有限责任公司虚拟股权激励（分红权、虚拟股权）成套文本、干股分红协议书、公司高层年度干股分红协议书

有限责任公司虚拟股权激励（分红权、虚拟股权）成套文本要点：公司授予激励对象一定数量的虚拟股权作为工资以外的激励，激励对象仅享有虚拟的分红权，无其他股东权利。本成套文本包含激励计划制定阶段文本、激励授予阶段文本、解除阶段文本。有限责任公司董事会会议决议会议时间：

年月日会议形式：网络视频会议应出席会议董事：请填充实际到会董事：请填充本次会议审议并经半数以上的董事通过了如下事项：审议通过《

有限责任公司年虚拟股权激励计划（草案）》，为了建立、健全公司激励机制，充分调动公司董事、监事、中高层管理人员、核心技术（业务）人员及其他对公司有突出贡献的人员的积极性，吸引和留住优秀人才，有效地将股东利益、公司利益和员工个人利益结合在一起，提升公司的核心竞争力，根据《公司法》等法律法规、规范性文件和公司章程的有关规定，公司实施虚拟股权激励计划。本次董事会会议召集程序、表决方式、决议内容符合法律、行政法规、公司章程的规定，本董事会决议产生的所有法律责任概由本公司承担。签署时间：

年

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日到会董事（签名或盖章）：股东会会议决议会议时间：

年月日会议形式：会议形式：网络视频会议应出席会议股东：请填充实际到会股东：请填充本次会议审议并经代表100%（百分之一百）表决权的股东通过了如下事项：审议通过《

有限责任公司年虚拟股权激励计划（草案）》，为了建立、健全公司激励机制，充分调动公司董事、监事、中高层管理人员、核心技术（业务）人员及其他对公司有突出贡献的人员的积极性，吸引和留住优秀人才，有效地将股东利益、公司利益和员工个人利益结合在一起，提升公司的核心竞争力，根据《公司法》等法律法规、规范性文件和公司章程的有关规定，公司实施虚拟股权激励计划。本次股东会会议召集程序、表决方式、决议内容符合法律、行政法规、公司章程的规定，本股东会决议产生的所有法律责任概由本公司承担。时间：

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日到会股东（签名或盖章）：有限责任公司年虚拟股权激励计划第一章定义1.定义除本计划另有特别说明，本计划中使用的字词与表述的含义如下：1.1.本公司、公司：

有限责任公司。1.2.本激励计划、本计划：指本文件所规范的股权激励计划。1.3.公司章程：指本公司的公司章程。1.4.激励对象：根据本激励计划规定，获授激励股权的公司董事、高级管理人员，以及董事会认为应当激励的其他人员。1.5.激励股权：公司授予激励对象持有的虚拟股权，虚拟股权不能进行工商登记，激励对象仅享有获得公司发放的分红的权利，无其他股东权利。1.6.董事会：指公司董事会，如尚未设立董事会，则本计划中的董事会指执行董事。1.7.监事会：指公司监事会，如尚未设立监事会，则本计划中的监事会指监事。1.8.《公司法》：《中华人民共和国公司法》。1.9.元：人民币元。第二章总则2.本计划的目的为了进一步建立、健全公司激励机制，充分调动公司董事、监事、中高层管理人员、核心技术（业务）人员及其他对公司有突出贡献的人员的积极性，吸引和留住优秀人才，有效地将股东利益、公司利益和员工个人利益结合在一起，提升公司的核心竞争力，根据《公司法》等法律法规、规范性文件和公司章程的有关规定，制定本激励计划。3.本计划的有效期3.1.本计划的有效期为

