非公党建责任考核制度

PAGE非公党建责任考核制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党的精神，加强非公企业党的建设，提高非公企业党组织的凝聚力、战斗力和党员队伍素质，推动非公企业健康发展，特制定本非公党建责任考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司及所属各非公企业党组织及其负责人、党员干部。（三）考核原则1.导向性原则：以推动非公企业党建工作与企业发展深度融合为导向，突出党建工作对企业发展的引领作用。2.科学性原则：考核指标设置科学合理，考核方法简便易行，确保考核结果客观公正。3.激励约束原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，促进非公企业党建工作水平整体提升。4.动态管理原则：根据非公企业发展变化和党建工作实际，适时调整考核内容和标准，实行动态管理。二、考核内容（一）党组织建设1.组织设置：按照党章规定，结合非公企业实际，合理设置党组织，做到应建尽建。党组织班子健全，分工明确，团结协作。2.队伍建设：加强党员队伍建设，做好党员发展、教育、管理和服务工作。党员队伍结构合理，素质优良，先锋模范作用发挥明显。加强党组织负责人和党务工作者队伍建设，定期组织培训，提高业务能力。3.制度建设：建立健全党组织各项工作制度，如“三会一课”制度、组织生活会制度、民主评议党员制度、党员教育培训制度等，确保制度执行到位。（二）党员教育管理1.教育内容：组织党员深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的路线方针政策和决议，学习党的基本知识，学习科学、文化、法律和业务知识。2.教育方式：通过集中培训、专题讲座、在线学习、实地参观等多种方式，加强党员教育，提高党员政治素质和业务能力。3.管理措施：严格党员日常管理，做好党员组织关系转接、党费收缴、党员档案管理等工作。加强对流动党员的管理，建立健全流动党员管理台账，确保党员流动不流失。（三）党建活动开展1.主题党日活动：每月至少开展一次主题党日活动，活动主题明确，形式多样，内容丰富，富有吸引力和感染力。活动记录详实，资料齐全。2.志愿服务活动：组织党员积极参与志愿服务活动，围绕企业生产经营、社会公益事业等开展志愿服务，树立党员良好形象。3.企业文化建设：将党建工作与企业文化建设有机结合，通过开展党建文化活动、企业精神培育等，增强企业凝聚力和向心力。（四）作用发挥1.推动企业发展：党组织积极参与企业重大决策，为企业发展出谋划策，发挥政治引领作用。党员在企业生产经营中发挥先锋模范作用，带动职工群众共同为企业发展贡献力量。2.维护职工权益：党组织关心关爱职工群众，积极协调解决职工关心的热点难点问题，维护职工合法权益，构建和谐劳动关系。3.履行社会责任：引导企业积极履行社会责任，参与公益事业，支持脱贫攻坚、乡村振兴等工作，树立良好企业形象。三、考核方式（一）日常考核1.工作纪实：各非公企业党组织定期上报党建工作开展情况，包括党组织建设、党员教育管理、党建活动开展等方面的工作纪实，作为日常考核的重要依据。2.实地检查：定期对非公企业党组织进行实地检查，查看党组织活动阵地建设、制度执行情况以及党建活动开展情况等，发现问题及时督促整改。（二）年度考核1.述职评议：每年年底，各非公企业党组织负责人就本年度党建工作进行述职，由上级党组织组织相关人员进行评议，评议结果作为年度考核的重要内容之一。2.综合评价：结合日常考核、述职评议以及企业党建工作实际成效，对各非公企业党组织进行综合评价，确定年度考核等次。四、考核等次考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。（一）优秀党建工作成效显著，党组织建设规范，党员教育管理严格，党建活动丰富多彩，在推动企业发展、维护职工权益、履行社会责任等方面发挥了重要作用，考核得分90分以上。（二）合格党建工作各项任务基本完成，党组织建设、党员教育管理、党建活动开展等方面符合要求，能够较好地发挥党建工作作用，考核得分7089分。（三）基本合格党建工作存在一些薄弱环节，党组织建设不够规范，党员教育管理不够严格，党建活动开展不够经常，党建工作作用发挥不够明显，考核得分6069分。（四）不合格党建工作存在严重问题，党组织建设不健全，党员教育管理混乱，党建活动长期不开展，党建工作作用未能有效发挥，考核得分60分以下。五、结果运用（一）表彰奖励对考核等次为优秀的非公企业党组织及其负责人、党员干部，给予表彰奖励，在评先评优、选拔任用等方面优先考虑。（二）督促整改对考核等次为基本合格及以下的非公企业党组织，下达整改通知书，明确整改要求和期限。党组织要针对存在的问题，制定整改措施，认真加以整改。上级党组织要加强跟踪指导，确保整改工作取得实效。（三）组织处理对连续两年考核等