员工离职协议规范模板（2024年）

员工离职协议规范模板（2024年最新）本合同目录一览第一条离职协议的定义与范围1.1离职协议的定义1.2离职协议的范围第二条离职条件2.1自愿离职2.2非自愿离职2.3离职的具体条件第三条离职通知期限3.1员工提出离职通知的期限3.2公司在收到离职通知后的回复期限第四条离职待遇4.1经济补偿4.2社会保险和公积金的处理4.3未休年假的处理4.4股权激励的处理第五条保密协议5.1保密内容的定义5.2保密协议的期限5.3违反保密协议的法律责任第六条竞业限制6.1竞业限制的适用范围6.2竞业限制的期限6.3违反竞业限制的法律责任第七条知识产权归属7.1离职员工创造知识产权的归属7.2离职员工在职期间参与的项目归属第八条离职程序8.1提交离职申请8.2离职面谈8.3交接工作8.4离职证明的出具第九条法律适用与争议解决9.1合同的签订与履行适用法律9.2合同争议的解决方式第十条合同的变更与解除10.1合同的变更10.2合同的解除第十一条违约责任11.1员工违反合同的违约责任11.2公司违反合同的违约责任第十二条合同的终止12.1合同终止的条件12.2合同终止后的权利义务处理第十三条附则13.1合同的解释权13.2合同的生效与终止日期13.3合同的附件第十四条完整协议14.1本合同构成双方完整的协议14.2前期的其他协议或口头约定不影响本合同的执行第一部分：合同如下：第一条离职协议的定义与范围1.1离职协议的定义本离职协议是指员工与公司之间就员工离职相关事宜达成的书面协议，包括但不限于离职条件、离职待遇、保密协议、竞业限制、知识产权归属等内容。1.2离职协议的范围本离职协议适用于公司所有在职员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员等。本协议对于离职员工的权益保障具有法律约束力。第二条离职条件2.1自愿离职员工自愿提出离职申请，经公司同意后，可以办理离职手续。自愿离职的员工应提前向公司提交书面离职申请，并根据公司规定的工作交接程序进行工作交接。2.2非自愿离职员工因公司原因或员工原因导致非自愿离职的，包括但不限于公司裁员、员工试用期不合格、员工严重违反公司规章制度等情况。非自愿离职的员工应根据本协议约定的待遇进行处理。2.3离职的具体条件员工离职时，应按照公司规定完成工作交接，结清工资、奖金、津贴等，并根据本协议约定的待遇处理相关事项。第三条离职通知期限3.1员工提出离职通知的期限员工应提前向公司提交书面离职申请，并根据公司规定的工作交接程序进行工作交接。员工提出离职通知的期限一般为一个月。3.2公司在收到离职通知后的回复期限公司在收到员工离职申请后，应在五个工作日内回复员工，确认离职申请的有效性，并与员工商定离职日期。第四条离职待遇4.1经济补偿员工离职时，根据公司规定和员工的工作年限，公司应支付给员工经济补偿。具体补偿标准按照公司的相关规定执行。4.2社会保险和公积金的处理员工离职时，公司应按照国家法律法规的规定，依法缴纳社会保险和公积金。员工自行办理转移手续。4.3未休年假的处理员工离职时，未休年假可以按照公司规定进行结算，或者员工可以选择继续休完未休年假。具体处理方式由公司与员工协商确定。4.4股权激励的处理员工离职时，根据公司股权激励计划的相关规定，处理与股权激励相关的事宜。具体处理方式由公司与员工协商确定。第五条保密协议5.1保密内容的定义保密内容包括但不限于公司商业秘密、技术秘密、经营策略、客户信息等。员工在职期间和离职后都应承担保密义务。5.2保密协议的期限保密协议的期限自员工入职之日起至离职后两年内有效。5.3违反保密协议的法律责任员工违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失，并承担相应的法律责任。第六条竞业限制6.1竞业限制的适用范围竞业限制适用于员工离职后从事与公司业务相同或相似的经营活动。6.2竞业限制的期限竞业限制的期限自员工离职之日起计算，一般为离职后两年。6.3违反竞业限制的法律责任员工违反竞业限制的，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失，并承担相应的法律责任。第八条离职程序8.1提交离职申请员工应向公司提交书面离职申请，并注明离职原因、离职日期等基本信息。8.2离职面谈公司应在收到离职申请后五个工作日内与员工进行离职面谈，了解离职原因，并提供必要的帮助和建议。8.3交接工作8.4离职证明的出具公司应在员工离职后五个工作日内出具离职证明，并在员工要求的合理时间内提供相关的人事档案资料。第九条法律适用与争议解决9.1合同的签订与履行适用法律本合同的签订与履行适用中华人民共和国法律。9.2合同争议的解决方式对于本合同引起的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向公司所在地的人民法院提起诉讼。第十条合同的变更与解除10.1合同的变更任何一方不得单方面变更本合同。如双方同意对合同进行变更，应签订书面变更协议，并经双方签字盖章后生效。