年，自股东会全体股东一致审议通过之日起生效。公司股东会可通过决议延长本计划的有效期。在本计划有效期内，公司可以依据本计划向激励对象授予激励股权。3.2.如果在本计划期限届满前，发生足以影响本计划的事件，公司股东会可以做出决议，提前终止本计划。如本计划失效或提前终止，则公司不得再根据本计划授予激励对象激励股权。第三章本计划的管理机构4.股东会股东会作为公司的权力机构，负责审议批准本激励计划的实施、变更和终止。股东会可以在其权限范围内将与本激励计划相关的部分事宜授权董事会办理。5.董事会5.1.董事会是本激励计划的执行管理机构，负责本激励计划的实施。董事会可以在股东会授权范围内办理本激励计划相关事宜，包括但不限于：（1）按照本计划具体制定实施员工持股计划的细则；（2）制定、审核和确定参与股权激励计划的公司员工的资格、名单；（3）最终解释本计划；（4）本计划规定的其他权利。5.2.董事会应建立并保管《内部激励名册》，并载明下列事项：（1）激励对象的姓名、性别、年龄、身份证号、住址、电话、邮编、所在公司部门、职务和股权激励协议的编号；（2）激励股权的情况，包括激励股权数量、激励股权对价、收付金额（如有）等。5.3.董事会可以下设股权激励计划日常管理工作小组，负责公司董事会交付的与本计划相关的日常事务性工作，代表公司董事会起草相关报告、草案、文件、内部公告、通知、函件等。工作小组的组成人员由公司董事会任免。6.监事会监事会是本激励计划的监督机构，负责审核激励对象是否符合要求；就本激励计划是否有利于公司的持续发展发表意见；监督本激励计划的实施是否符合法律法规、规范性文件以及公司章程的有关规定。第四章激励对象的确定依据和范围7.激励对象的确定依据参与员工持股计划的公司员工应当认同公司的企业文化价值观，具备一定的个人能力并能够全身心投入工作，无不良职业操守记录，并愿意与公司长期共同发展。具体由董事会根据《公司法》等有关法律、法规、规范性文件和公司章程的有关规定，结合公司实际情况确定。8.激励对象的范围激励对象应当满足如下条件：对公司的经营业绩和持续发展有直接或较大影响的科研人员、经营管理人员和业务骨干。具体指：（1）公司

级别以上科研人员；（2）公司

级别以上管理人员；（3）公司

职称以上业务骨干。9.不予激励的情形员工有下列情形之一的，不得参与本计划：（1）最近三年内因重大违法违规行为而接受行政处罚、刑事处罚的；（2）具有《中华人民共和国公司法》规定的不得担任董事、监事、高级管理人员情形的；（3）发生过违反与公司之间约定的保密义务或竞业禁止义务行为的；（4）发生过因错误行为致使公司利益受到重大损失的；（5）发生过严重违反公司规章制度或劳动纪律行为的。10.股权授予协议的签订公司在授予激励股权时与激励对象签订股权激励协议，公司与激励对象依照该协议履行相关权利义务。第五章激励股权的数量、权利及对价11.激励股权总量11.1.激励股权总量：公司当前注册资本金额为元，虚拟为万股。公司注册资本金额因增资原因增加时，总激励股权股份数相应增加。根据本计划授予激励对象的股权总量不超过上述激励股权总量。11.2.公司将根据激励对象的岗位、职务、职称、学历、工龄和贡献等因素，通过综合评分的办法具体确定每个激励对象可获授的激励股权的数量。12.激励股权数量的调整12.1.公司发生重大变更时，公司有权对激励股权进行调整或者停止股权激励。此时，公司应安排激励对象配合签署相关变更协议文件。12.2.上述公司重大变更包括但不限于：12.2.1.公司因融资、上市等需要搭建协议控制（VIE）结构；12.2.2.公司股权结构需要进行重大调整；12.2.3.公司需要变更公司组织形式。12.3.上述情形下，公司应对所有激励对象一视同仁地处理股权激励合同的解除或变更事宜。13.权利13.1.激励对象自激励股权的授予日取得激励股权。激励对象持有激励股权仅享有获得公司发放的分红的权利。除此之外，激励对象不享有任何其他权利。13.2.本激励计划项下激励股权采取虚拟股权性质，激励对象不得要求进行工商登记为股东。13.3.激励对象不得处置持有的激励股权，包括但不限于不得将激励股权赠与、转让、分割、用于担保或偿还债务等。13.4.激励对象身故后，股权激励自动终止，激励股权不得继承。14.对价公司可以根据具体情况，以0元为对价授予激励对象激励股权，或参考公司年度营业收入、年度利润等确定激励股权的对价。第六章激励股权的分红安排15.分红安排15.1.公司按如下方式向激励对象分红：（1）激励对象应得分红=每股分红*持有的激励股权股份数。（2）每股分红=公司利润*分红池比例/总激励股权股份数。15.2.公司利润定义：公司年度内依据法律规定与会计规则核算出来的年度利润。15.3.分红池比例：是指公司利润用于分配给员工进行激励的比例；分红池按

