◆熟练操作财务软件和办公软件。态

度:◆具有优秀的组织协调和沟通能力；◆高度的责任心，富有团队精神和创新意识。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险。直接下属

间接下属

晋升方向

轮转岗位

15.税务专员

职位名称税务专员职位代码

所属部门财务部职

系

职等职级

直属上级财务部成本控制主管薪金标准

填写日期

核准人

职位概要:办理公司与税务相关的各种业务，确保企业税务目标的实现。工作内容:

%协助财务主管组织拟订企业整体税务计划；

%协助推进实施企业的税务计划，确保企业税务目标的实现；

%根据国家税收、财务政策对企业税务实际问题提出建议和可行性方案；

%承办有关税务方面的其他事务；

%及时了解掌握国家、地方的财税政策。任职资格:教育背景:◆税务、财务或相关专业大专以上学历。培训经历:◆受过管理学、经济法、税收专题、产品知识等方面的培训。经

验:◆2年以上税务管理工作经验。技能技巧:◆熟悉国家、地方各项税务政策，有具体办税经验；◆精通国家财税法律规范；◆熟悉国际和国内相关的财务政策；◆熟练操作办公软件；◆良好的口头及书面表达能力。态

度:◆为人正直、责任心强、作风严谨；◆工作仔细认真，独立性强；◆有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险。直接下属

间接下属

晋升方向

轮转岗位

16.出纳员

职位名称出纳员职位代码

所属部门财务部职

系

职等职级

直属上级会计主管薪金标准

填写日期

核准人

职位概要:做好货币资金、应收/应付票据、税款的收付及记账、结账工作。工作内容:

%负责现金支票的收入保管、签发支付工作；

%严格按照公司的财务制度报销结算公司各项费用并编制相关凭证；

%及时准确编制记账凭证并逐笔登记总账及明细账，定期上缴各种完整的原始凭证；

%及时与银行定期对账；

%根据公司领导的需要，编制各种资金流动报表；

%配合会计人员做好每月的报税和工资的发放工作；

%管理银行账户、转账支票与发票；

%完成其他由上级主管指派及自行发展的工作。任职资格:教育背景:◆会计、财务及经济管理类相关专业大专以上学历。培训经历:◆受过经济法基本知识、产品知识等方面的培训。经

验:◆2年以上企业出纳工作经验。技能技巧:◆熟悉国家财务政策、会计法规，了解税务法规和相关税收政策；◆熟悉银行结算业务和报税流程；◆良好的口头及书面表达能力；◆熟练使用财务软件和办公软件。态

度:◆工作认真细心、责任心强、为人正直、敢于坚持原则；◆具有良好的团队协作精神、良好的沟通能力和服务意识。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险。直接下属

间接下属

晋升方向

轮转岗位

17.簿记员

职位名称簿记员职位代码

所属部门财务部职

系

职等职级

直属上级会计主管薪金标准

填写日期

核准人

职位概要:建立账户，记录财务交易。工作内容:

%在上级指导下记录组织交易，并做好各种会计凭证的保存工作；

%核实、整理、调整各种应收、应付、工资、费用分类明细账目；

%准备发票以及凭单；

%做好财务报告。任职资格:教育背景:◆会计、经济、金融或相关专业专科以上学历。培训经历:◆受过经济法基础知识，产品知识等方面的培训。经

验:◆6个月以上相关工作经验。技能技巧:◆熟悉国家财务政策、会计准则；◆熟悉行业以及公司经营范围、业务流程以及会计核算方法；◆熟悉财务管理、财务分析、管理会计等工作流程、工作业务；◆良好的沟通及书面表达能力；◆熟练使用办公软件。态

度:◆严谨，有责任心，有团队合作精神；◆工作认真负责，细致认真。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险。直接下属

间接下属

晋升方向

轮转岗位

18.收银员

职位名称收银员职位代码

所属部门财务部职

系

职等职级

直属上级会计主管薪金标准

填写日期

核准人

职位概要:及时准确收取现金，并登记金额，日清日结。工作内容:

