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文档简介

双休日与法定假日制度目的和适用范围本制度的目的是为了规范公司员工的休假制度，保障员工的合法权益，提高员工的工作乐观性和工作效率。适用于公司全体在岗员工。双休日制度1.工作时间和休息时间布置1.1周一至周五为工作日，每天工作8小时，共计40小时。1.2员工每周享有连续的双休日，即周六和周日。1.3公司将依据实际情况布置员工的工作时间表，请员工依照指定的工作时间表按时上班。2.加班和调休2.1如有特殊情况需要加班，员工需提前向所在部门的直接上级申请，并经部门负责人批准。2.2加班工作的时间将依照公司相关政策进行计算，员工将获得相应的加班津贴或调休假。2.3调休假的使用需提前向所在部门的直接上级提出申请，并经部门负责人批准。2.4调休假的具体使用时间由员工与所在部门的直接上级协商确定，但需遵守公司整体工作布置。3.节假日加班布置3.1国家法定节假日期间，员工有权享受休假权益，不得布置加班工作。3.2如因业务需求需要员工在节假日加班，公司将依照国家相关规定支出加班工资或供应补休假。法定假日制度1.法定假日定义1.1国家规定的法定假日包含春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。1.2国家颁布的其他需要放假的节日，公司将及时通知员工。2.法定假日布置2.1法定假日时长通常为1天或更长时间，具体以国家法律法规为准。2.2公司将依据国家法定假日的布置，在合理范围内布置员工的休假时间。2.3如有特殊情况，公司可能会依据业务需求调整员工的休假时间，但需提前向员工通知并征得其同意。3.法定假日弥补3.1在法定假日正常工作的员工，将依照国家相关规定支出加班工资。3.2如因工作需要不能休假的员工，公司将依据国家相关规定供应补休假。3.3如有临时调休的情况，将提前与员工协商并取得全都看法。员工权益保障及纪律要求1.员工权益保障1.1公司将保障员工定时享受双休日和法定假日的休息权益，不得随便取消或调整。1.2员工在正常工作时间内享有休息、用餐、休息时间的权利，不得任意干扰或扣减。1.3公司将严格执行国家相关法律法规，保障员工的劳动合法权益。2.员工纪律要求2.1员工应定时按量完成工作任务，不得擅自违反工作时间和休息布置。2.2员工应自动搭配公司的调休布置，不得无故拒绝或推迟调休假。2.3员工在加班期间应遵守工作纪律，不得违规、违纪。2.4如有员工违反公司规定，应依照公司相关纪律处分规定进行处理。随机抽查和反馈机制公司将定期进行随机抽查，检查员工的休假情况和加班布置情况，以确保制度的有效执行。员工对于双休日制度和法定假日制度的执行有任何看法或建议，可以通过公司的看法反馈渠道进行反馈。公司将认真对待员工的看法和建议，并依据实际情况进行相应的调整和改进。附则本制度自颁布之日起执行，并对以前订立的有关规定进行废止。公司保存对本制度进行解释和修改的权利，并将及时向员工通知。其他未尽事宜，公司将依

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