%（百分之）计算。15.4.非整年度的特殊处理激励股权授予当年或者因股权激励终止导致当年度激励对象享受激励股权分红的期限非整年度的，（1）对于激励股权授予当年，激励对象应得分红应按“上述方式计算的分红/365天*激励股权授予日至当年结束之日的总天数”折算；（2）对于股权激励终止当年，激励对象应得分红应按“上述方式计算的分红/365天*股权激励终止当年的首日至股权激励终止之日的总天数”折算。16.分红调整16.1.绩效考核（1）若激励对象年度绩效考核绩效考核结果达到优秀的，则激励对象可获得激励对象应得分红的100%（百分之一百）；（2）若激励对象年度绩效考核绩效考核结果达到合格的，激励对象可获得激励对象应得分红的80%（百分之八十）；（3）若激励对象年度绩效考核绩效考核结果为不合格的，公司有权不向激励对象发放当年度分红。16.2.出勤激励对象当年度请假（包括事假、病假，不含工伤假）累计超过一定时间的，公司有权决定不向激励对象发放当年度分红，或按“激励对象当年度实际出勤天数/当年度全部工作天数”对激励对象当年度分红进行折算发放。17.分红发放公司于每个年度结束后的3个月以内核算上一年度的分红并将分红款转入激励对象的工资账户或其他指定账户。第七章激励期限与调整18.激励期限公司有权设定激励期限，在激励期限内，激励对象可以根据股权激励协议获得分红；在激励期限届满后，激励股权自动丧失，激励对象不能再取得激励股权相应分红。19.激励股权终止（激励对象过错终止）19.1.激励期限内，激励对象出现下列情形之一的，激励股权当即丧失，激励对象不能再主张激励股权的分红权及相关权利，未发放的分红不再发放：19.1.1.激励对象严重违反公司规章制度或劳动纪律的。19.1.2.激励对象被追究刑事责任的。19.1.3.激励对象的错误行为，致使公司利益受到重大损失的。19.1.4.激励对象提出辞职或拒绝续签劳动合同的。19.2.上述情形下，公司应内向激励对象退还激励股权对价；如激励股权对价为0，则公司无需向激励对象退还激励股权对价。20.激励股权终止（非激励对象过错终止）20.1.激励期限内，激励对象出现下列情形之一时，公司有权通知激励对象终止激励股权；终止之后，激励对象不能再主张激励股权的分红权：20.1.1.非因激励对象过错，双方劳动关系解除或终止的。20.1.2.激励对象丧失劳动能力、死亡或被宣告死亡的。上述情形同时属于过错性退出的情形的，应按过错性退出处理。20.2.上述情形下，公司应向激励对象返还激励股权对价及激励股权对价产生的利息。利息自支付激励股权对价之日起按年利率6%（百分之六）计算。21.岗位变动对权利的影响21.1.激励对象的岗位发生变化的，公司视具体岗位变动情况决定是否变更授予激励对象的相关权利；如双方不能协商一致的，公司有权终止对激励对象的股权激励。第八章公司、激励对象的其他权利义务22.公司的其他权利与义务22.1.公司具有对本激励计划的解释和执行权。22.2.公司根据国家税收法规的规定，代扣代缴激励对象应缴纳的个人所得税及其它税费。22.3.公司不得为激励对象依本激励计划获取有关激励股权提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。22.4.本激励计划不构成公司对员工聘用期限的承诺，公司对员工的聘用关系仍按公司与激励对象签订的劳动合同执行。22.5.公司应当按照相关法律、法规、规范性文件的规定及时履行本计划的申报、信息披露等义务。22.6.法律、法规及本计划规定的其他相关权利义务。23.激励对象的其他权利与义务23.1.激励对象应当按公司所聘岗位的要求，勤勉尽责、恪守职业道德，为公司的发展做出应有贡献。23.2.激励对象因激励计划获得的收益，应按国家税收法规交纳个人所得税及其它税费。23.3.法律、法规及本计划规定的其他相关权利义务。第九章附则24.附则24.1.本计划经公司股东会审议批准通过后生效。24.2.本计划的修改、补充、提前终止等均须经公司股东会审议批准通过后生效。24.3.本计划未尽事宜，按国家有关法律、法规、规范性文件和公司章程的规定执行；本计划与有关法律、法规、规范性文件以及公司章程的有关规定不一致的，以有关法律、法规、规范性文件以及公司章程的有关规定为准；本计划如与国家日后颁布的法律、法规、规范性文件或经合法程序修改后的公司章程相抵触时，按国家有关法律、法规、规范性文件和公司章程的规定执行，并立即修订，报公司股东会审议通过。24.4.本计划附件构成本计划不可分割的一部分，与本计划具有同等法律效力。有限责任公司年