%及时准确向客户收取现金；

%及时登记收银金额；

%每天盘点收款，做到日清日结。任职资格:教育背景:◆职业高中以上学历。培训经历:◆受过会计基本知识、经济法基本知识等方面的培训。经

验:◆6个月以上相关工作经验。技能技巧:◆有一定财务会计知识；◆有一定计算机操作基础；◆熟练使用办公软件。态

度:◆工作作风严谨，认真细致，责任心强，心理素质好；◆具有良好的沟通、协调能力。工作条件:工作场所:

收银台。环境状况:

环境舒适，需长期站立。危险性:

基本无危险。直接下属

间接下属

晋升方向

轮转岗位

财会人员绩效考核管理办法（试行）第一章

总则

第一条

为调动财会人员工作积极性，客观反映其工作实绩，建立按绩效进行奖金分配的管理机制，引导其不断提高业务素质、服务质量和工作绩效，特制定本办法。

第二条

本办法确定的考核周期为一个月。

第三条

本办法所称绩效考核仅指奖金绩效考核，绩效考核实行百分制。根据月度实际情况逐月进行考核记分，年度累计计算，作为年终一次性奖励分配依据。第四条

本办法适用于财务部委派的有关单位财务人员。

第二章

考评原则

第五条

公开、公平、公正的原则：即考评方法、内容、标准、结果一律公开，不搞暗箱操作，并一视同仁，严格按标准考核，不搞平衡调节。第六条

按照一级考核一级的原则：即被考核人的直接主管为第一考核人，第一考核人的直接主管为第二考核人。第一考核人具体负责下属员工绩效考核工作，第二考核人除对直管下属实施考评外，还负责对第一考核人工作的指导、监督以及考核结果的审核、确认。第七条

激励与绩效挂钩原则：即按考核结果进行奖金分配，并作为年终评比、岗位调整、培训、技术职务考核的主要依据。

第八条

考核与申诉相结合的原则：即考核结果与本人见面，并允许被考核人申诉，进行解释，反映自己的意见。第九条

沟通反馈与改进工作的原则：即考核人与被考核人就考核过程、考核结果、工作要求等进行双向沟通交流，促进绩效考核及其他各项工作的改进。第三章

考核程序

第十条

考核按下列程序进行：

1、第一考核人对财务科一般会计人员按其所在岗位的考核内容及标准，逐岗进行考核。

2、第二考核人对考核结果进行审核、确认，并对第一考核人进行考核。

3、将考核结果通报被考核人，并记录考核结果。

第十一条

对第二考核人的考核，由财务部领导和驻在单位负责人分别担任第一考核人和第二考核人。

第十二条

被考核人对考核结果不服时，允许向考核人申诉。第十三条

考核人接到申诉后，应当进行复议，认为申诉理由充分，可以变更考核结果，并通知申诉人；认为申诉理由不成立，维持原考核结果，通知申诉人并说明理由。

第十四条

申诉人对复议结果不服者，可以向财务部领导再申诉，在申诉期间暂不改变原考核结果，待接到财务部通知后，再按通知执行。​第四章

考核内容及标准

第十五条

考核内容分为岗位业绩考核与基本考核二个方面，岗位业绩考核占60%，基本考核占40%。

第十六条

岗位业绩考核是根据各岗位工作性质不同制定的，具体考核内容详见《岗位说明书》（附件二）。有一人多岗的财务科，可根据岗位设置情况，确定各岗位权重，采取加权法计算被考核人得分。财务科还可根据各人承担工作的复杂程度与工作量大小，适当调整分值，每月最高不超过10分。

第十七条

基本考核指根据各岗位共性内容所确立的考核，总分40分。由下列考核内容及标准组成：1、劳动纪律方面（10分）：（1）当月迟到或早退者，一次扣0.5分，最多扣5分；（2）有事既不请假，又不在岗者（含班中临时有事），一次扣1分，最多扣5分；2、工作质量方面（15分）：

（1）负责的账簿在次月15日前未登记完毕者、年度过账在规定的时间内未完成者，扣2分；

（2）会计账簿登记错误，经检查后才发现者，视情节扣1—3分；

（3）会计报表报出后才发现错误者，视情节扣1—5分；

（4）记账凭证印章不全者，每发现一处扣0.1分，最多扣5分；

3、工作态度方面（5分）：布置的工作未按时、按要求完成者，视情节扣1-5分；4、其他方面（10分）：工作出现其他失误，给本科工作造成不良影响者，视情节扣5-10分；第十八条

