业务员招聘协议样本：2024年修订版

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业务员招聘协议样本：2024年修订版本合同目录一览1.协议概述1.1协议类型1.2协议双方1.3协议有效期2.业务员职责2.1销售任务2.2客户维护2.3市场开拓2.4业务培训3.薪资待遇3.1基本工资3.2提成奖金3.3福利补贴3.4薪资调整4.绩效考核4.1考核指标4.2考核周期4.3考核结果应用5.合同解除与终止5.1解除条件5.2终止条件5.3解除/终止后待遇6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违反保密协议的后果7.知识产权7.1业务成果归属7.2知识产权保护8.争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4法律诉讼9.法律适用与争议管辖9.1法律适用9.2争议管辖10.其他条款10.1合同修改10.2合同附录10.3合同生效条件11.合同签字盖章11.1甲方签字11.2乙方签字11.3盖章12.合同附件12.1附件一：业务员岗位职责说明12.2附件二：薪资结构表12.3附件三：绩效考核办法13.合同签订日期14.合同编号第一部分：合同如下：第一条协议概述1.1协议类型1.2协议双方甲方：[公司名称]乙方：[业务员姓名]1.3协议有效期本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。如双方同意续签，应在本协议有效期届满前____个工作日双方协商一致并签署书面续签协议。第二条业务员职责2.1销售任务乙方应按照甲方的要求，努力完成甲方分配的销售任务。具体销售目标和任务，双方可在附件一中详细约定。2.2客户维护乙方负责维护现有客户关系，确保客户满意度，并积极开发新客户，扩大业务范围。2.3市场开拓乙方应积极了解市场动态，分析市场趋势，为甲方提供市场信息和开拓建议。2.4业务培训乙方应积极参加甲方组织的业务培训，提升自身业务能力和专业素养。第三条薪资待遇3.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币____元整（大写：____元整），按月支付。3.2提成奖金乙方完成销售任务后，按实际销售额的____%计算提成奖金。3.3福利补贴乙方享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，并按照公司规定享受其他福利补贴。3.4薪资调整乙方的薪资待遇根据个人绩效、公司经营状况等因素，可由双方协商调整。第四条绩效考核4.1考核指标绩效考核指标包括但不限于销售额、客户满意度、市场开拓情况等。4.2考核周期绩效考核周期为每月一次，双方可在附件三中详细约定考核的具体流程和时间。4.3考核结果应用绩效考核结果作为乙方薪资待遇、职位晋升等方面的依据。第五条合同解除与终止5.1解除条件双方协商一致，可以解除本协议。5.2终止条件本协议有效期届满，双方未续签；乙方严重违反本协议或公司规章制度；乙方因疾病、伤残等原因不能继续履行协议；法律法规规定的其他情形。5.3解除/终止后待遇双方协商确定解除或终止后的待遇，包括但不限于工资、赔偿等。第六条保密协议6.1保密内容乙方在甲方任职期间及离职后，对甲方的商业秘密、客户信息等予以保密。具体保密内容在本协议附件二中详细约定。6.2保密期限乙方的保密义务自本协议签订之日起计算，至____年____月____日止。6.3违反保密协议的后果乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失，并支付违约金。第七条知识产权7.1业务成果归属乙方在任职期间所完成的业务成果，包括但不限于销售业绩、客户资源等，均属于甲方所有。7.2知识产权保护双方应共同保护业务过程中涉及的知识产权，未经对方同意，不得使用对方的商标、专利等技术成果。第八条争议解决8.1协商解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2调解解决协商不成时，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。8.3仲裁解决若调解不成，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。8.4法律诉讼如双方对仲裁裁决不服，可以在接到仲裁裁决书之日起____日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条法律适用与争议管辖9.1法律适用本协议的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。9.2争议管辖如发生争议，双方同意由甲方所在地有管辖权的人民法院管辖。第十条其他条款10.1合同修改本协议的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式签订。10.2合同附录本协议的附录是本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力。10.3合同生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。第十一条合同签字盖章11.1甲方签字甲方代表（签字）：11.2乙方签字业务员（签字）：11.3盖章甲方公章：乙方身份证号：第十二条合同附件12.1附件一：业务员岗位职责说明12.2附件二：薪资结构表12.3附件三：绩效考核办法12.4附件四：保密协议12.5附件五：知识产权声明第十三条合同签订日期本协议于____年____月____日签订。第十四条合同编号本协议编号为____。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：业务员岗位职责说明详细描述乙方的岗位职责、工作内容、工作标准和绩效考核标准等。附件二：薪资结构表详细列出乙方的薪资结构，包括基本工资、提成奖金、福利补贴等。附件三：绩效考核办法详细说明绩效考核的具体流程、时间、指标和应用结果等。附件四：保密协议详细列出乙方需要保密的信息内容，保密期限以及违反保密协议的后果。附件五：知识产权声明明确双方在知识产权方面的权利和义务，以及对于业务成果的归属和保护。说明二：违约行为及责任认定：示例：如果乙方本月的销售任务是100万元，但实际销售额只有80万元，则乙方需要支付20万元的违约金。2.乙方泄露了甲方的商业秘密或客户信息的，应承担违约金责任，并赔偿因此造成的损失。示例：乙方在离职后向竞争对手透露了甲方的客户名单，导致甲方失去了部分客户，乙方需要支付违约金，并赔偿甲方的损失。3.乙方违反本协议其他条款的，应根据违约的性质和后果，承担相应的违约责任。示例：乙方未经甲方同意，使用甲方的商标进行销售活动，导致甲方声誉受损，乙方需要停止侵权行为，并支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。在本合同中，商业秘密包括甲方的客户名单、销售策略、产品配方等。2.知识产权：指权利人依法对其创作的智力成果享有的专有权利。在本合同中，知识产权包括甲方的商标、专利、著作权等。3.违约金：指一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定时，按照约定向对方支付的金钱。在本合同中，违约金用于补偿因违约行为造成的损失，并作为对违约行为的惩罚。4.争议解决：指当双方在履行合同过程中发生争