月

日股权激励协议甲方（公司）名称：统一社会信用代码：乙方（激励对象）姓名：身份证号码：本协议各方经平等自愿协商，根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国公司法》及相关法规，就甲方向乙方进行股权激励事宜，签订本协议以共同遵守。第一部分股权激励安排1.激励股权1.1.甲方授予乙方激励股权股数：

股（下称“乙方激励股权股份数”）。1.2.激励股权授予日为：20

年（该年）年度会计年度起始日。1.3.激励股权性质1.3.1.本协议约定的激励股权为虚拟股权性质，不能要求进行工商登记为股东。1.3.2.乙方持有激励股权仅享有按本协议约定获得公司发放的分红的权利，无其他股东权利。1.3.3.乙方不得处置持有的激励股权，包括但不限于不得将激励股权赠与、转让、分割、用于担保或偿还债务等。2.分红安排2.1.乙方获得激励股权后，在本协议约定的激励期限、分红条件下，有权按如下方式取得分红：（1）乙方应得分红=每股分红*乙方激励股权股份数。（2）每股分红=公司利润*分红池比例/总激励股权股份数。2.2.公司利润定义：公司年度内依据法律规定与会计规则核算出来的年度利润。2.3.分红池比例：是指公司利润用于分配给员工进行激励的比例；分红池按

%（百分之）计算。2.4.公司激励股权总量为

万股。2.5.非整年度的特殊处理激励股权授予当年或者因股权激励终止导致当年度乙方享受激励股权分红的期限非整年度的，按如下方式处理：（1）对于激励股权授予当年，乙方应得分红应按“上述方式计算的分红/365天*激励股权授予日至当年结束之日的总天数”折算；（2）对于股权激励终止当年，乙方应得分红应按“上述方式计算的分红/365天*股权激励终止当年的首日至股权激励终止之日的总天数”折算。本协议有特别约定的，按特别约定处理。3.激励股权的对价3.1.对价：为获得本合同约定的激励股权，乙方应向甲方支付价款人民币（大写）元（￥元）（以下简称“激励股权对价”）。3.2.对价支付：乙方应于签订本合同后10个工作日内向甲方账户支付激励股权对价：户名：账号：开户行：3.3.乙方未按上述约定支付激励股权对价的，乙方无权按本合同约定要求分红，甲方有权解除本合同。4.分红发放4.1.发放时间：甲方应于每个年度结束后的3个月以内核算并支付上一年度的分红。4.2.乙方指定收款账号：户名：账号：开户行：第二部分激励期限与分红条件5.激励期限5.1.激励期限为：