特记事项加、扣分：对本年度在省级以上刊物上发表过文章或提出的合理化建议被单位采纳等事项，可酌情加分，每次最高不超过20分；对因工作出现失误，给本单位及公司造成重大损失的事项，可视情节扣分直至扣完为止。.第十九条

本办法规定扣奖直至年度奖金扣完为止，同一过错，不重复扣奖（涉及厂规厂纪其他处理者除外）。

第五章

附则

第二十条

各单位可根据本办法制定具体的实施细则，本办法自二00三年六月一日起在有关单位试行，解释权属财务部。

附件一：绩效考核表单位：

年

月

日姓名

岗位

类别考核内容目标值达到值第一考核人评价第二考核人审核备注得分合计业绩考核

基本考核

劳动纪律10

工作质量15

工作态度5

其他方面10

特记事项加、扣分

考核人签名第一考核人

第二考核人

被考核人反馈

签名：日期：

年

月

日最终得分

备注：1．第一考核人、第二考核人、被考核人必须签名；2．第二考核人同意第一考核人考核结果的，可以在下面的考核栏内填写“同意”或“√”字符，考核栏内不能空白；3.考核结果不得涂改。需修正的，应盖第二考核人章；

附件二：岗位说明书

附件二：岗位说明书会计岗位设置（本方案按财务会计业务类型及岗位不相容原则设置，各单位根据本单位业务量大小，可以一岗多人，也可以一人多岗或一人一岗）一、财务会计主管

二、报销三、出纳四、存货核算五、往来核算六、固定资产核算七、在建工程核算八、主营业务收入核算九、税费核算十、成本核算与管理十一、工资及附加费核算十二、其他业务收支核算十三、其他有关损益项目核算十四、总帐、报表十五、会计电算化十六、会计档案十七、预算、分析和责任制考核十八、稽核

岗

位

说

明

书岗位名称财务会计主管序

号

岗位责任人

上级主管岗位

工作部门

生效日期

一、岗位设置目的

为加强财务管理和会计核算工作，设置本岗位。

二、主要职责序号职

责

内

容责任程度1具体负责本单位的财务会计工作，定期研究、布置、检查、总结各项财务会计工作，严格遵守财经纪律和各项规章制度，不断改进财务会计工作2组织制定本单位的各项财务会计制度，并督促贯彻执行，对违反财经纪律和各项规章制度的行为要及时制止和纠正，重大事项需向本单位领导和上级业务主管部门报告全责3组织编制本单位的财务预算、并将指标分解落实到责任单位、部门或人员，督促执行全责4在本单位领导的授权下，负责本单位生产经营等资金的筹措和使用全责5参加本单位生产经营工作会议，参与经营决策，充分运用会计信息，为领导决策当好参谋全责6负责向领导和职工代表大会报告本单位财务状况和生产经营成果，审查向外提供的财务会计资料，对本单位会计信息的真实性负直接责任全责7负责科内各岗位人员的绩效考核管理，每月定期实施考核前工作检查全责8负责科内会计人员的专业培训和政治理论学习，对本科会计人员的聘用和调配提出建议全责9负责本科行政公章和法人代表印鉴章的使用全责10承办领导交办的其他临时工作

三、主要权限1、有权制止违反财务制度的行为。

2、有权管理全科的财务会计工作。

四、岗位要求

1、熟练掌握国家财经政策和财务会计专业知识。

2、了解和掌握本单位生产经营状况。

3、具有敬业和开拓精神。

4、具有一定的组织协调能力。

五、岗位要素

（一）上岗条件1、具有大专以上学历。2、持有会计人员从业资格证书和会计电算化证，熟练掌握使用相关财务会计软件。3、具有财会、经济、审计系列初级以上任职资格，且从事财务会计工作3年以上。4、身体健康适应本岗位工作需要。