10.2合同的解除除非法律另有规定或双方另有约定，本合同一旦生效，双方应严格履行。任何一方不得单方面解除合同。如一方违反本合同，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。第十一条违约责任11.1员工违反合同的违约责任员工违反本合同的，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失，并支付违约金。11.2公司违反合同的违约责任公司违反本合同的，应承担违约责任，赔偿员工因此遭受的损失，并支付违约金。第十二条合同的终止12.1合同终止的条件（一）双方协商一致解除本合同；（二）员工严重违反公司规章制度，公司有权立即解除本合同；（三）员工因犯罪被追究刑事责任，公司有权立即解除本合同；（四）公司因依法解散、破产等原因解除本合同。12.2合同终止后的权利义务处理合同终止后，员工应按照本合同约定的方式处理与公司的事务，包括但不限于工作交接、保密协议的履行等。第十三条附则13.1合同的解释权本合同的解释权归双方共同所有。13.2合同的生效与终止日期本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同约定的终止条件出现之日起终止。13.3合同的附件本合同附件包括但不限于公司规章制度、保密协议、竞业限制协议等。附件与本合同具有同等法律效力。第十四条完整协议14.1本合同构成双方完整的协议本合同及其附件构成双方完整的协议，取代了双方之前的一切口头协议和书面协议。14.2前期的其他协议或口头约定不影响本合同的执行本合同签订后，双方之前签订的其他协议或口头约定，如与本合同有冲突的，以本合同为准。除非双方另有书面约定，本合同签订后，双方不再执行之前的协议或口头约定。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.公司规章制度详细要求：包含公司各项管理制度、工作流程、员工行为规范等。说明：员工应遵守公司规章制度，违反者将按照规章制度承担相应责任。2.保密协议详细要求：明确保密内容的范围、保密义务的期限及违反保密协议的法律责任。说明：员工在职期间和离职后都应承担保密义务，违反保密协议将承担违约责任。3.竞业限制协议详细要求：明确竞业限制的适用范围、期限及违反竞业限制的法律责任。说明：员工离职后若从事与公司业务相同或相似的经营活动，将违反竞业限制协议。4.股权激励计划详细要求：明确股权激励的授予条件、解锁期限、归属条件等。说明：员工离职时，根据股权激励计划处理与股权激励相关的事宜。5.社会保险和公积金相关规定详细要求：明确员工离职时社会保险和公积金的处理方式。说明：员工离职时，公司应依法缴纳社会保险和公积金，员工需自行办理转移手续。6.未休年假结算办法详细要求：明确员工离职时未休年假的结算方式和标准。说明：员工离职时，未休年假可以按照公司规定进行结算，或选择继续休完未休年假。7.工作交接指导手册详细要求：明确工作交接的具体流程、需要提交的文件和资料等。说明：员工离职时，应按照手册要求完成工作交接，确保公司业务不受影响。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违反保密协议违约行为：泄露公司商业秘密、技术秘密等保密内容。责任认定：承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失，并支付违约金。示例说明：员工在离职后泄露了公司的客户信息，导致公司遭受经济损失，员工需承担相应的赔偿责任。2.员工违反竞业限制协议违约行为：离职后在竞业限制期内从事与公司业务相同或相似的经营活动。责任认定：承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失，并支付违约金。示例说明：员工离职后在竞业限制期内开设了与公司业务相似的公司，导致公司市场份额下降，员工需承担相应的赔偿责任。3.公司未按时支付经济补偿违约行为：公司未按照合同约定及时支付员工的经济补偿。责任认定：公司应按时支付经济补偿，若延迟支付，应支付延迟支付期间的利息。示例说明：公司应在员工离职后五个工作日内支付经济补偿，若延迟支付，需支付延迟期间的利息。4.公司未按约定提供股权激励违约行为：公司未按照股权激励计划约定提供股权激励。责任认定：公司应按照计划约定提供股权激励，若未提供，应承担违约责任。示例说明：公司未按照约定提供股权激励，导致员工离职，应根据股权激励计划承担相应的违约责任。说明三：法律名词及解释：1.商业秘密定义：指不为公众所知悉，能为公司带来经济利益、具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息。应用：员工在职期间和离职后都应承担保密义务，不得泄露公司的商业秘密。2.竞业限制定义：指员工在离职后一定期限内，不得在与公司具有竞争关系的企业从事相同或相似的经营活动。应用：本合同中的竞业限制条款规定了员工离职后的行为限制，以保护公司