年；自激励股权授予日起算。激励期限届满之日非当年度结束之日的，自动顺延至当年度结束之日止。5.2.激励期限内，乙方有权按本协议约定取得分红；激励期限届满后，激励股权自动丧失，乙方不能再取得激励股权相应分红。6.分红条件6.1.只有当公司业绩、乙方绩效考核、出勤要求都符合本合同约定的条件时，乙方可以获得分红。6.2.公司业绩要求为：（1）公司年度营业收入较上一年增长30%以上；（2）公司年度净利润较上一年增长30%以上。6.3.激励对象按考核结果获得分红：若乙方年度绩效考核绩效考核结果达到优秀的，则乙方可获得乙方应得分红的100%（百分之一百）；若乙方年度绩效考核绩效考核结果达到合格的，则乙方可获得乙方应得分红的80%（百分之八十）；若乙方年度绩效考核绩效考核结果为不合格的，甲方有权不向乙方发放当年度分红。6.4.出勤乙方当年度请假（包括事假、病假，不含工伤假）累计超过30个工作日的，甲方有权不向乙方发放当年度分红。7.激励股权终止（乙方过错终止）7.1.激励期限内，乙方出现下列情形之一的，激励股权当即丧失，乙方不能再主张激励股权的分红权及相关权利，未发放的分红不再发放：7.1.1.乙方严重违反公司规章制度或劳动纪律的。7.1.2.乙方被追究刑事责任的。7.1.3.乙方的错误行为，致使公司利益受到重大损失的。7.1.4.乙方提出辞职或拒绝续签劳动合同的。7.2.上述情形下，甲方应于情形发生之日起30日内向乙方退还激励股权对价；如激励股权对价为0，则甲方无需向乙方退还激励股权对价。8.激励股权终止（非乙方过错终止）8.1.激励期限内，乙方出现下列情形之一时，甲方有权通知乙方终止激励股权；终止之后，乙方不能再主张激励股权的分红权：8.1.1.非因乙方过错，双方劳动关系解除或终止的。8.1.2.乙方丧失劳动能力、死亡或被宣告死亡的。上述情形同时属于过错性退出的情形的，应按过错性退出处理。8.2.上述情形下，甲方应向乙方返还激励股权对价及激励股权对价产生的利息。利息自支付激励股权对价之日起按年利率6%计算。8.3.激励期限内，乙方岗位发生变化的，甲方有权与乙方协商变更本协议；如双方不能协商一致的，甲方有权按本条约定终止激励股权。9.合同解除与变更9.1.甲方发生重大变更时，甲方有权调整或解除本协议。上述公司重大变更包括但不限于：9.1.1.甲方因融资、上市等需要搭建协议控制（VIE）结构；9.1.2.甲方股权结构需要进行重大调整；9.1.3.甲方需要变更公司组织形式。9.2.上述情形下，甲方有权在“公司对所有激励对象一视同仁、如解除本协议需退还激励股权对价并支付一定利息”的前提下解除本协议或整体调整公司股权激励方案。第三部分税负的承担10.税负的承担10.1.乙方因股权激励获得的收益，应按国家税收法律法规的规定缴纳个人所得税。10.2.甲方有权根据国家税收法律法规的规定，代扣代缴乙方应缴纳的个人所得税。第四部分其他约定11.非聘用协议本协议不构成公司对乙方聘用期限和聘用关系的任何承诺，公司对乙方的聘用关系或劳动关系仍以双方签订的劳动合同或聘用类协议约定为准。12.陈述与保证12.1.本协议各方于本协议签订日向其他方做出如下陈述与保证。各方确认，各方系建立在对本条项下的陈述与保证充分信赖的基础上方达成本协议。12.2.每一项陈述与保证应被视为单独陈述与保证（除非本协议另有明确的相反规定），而且前述每一项陈述与保证不应因参照或援引任何其他陈述与保证条款或本协议的任何其他条款而受到限制或制约。12.3.如有与下列所作陈述与保证不符的情况，做出陈述与保证的一方已于本协议签订日前以书面形式向其他方披露。12.4.各方承诺，如果其知悉在本协议签订后发生任何情形，使该方作出的任何陈述与保证在任何方面变为不真实、不准确或具误导性，将立即书面通知合同其余方。12.5.协议各方通用陈述与保证协议各方均承诺：12.5.1.该方系合法设立且有效存续的实体（法人或非法人组织）或具有完全民事行为能力的自然人。12.5.2.除本协议另有约定外，该方拥有签订本协议和履行本协议全部义务所必需的所有合法权力、权利，已取得签订本协议和履行本协议全部义务所必需的所有内部和外部的批准、授权和许可。12.5.3.该方提交的文件、资料等均是真实、准确、全面、完整和有效的，并无任何隐瞒、遗漏、虚假或误导之处。12.5.4.该方签订本协议和履行本协议任何义务不会：（1）违反该方的公司章程或任何组织性文件的规定；（2）违反法律、法规或其他规范性文件；（3）违反对该方有法律约束力的任何其他协议、合同、文件、该方对任何第三方做出的承诺或保证（无论是书面的或是口头的）、该方对任何第三方所负担的其他有法律约束力的义务。12.6.关于股权激励的陈述与保证12.6.1.甲方陈述与保证：12.6.1.1.甲方履行本协议不会违反自身与任何第三人签订的合同，不违反本协议作出的任何陈述与保证。12.6.1.2.甲方应本着诚实信用的原则核算分红数额。12.6.2.乙方陈述与保证：12.6.2.1.乙方应当按公司所聘岗位的要求，勤勉尽责、恪守职业道德，为公司的发展做出应有贡献。12.6.2.2.乙方同意遵守相关法律、法规，以及与用人单位签订的劳动合同、用人单位的规章制度等。12.6.2.3.乙方的资金来源为自筹资金、合法合规。13.合同联系方式13.1.为更好的履行本合同，双方提供如下联系方式：（1）甲方联系方式联系人：地址：手机：微信：电子邮箱：（2）乙方联系方式联系人：