（二）复杂程度熟练掌握财务会计制度及会计基础知识，并在企业管理和会计核算中运用。复杂程度为：中高度。

（三）工作自由度

根据财务制度和领导工作布置及其授权，具体实施相应的财务会计管理工作。

（四）工作影响力

1、在组织预算编制方面，对各所属单位及部门有直接影响；

2、在绩效考核方面，对全科人员有直接影响；

3、在管理全科财务会计工作方面，对科内人员及相关部门有间接影响。（五）横向协作关系1、在开展财务会计工作时，与全科人员交流。2、在编制预算和分解指标时，与基层单位及相关部门交流。

（六）体力消耗及工作环境

1、以办公室工作环境为主；2、经常到基层调研，到相关单位联系工作；3、经常参加会议；4、平均每天保持4小时坐姿工作。

六、考核内容

1、工作缺乏主动性、积极性，扣5分/次，累计不超过15分。

2、科内财务会计处理出现失误，会计信息失真，扣5分/次，累计不超过15分。3、科内各岗位人员的财务行为违反国家财经纪律和公司财务会计制度，给企业造成影响，扣5分/次，累计不超过15分。4、重大事项没有及时向有关部门汇报，给单位造成工作影响或经济损失的，扣5分/次，累计不超过15分。

岗

位

说

明

书

岗位名称报销序号

岗位责任人

上级主管部门

工作部门

生效日期

一、岗位设置目的

为加强报销管理，保证日常零星开支正常进行，设置本岗位。

二、主要职责序号职

责

内

容责任程度1负责日常零星费用报销及备用金的核算，按年初有关费用计划，执行年初费用控制全责2负责个人备用金、医疗费清欠全责3协助法院办理有关职工个人代扣款全责4负责其他应付（协助法院代扣款）、其他应收（个人备用金、医疗费）等帐簿的登记及报表的编制全责5承办领导交办的其他临时工作

三、主要权限

1、有权审查各种报销原始凭证，对不真实或不符合规定的原始凭证予以退回。

2、有权对加强费用核算，尤其是管理费用核算，提出改进意见。

3、有权对违反会计制度的行为加以制止。

四、岗位要求

1、熟练掌握各种报销规定，严格按会计制度执行，不得因人或因事，擅自变更报销标准。

2、严格审查各种原始凭证，对不真实或不符合规定的原始凭证不得进行帐务处理。

3、及时按规定清欠个人备用金、医疗费。

五、岗位要素

（一）上岗条件1、具有财会专业中专以上学历。2、持有会计人员从业资格证书和会计电算化证，熟练掌握和使用相关财务会计软件。3、具有财会初级以上技术职称。4、身体健康，能适应本职工作需要。

（二）复杂程度各种报销原始凭证繁杂，如不妥善处理，易出差错。本岗位复杂程度：中度。

（三）工作自由度

根据会计核算及相关报销规定和科内工作布置，独立判断并作相应帐务处理。

（四）工作影响力

1、在费用报销方面，对企业当期损益及内部各相关单位、个人有直接影响。

2、在清欠方面，对减少企业坏帐有直接影响。

（五）横向协作关系

1、在报销费用核算时，与科内各岗位人员交流；2、在协助法院代扣款时，与法院及相关当事人交流。

（六）体力消耗及工作环境

1、以办公室工作环境为主；2、每月到银行和税务机关办理相关业务，不少于一次；3、平均每天保持5小时坐姿工作，集中视力，操作电脑作业2小时。

六、考核内容

1、未按规定报销或报销计算差错，扣3分/次，累计不超过30分；

2、不符规定的原始凭证进行了帐务处理，扣2分/次，累计不超过10分；3、报销费用超年初计划，未及时向财务主管汇报，扣5分/次，累计不超过10分；4、未按规定清欠，扣5分/次，累计不超过10分。

