杭州全日制劳动合同范本2024年

杭州全日制劳动合同范本2024年甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______鉴于条款：甲方是依法注册成立并具有用人资格的单位。乙方是符合法定就业年龄，具备完全民事行为能力的个人。第一条合同期限本合同为固定期限劳动合同，合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。其中，试用期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二条工作内容和工作地点乙方同意根据甲方工作需要，在_______岗位（工种）从事_______工作。乙方的工作地点为_______。第三条工作时间和休息休假甲方实行每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时的工作制度。乙方享有国家规定的节假日、年休假、婚丧假等休息休假权利。第四条劳动报酬甲方按照不低于当地最低工资标准支付乙方工资，乙方的月工资为_______元。甲方应于每月_______日前以货币形式支付乙方工资。第五条社会保险和福利甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体包括_______。第六条劳动保护和劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。甲方应定期对乙方进行劳动安全卫生教育和培训。第七条劳动纪律和规章制度乙方应遵守甲方依法制定的劳动纪律和工作规章制度。乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方有权根据规定进行处理。第八条劳动合同的变更、解除和终止双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形，一方可以解除劳动合同。合同期满或双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。第九条违约责任一方违反劳动合同，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。违约责任的具体内容按《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行。第十条争议解决双方因履行本合同发生争议，应首先通过协商解决；协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他约定双方可就试用期、培训、保密等事项进行其他约定。其他约定不得违反国家有关劳动法律、法规的规定。第十二条本合同的附件本合同的附件包括但不限于岗位职责说明、工作规章制度等，附件与本合同具有同等法律效力。第十三条本合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。第十四条本合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______授权代表签字：_______签字：_______签订日期：_______年_______月_______日附件一：岗位职责说明（此处详细描述乙方所在岗位的工作职责）附件二：工作规章制度（此处附上甲方依法制定的工作规章制度）附件三：保密协议（如适用，此处附上双方签订的保密协议）附件四：培训协议（如适用，此处附上双方签订的培训协议）附件五：其他相关文件（此处列出其他与劳动合同相关的文件或资料）（注：以上为劳动合同的前半部分，合同的后半部分将在下一个提问中继续提供。）第十五条试用期规定试用期为劳动合同期限的一部分，乙方在试用期间的工资为_______元。甲方在试用期内对乙方进行考核，考核不合格的，甲方有权解除劳动合同。第十六条培训与服务期甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与乙方约定服务期。服务期未满，乙方提出解除劳动合同的，应按规定向甲方支付违约金。第十七条保密与竞业限制乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得泄露给第三方。双方可另行签订竞业限制协议，约定解除或终止劳动合同后一定期限内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作。第十八条劳动合同续签劳动合同期满，双方协商一致，可以续签劳动合同。续签劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则。第十九条劳动合同解除的经济补偿符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形，甲方解除劳动合同的，应按规定向乙方支付经济补偿。乙方因个人原因提出解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知甲方。第二十条劳动合同解除的程序一方提出解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知对方。双方协商一致，可以即时解除劳动合同。第二十一条劳动合同解除的证明劳动合同解除或终止后，甲方应为乙方出具解除或终止劳动合同的证明。乙方应按照甲方的规定办理工作交接手续。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______授权代表签字：_______签字：_______签订日期：_______年_______月_______日附件一：岗位职责说明详细描述乙方所在岗位的工作职责和要求。附件二：工作规章制度附上甲方依法制定的工作规章制度。附件三：保密协议如适用，附上双方签订的保密协议。附件四：培训协议如适用，附上双方签订的培训协议。附件五：竞业限制协议如适用，附上双方签订的竞业限制协议。一、附件列表：岗位职责说明工作规章制度保密协议培训协议竞业限制协议二、违约行为及认定：**迟延支付工资：**甲方未按合同约定时间支付乙方工资。**违反劳动纪律：**乙方违反甲方的劳动纪律和规章制度。**泄露商业秘密：**乙方违反保密协议，泄露甲方的商业秘密。**违反竞业限制：**乙方违反竞业限制协议，从事与甲方有竞争关系的活动。三、法律名词及解释：**劳动合同：**指用人单位与劳动者之间依法签订的明确双方权利义务的协议。**试用期：**指劳动合同期限内，用人单位对劳动者进行考核的期限。**经济补偿：**指用人单位在解除劳动合同时，依法向劳动者支付的补偿金。**竞业限制：**指劳动者在解除或终止劳动合同后一定期限内，不得在与用人单位有竞争关系的单位工作。四、执行中遇到的问题及解决办法：**工资支付争议：**甲方应确保按时支付工资，如遇特殊情况，应及时与乙方沟通并达成一致。**劳动纪律问题：**乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，甲方应公正执行纪律处分。**保密协议执行：**乙方应严格遵守保密协议，甲方应提供必要的保密条件和培训。**竞业限制争议：**双方应明确竞业限制的范围和期限，必要时可协商调整。五、所有应用场景：**企业招聘：**企业与新员工签订劳动合同，明确双方权利义务。**劳动合同续签：**劳动合同期满