地址：

手机：

微信：

电子邮箱：

13.2.通过电子邮箱及其它电子方式送达时，发出之日即视为有效送达。13.3.通过快递等方式送达时，对方签收之日视为有效送达；对方拒收或退回的，视为签收。13.4.上述联系方式同时作为有效司法送达地址。13.5.一方变更联系方式，应以书面形式通知对方；否则，该联系方式仍视为有效，由未通知方承担由此而引起的相关责任。13.6.本联系方式条款为独立条款，不受合同整体或其他条款的效力影响，始终有效。14.违约责任14.1.任何一方有其他违反本合同情形的，应赔偿守约方全部损失。本合同中的全部损失包括但不限于对守约方所造成的直接损失、可得利益损失、守约方支付给第三方的赔偿费用/违约金/罚款、调查取证费用/公证费/鉴定费用、诉讼仲裁费用、保全费用、律师费用、维权费用以及其他合理费用。15.法律适用本合同的制定、解释及其在执行过程中出现的、或与本合同有关的纠纷之解决，受中国现行有效的法律的约束。16.争议解决因本合同以及本合同项下订单/附件/补充协议等（如有）引起或有关的任何争议，由合同各方协商解决，也可由有关部门调解。协商或调解不成的，应向

所在地有管辖权的人民法院起诉。17.附则17.1.本合同一式二份，合同各方各执一份。各份合同文本具有同等法律效力。17.2.本合同未尽事宜，双方应另行协商并签订补充协议。17.3.本合同经各方签名或盖章后生效。（以下无合同正文）签订时间：

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日甲方（盖章）：法定代表人或授权代表：乙方（签名）：激励对象声明声明人（激励对象）姓名：身份证号码：本人自愿参与公司实施的股权激励计划，愿意遵守公司制定的与股权激励有关的任何规定和制度，以及本人签订的与股权激励有关的合同、承诺、声明等。现本人郑重作出如下声明和承诺：1.本人声明，已详细阅读并知悉股权激励协议及相关文件的内容及含义，愿意遵守上述文件的相关规定。2.本人承诺，将遵守公司的规章制度，积极维护公司利益，认真工作。3.本人承诺，当根据股权激励协议与股权激励相关制度，公司需要对激励股权进行回购或因公司重大变更需要调整整体股权激励安排时，本人将完全遵守公司的决定，配合签订相关文件，并配合办理相关手续。特此声明。签署时间：

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本人（签名）：激励股权回购通知书先生/女士（激励对象）：根据股权激励协议及相关制度，现就回购激励股权事宜通知如下：一、回购事由1.鉴于下列事由：请填充2.您与公司签署的《股权激励协议》中有下列约定：激励期限内，乙方出现下列情形之一的，激励股权当即丧失，乙方不能再主张激励股权的分红权及相关权利，未发放的分红不再发放：（1）乙方严重违反公司规章制度或劳动纪律的。（2）乙方被追究刑事责任的。（3）乙方的错误行为，致使公司利益受到重大损失的。（4）乙方提出辞职或拒绝续签劳动合同的。3.因为上述事由，公司决定根据《股权激励协议》约定对您的下列激励股权实施回购：股激励股权。4.根据《股权激励协议》约定，回购价格为：人民币（大写）元（￥元），公司将向您的账户支付该价款。二、手续办理请您于收到本通知后的7个工作日内，到公司人力资源部门办理相关手续。但是，如果您拒绝配合或未办理上述手续，并不影响本次回购生效，您的激励股权自上述手续办理期限届满之日起自动失效（被收回）。三、股权激励后续处理鉴于本通知列明的事由，公司决定即日起解除与您签署的《股权激励协议》，您不再享有《股权激励协议》中约定的任何权利。四、其他说明如有疑问，可联系下列人员：联系人：地址：手机：微信：电子邮箱：特此通知。时间：

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日有限责任公司退出股权激励声明声明人：姓名：身份证号码：本人于

年月日签订了《股权激励协议》及相关文件（以下简称“原协议”），被授予相应的虚拟股权等权利，现本人自愿放弃原协议所授予的相关权利并郑重作出如下声明：1.本人自愿放弃原协议所授予的相关权利，原协议按解除处理。2.本人承诺并保证对上述权利的放弃为本人真实意思表示，不存在任何异议，且承诺未来任何时候、任何情况下也不会就该等权利的放弃提出任何主张或请求。特此声明。时间：