岗位说明书

岗位名称出纳

岗位责任人

上级主管岗位

生效日期

一、岗位设置目的为及时办理现金收付和银行结算工作，保证财会工作正常运行，设置本岗位。二、主要职责序号

职

责

内

容责任程度1认真贯彻执行国家现金管理和银行结算规定，及时办理现金收支及银行结算工作。全责2全责3全责4

全责5负责保管“财务专用印鉴章”和空白支票、空白收据，并办理专项领用登记、注销手续全责6负责“银行”、“现金”收付凭证的编号、装订全责7承办领导交办的其他工作三、主要权限1、有权对稽核人员审核过的收、付凭证，进行再复核，发现错误，要求相关岗位人员纠正。2、对明显违反财务制度的收支款项，有权停止收付，并报告财务会计主管。四、岗位要求1、严格执行库存现金管理规定，超过部分及时存入银行；对于经营活动中发生的现金收入，应及时送存银行，不得坐支；不得“公款私存”、不得设置“小金库”。2、不得以白条充抵库存现金，不得任意挪用现金。3、不得签发空头支票和与银行预留印鉴不符的支票。如因特殊情况签发不填写金额的转帐支票时，必须经企业行政主管批准，并按财务制度办理。4、不得将银行帐户出租，出借。五、岗位要素（一）上岗条件1、具有财会专业中专以上学历，熟练掌握现金和银行结算规定；2、具有财会初级以上技术任职资格；3、持有会计人员从业资格证书和会计电算化证，熟练掌握与使用相关财务会计软件。4、身体健康，适应本岗位工作需要。（二）复杂程度现金收、付款凭证复核必须认真、细心。复杂程度：中度。（三）工作自由度1、五万元以下小额支付，可在稽核审核后的二日内送交银行办理结算（急办事项除外）。2、在核定的库存现金限额内，可自主支取备用金。（四）工作影响力1、急办款项的及时支付，对当事人或相关部门有直接影响；2、一般款项的支付，对当事人或相关部门有间接影响；3、凭证的汇总、装订、对科内人员查询，有一般影响；4、凭证复核，对科内各岗位人员有间接影响。（五）横向协作关系1、就银行存款核对及结算工作，与银行经常交流；2、就收支业务与凭证制作人或稽核人员经常交流；3、就款项支付，与当事人或部门交流。（六）工作环境及体力消耗1、经常走动，往返于银行、企业之间；2、平均每天保持坐姿工作五小时；集中视力、操作电脑作业二小时；3、以办公室工作环境为主。六、考核内容1、发现以白条抵充库存现金，现金长、短款，储存现金超规定库存标准未及时上缴银行，扣5分/次，累计不超过15分；2、印鉴、库存现金、空白支票、收据、银行进帐单、对帐单等发生被盗或丢失，扣5分/次，累计不超过15分；3、银行、现金收付凭证原始附件不全，银行、现金日记帐未做到日清月结，扣5分/次，累计不超过15分；

4、签发空头支票，扣5分/次，累计不超过15分；

5、将银行帐户租借给他人，否决当月业绩考核。

岗

位

说

明

书岗位名称存货核算岗序

号

岗位责任人

上级主管岗位

工作部门

生效日期

一、岗位设置目的

为加强存货核算与管理，保证财会工作正常运行，设置本岗位。二、主要职责序号职

责

内

容责任程度1负责材料、备件、在产品、产成品等存货的核算及相关款项的支付全责2负责审核存货的发票、出入库凭据等结算凭证，办理结算手续全责3负责对暂无发票但已验收入库的存货，在月终时估价入帐全责4负责材料成本差异明细帐、应付材料、备件款明细帐簿的登记及相关报表的编制全责5配合有关部门制定材料、备件消耗定额，分析库存物资，对超过正常库存的材料、备件等提出处理意见配合6会同物资供应部门、机动科等拟定存货领退、保管等管理办法，对采购合同进行审查、建立合同档案等配合7参与产成品的盘点，发现盘盈、盘亏产品，及时查清原因上报有关领导，并按会计核算规定及审批程序对盘盈、盘亏产品进行相应的帐务处理全责8参与物资部门组织的对在途材料、备件的催收清理及定期的清查盘点或专项清查盘点配合9负责存货采购价格的统计，为成本分析提供价格资料全责10承办领导交办的其他临时工作

三、主要权限

1、有权对存货核算中发现的问题，提出改进意见。

2、有权督促相关部门按照会计制度规定，做好存货核算及其基础管理。

3、有权对不真实、不合法的原始单据拒收，对记载不准确、不完整的原始凭证或超过验证时效的发票予以退回。

四、岗位要求

1、熟练掌握各类存货核算规定，正确进行各类存货核算。

2、按照规定标准计算各类存货差异，不得随意调整计算标准。

3、及时反映存货核算中出现的问题，监督相关单位及时出帐。

4、材料、备件应付款项支付，严格按照资金计划及领导批示执行，不得少付或多付；应付帐款不得出现负数。

五、岗位要素

（一）上岗条件

1、具有财会专业中专以上学历；

2、具有会计初级以上专业技术任职资格；

3、持有会计人员从业资格证书和会计电算化证，熟练掌握使用相关财务会计软件；

4、身体健康，适应本岗位工作需要。

（二）复杂程度在存货核算中涉及品种、规格、型号繁杂，需认真仔细。岗位复杂程度：中度

（三）工作自由度

根据会计制度规定和科内工作安排，独立判断并进行相应帐务处理。

（四）工作影响力

1、在存货核算方面对企业内部各单位成本费用有直接影响。

2、分析库存提出建议对物资保管部门有间接影响。3、监督相关部门加强物资及其核算的基础管理，对相关部门有间接影响。4、各类存货采购价格统计，对成本分析人员及采购部门有直接影响。

（五）横向协作关系

1、在应付款支付时，与科内稽核、出纳等岗位交流；

2、在存货核算及成本费用结转时，与各相关单位交流；

3、在发票审核，收发凭证审查及清查盘点时，与采购人员、保管人员等交流。

（六）体力消耗及工作环境

1、经常走动到仓库核料；2、平均每天保持4小时坐姿工作，集中视力，操作电脑1小时；

3、以办公室工作环境为主。

六、考核内容

1、存货核算出现帐务处理差错，存货差异计算与分配不正确，扣2分/次，累计不超过20分；

2、资金支付未按计划或有关规定执行，或应付帐款出现负数，扣2分/次，累计不超过10分；3、因个人主观原因，未参与材料、备件、在产品、产成品等的盘点工作，扣5分/次，累计不超过10分；4、存货核算中发现较大问题不汇报，或不及时统计各类存货采购价格，扣5分/次，累计不超过10分；5、出现用在产品、产成品存货调节成本的，扣5分/次，累计不超过10分。

岗

位

说

明

书

岗位名称往来核算序号

岗位责任人

上级主管岗位

工作部门

生效日期

一、岗位设置目的

为加强应收应付、预收预付及公司内部往来核算，保证财会工作正常运行，设置本岗位。二、主要职责序号职

责

内

容责任程度1负责应收应付、预收预付（备件、材料等存货业务除外）及公司内部往来核算全责2负责填制应收应付、预收预付（备件、材料等存货岗及报销岗已涉及的除外）及公司内部往来核算的有关凭证，按往来核算规定，及时登记帐簿，编制相关报表全责3负责与应收应付、预收预付（备件、材料等存货岗已涉及的除外）及公司内部往来的相关单位进行帐目的核对全责4负责办理融资业务及相关会计科目核算（如：集团贷款、银行借款等）全责5参与应收应付、预收预付及公司内部往来的清欠工作，报销岗已涉及的清欠除外配合6分析应收帐款帐龄，估计坏帐损失，计提坏帐准备全责7承办领导交办的其他工作三、主要权限1、有权结合应收应付、预收预付（备件、材料等存货业务除外）及公司内部往来核算的现状，分析其中存在的问题，提出加强应收应付、预收预付（备件、材料等存货业务除外）及公司内部往来核算的建议。2、有权参与应收、预付及公司内部往来清欠工作整个过程。3、有权对单位融资政策提出改进意见。

四、岗位要求

1、准确进行应收应付、预收预付（备件、材料等存货业务除外）及公司内部往来的核算。2、及时发现往来核算中存在的问题，协调并向财务主管汇报。3、及时按规定进行应收、预付及公司内部往来的清欠。4、及时与应收应付、预收预付及公司内部往来的相关单位进行帐目的核对

五、岗位要素

（一）上岗条件1、具有财会专业中专以上学历。2、持有会计人员从业资格证书和会计电算化证，熟练掌握使用相关财务会计软件。3、具有会计初级以上专业技术任职资格。4、身体健康，适应本职工作需要。