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声明人（签名）：干股分红协议书甲方：乙方：身份证号：鉴于乙方以往在行业的优秀工作业绩，为了激励乙方更好的工作，也为了使甲、乙双方进一步提高经济效益，经甲、乙双方友好协商，本着互惠互利的原则，双方同意甲方以干股的方式对乙方的工作进行奖励和激励。为明确双方的权利义务，特订立以下协议：一、干股（一）干股：指（公司）名义上的分红比例，干股拥有者不是甲方在工商注册登记的实际股东，干股的拥有者仅享有参与（公司）年终净利润的分配权，而无所有权和其他权利，不得转让和继承。（二）分红：指甲方年终税后可分配的净利润。二、分配方式（一）甲方在协议期限内，每年分配给乙方共的干股，即甲方将年终税后净利润的分配给乙方。（二）甲方按以上方式分配的前提为甲方年终税后有可分配的净利润，如果当年亏损则没有分红。（三）在确定乙方可得分红的个工作日内，甲方应无条件将乙方可得分红全额支付给乙方。（四）乙方取得的虚拟股份分红，以人民币形式支付，除非乙方同意，否则甲方不得以其它任何形式支付。（五）乙方取得的甲方干股分红比例，由甲乙双方签字确认，产生法律效力；乙方取得的该干股分红比例，没有任何实际股份作为分红依据，即乙方按上述比例分红，仅仅是甲方的单方面奖励，与股权无关；乙方不能据此认为在甲方有相应的股权，不得以此干股对外作为在甲方拥有资产的依据；乙方亦不能以其干股要求甲方折成现金退出或要求甲方收购。（六）乙方提前终止与甲方的劳动关系或者乙方违反劳动合同或甲方的规章制度而被甲方解职的，或者其他任何因为甲方或乙方原因而使乙方离职的，基于本协议的奖励性质，双方认可：如前一年已进行了分红，前一年的分红不用退还；当年的分红截止到解除合同当月计算出平均值，乘以当年乙方工作的月份为当年最终分红利润。（七）签订本协议不影响甲方和乙方的正常劳动关系，乙方在获得甲方授予的干股同时，仍然按照甲乙双方约定的待遇领取劳动报酬。三、权利义务（一）乙方无需进行实物、土地使用权、货币、有价证券等的投入。（二）乙方需保证胜任并积极完成甲方的工作，积极努力为甲方创造利润。（三）乙方在甲方处工作期间，不得在其他任何地方自行从事或为他人从事与甲方构成竞争的业务。（四）甲乙双方对甲方的盈亏状况进行监督，每月一小节，每季度中结，年终总结，以统计出实际可分配的税后净利润。乙方对甲方所报的合理开支应充分尊重，予以认可，若有遗漏，允许甲方在分配之前补充。年终税后可分配的净利润经甲乙双方签字认可。四、协议期限（一）本协议期限为年，于年月日开始，并于年月日届满。（二）协议到期终止后，甲乙双方协商决定是否签署新的虚拟干股分红协议。五、协议解除（一）因乙方工作不称职或损害甲方利益的前提下，甲方有权依法提出解除双方劳动关系并终止本协议。（二）乙方在本协议期限未满前因个人原因提出解除劳动关系，并经甲方同意的，双方可解除劳动关系，本协议同时终止。（三）甲乙双方的劳动关系解除，本协议也随之终止，解除后按照本协议第二条第六款处理。六、保密义务乙方对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得虚拟股以及分红等情况，除非事先征得甲方的许可。七、争议的解决因本协议引起的相关争议，双方应争取友好协商解决。如双方协商不成，任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。八、其他（一）本协议自双方签字或盖章之日起生效。（二）未尽事宜双方签署书面文件的方式进行补充或修改。（三）本协议一式二份，甲乙双方各持一份。甲方：乙方：年月日年月日公司高层年度干股分红协议书甲方：总经理：乙方：目的为了建立、健全高层经营管理团队的激励机制，实现投资者与经营管理层之间“利益分享，风险共担”的激励原则，充分调动经营者的积极性，以最终确保完成公司年度经营目标。本着自愿的原则，签订本协议。履行期限本协议履行期：×年1月1日至×年12月31日。前提条件乙方须缴纳一定的风险抵押金，参与企业经营管理，共同承担企业经营的责任。甲方给予乙方，并约定乙方其他人员可以享受一定额度的干股分红。×