（二）复杂程度应收应付、预收预付及公司内部往来核算涉及单位多，对帐业务繁杂，要细心。本岗位复杂程度为：中度。

（三）工作自由度

根据财务制度规定及科内工作布置，独立判断并作相应帐务处理。

（四）工作影响力1、往来核算涉及许许多多相关单位，对企业和相关单位有直接影响；

2、应收、预付及公司内部往来的清欠力度，对单位资金回笼有直接影响。（五）横向协作关系1、在往来核算时，与科内相关岗位人员交流；2、在应收、预付及公司内部往来的清欠时，与债务单位、本单位业务部门及银行交流。

（六）体力消耗及工作环境

1、以办公室工作环境为主；2、频繁来往于企业与往来单位之间；3、每天保持4小时坐姿工作，集中视力操作电脑工作1小时。

六、考核内容

1、往来核算出现差错，扣5分/次，累计不超过15分；

2、不及时进行往来单位的账务核对，造成本单位债权损失的，扣5分/次，累计不超过15分；3、未按规定清欠，或清欠中徇私舞弊，造成单位损失的，扣5分/次，累计不超过15分。4、融资时不考虑成本，造成单位明显损失（向单位领导建议过，不被采纳除外），扣5分/次，累计不超过15分。

岗

位

说

明

书

岗位名称序

号

岗位责任人

上级主管岗位

工作部门

生效日期

一、岗位设置目的

为加强固定资产核算及其管理，保证财会工作正常运行，设置本岗位。

二、主要职责序号职

责

内

容责任程度1负责固定资产的会计核算，按公司规定提取折旧全责2参与固定资产验收、编制固定资产目录，对固定资产进行分类编号等配合3负责登记固定资产、递延资产和无形资产等明细帐簿，固定资产帐卡，编制固定资产等报表全责4分析固定资产使用效果，提出财务建议配合5会同有关部门拟定固定资产管理与核算实施办法配合6参与编制固定资产更新改造和封存、报废计划配合7会同有关部门定期组织对固定资产清查盘点工作，办理固定资产报废、盘盈、盘亏的审批手续，经批准后进行相应账务处理配合8承办领导交办的其他工作三、主要权限

1、有权根据固定资产使用状况，提出加强管理的意见。

2、有权督促实物管理部门对固定资产合理使用。

3、有权要求相关部门（单位）按照财务制度的要求，加强固定资产帐、卡等基础管理。

4、有权制止违反固定资产会计核算的行为。

四、岗位要求

1、熟练掌握固定资产核算的规定，正确进行帐务处理。

2、严格按照规定标准计提折旧费，不得人为调整标准，多提或少提。

五、岗位要素

（一）上岗条件

1、具有财会专业中专以上学历。

2、持有会计人员从业资格书和会计电算化证，熟练掌握使用相关财务会计软件。3、具有会计初级以上技术任职资格。

4、身体健康，适应本岗位工作需要。

（二）复杂程度在分析固定资产使用状况时，需深入现场，掌握第一手资料。复杂程度中度。

（三）工作影响力

1、在固定资产管理及帐务处理方面，对固定资产实物管理部门有直接影响力。

2、在固定资产折旧计提方面，对各单位成本、费用有直接影响。

（四）、工作自由度

根据会计制度及科内工作布置，独立判断并作相应帐务处理。

（五）、横向协作关系

1、就固定资产管理出现的问题，与实物管理部门交流。

2、就固定资产折旧费计提问题，与有关部门交流。

（六）、工作环境及体力消耗

1、平均每天保持坐姿工作5小时；集中视力，操作电脑作业2小时。

2、以办公室工作环境为主。

六、考核内容

1、固定资产核算帐务处理出现错误，扣5分/次，累计不超过15分；

2、折旧费计提不正确，扣5分/次，累计不超过15分；3、随意调整固定资产帐面价值和折旧计提标准，扣5分/次，累计不超过15分；4、因个人原因，不参与固定资产清查盘点、固定资产验收等，扣5分/次，累计不超过15分。

岗

位

说

明

书

岗位名称在建工程核算序

号

岗位责任人