2024年度旅行社全职导游聘用合同模板

2024年度旅行社全职导游聘用合同模板本合同目录一览1.导游聘用1.1聘用岗位1.2聘用期限1.3工作内容2.薪酬待遇2.1基本工资2.2绩效奖金2.3福利待遇3.工作时间3.1工作时长3.2休息日安排3.3加班规定4.培训与发展4.1岗前培训4.2在职培训4.3职业发展5.劳动合同的解除和终止5.1合同解除5.2合同终止5.3解除或终止合同后的权益处理6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违反保密协议的后果7.争议解决7.1协商解决7.2调解解决7.3仲裁解决7.4法律诉讼8.合同的生效、修改和解除8.1合同生效条件8.2合同修改8.3合同解除9.法律适用和争议管辖9.1法律适用9.2争议管辖10.其他约定10.1双方约定的其他事项10.2附件11.合同签订日期12.合同签订地点13.甲方（旅行社）签字14.乙方（导游）签字第一部分：合同如下：1.导游聘用1.1聘用岗位乙方（导游）在被聘用期间，担任甲方向客户提供导游服务，具体岗位由甲方根据实际工作需要进行安排。1.2聘用期限本合同有效期为2024年全年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。甲方可视乙方的工作表现和实际工作需要，提前一个月通知乙方续签或不再续签。1.3工作内容乙方需按照甲方的安排，为旅游团队提供导游服务，包括但不限于旅游活动的策划与组织、旅游景点的讲解、旅游咨询、游客服务等。乙方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度，维护甲方利益和游客权益。2.薪酬待遇2.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币元整，按月支付。2.2绩效奖金乙方的绩效奖金根据乙方的工作表现和甲方制定的绩效考核标准进行发放。2.3福利待遇乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。乙方还将享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于员工培训、旅游产品优惠等。3.工作时间3.1工作时长乙方的工作时间为每日8小时，每周40小时，具体工作时间根据甲方的工作需要进行调整。3.2休息日安排乙方每周享有1天休息日，休息日根据甲方的工作安排进行调整。3.3加班规定乙方如有加班需求，应提前向甲方申请，并按照甲方的规定支付加班费。4.培训与发展4.1岗前培训乙方在正式上岗前，需参加甲方组织的岗前培训，掌握必要的导游知识和技能。4.2在职培训甲方定期为乙方提供在职培训，提升乙方的工作能力和业务水平。4.3职业发展甲方为乙方提供职业发展的机会和平台，包括但不限于职位晋升、岗位调整等。5.劳动合同的解除和终止5.1合同解除合同解除的原因包括：乙方严重违反国家法律法规、甲方规章制度或本合同约定的；乙方因疾病、伤残等原因不能继续从事导游工作的；甲方因客观原因需要解除合同的。5.2合同终止合同终止的原因包括：本合同有效期届满，双方未续签的；乙方达到法定退休年龄的；乙方完全丧失劳动能力的；法律、法规规定的其他情形。5.3解除或终止合同后的权益处理合同解除或终止后，甲方应一次性支付乙方工资、绩效奖金、加班费等应付费用，并依法支付经济补偿。双方另有约定的，从其约定。6.保密协议6.1保密内容乙方在合同期间和解除合同后，应对甲方的工作秘密、商业秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。6.2保密期限保密期限自乙方签署本合同时起算，至合同解除或终止之日起2年内有效。6.3违反保密协议的后果乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。如乙方泄露甲方保密信息给第三方，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为损失金额的2倍。8.争议解决8.1协商解决双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商的方式解决。8.2调解解决如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。8.3仲裁解决如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。8.4法律诉讼如仲裁不成，双方同意将争议提交甲方所在地有管辖权的人民法院进行诉讼。9.合同的生效、修改和解除9.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2合同修改合同的修改或补充必须采用书面形式，经双方协商一致并签署。9.3合同解除合同解除必须符合法律、法规的规定，以及本合同约定的解除条件。10.其他约定10.1双方约定的其他事项本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。10.2附件本合同附件为乙方提供的个人信息、资格证书等材料，附件与合同具有同等法律效力。11.合同签订日期本合同于2024年1月1日签订。12.合同签订地点本合同签订地点为甲方所在地。13.甲方（旅行社）签字（签字）14.乙方（导游）签字（签字）第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方个人信息表：包括乙方的姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式、学历、专业资格证书等个人信息。2.乙方资格证书：乙方应提供有效的导游资格证书，以证明其具备从事导游工作的资格。3.工作服及装备清单：乙方应根据甲方要求，穿戴甲方提供的工作服，并使用甲方提供的导游装备，如导游旗、麦克风、地图等。4.旅游行程计划书：甲方应根据实际需求，提前提供旅游行程计划书，包括旅游线路、景点安排、住宿、餐饮、交通等详细信息。5.游客名单：甲方应提供游客的姓名、性别、国籍、联系方式等个人信息，以便乙方进行导游服务。6.旅游合同副本：甲方应提供与游客签订的旅游合同副本，以便乙方了解游客的旅游需求和合同内容。7.保险单据：甲方应提供为乙方购买的保险单据，确保乙方在在工作中发生意外伤害时能得到及时赔偿。8.培训资料：甲方应提供乙方在职培训所需的资料，包括但不限于导游知识、旅游法规、游客服务技巧等。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方违反合同约定，迟到、早退或擅自离开工作岗位的，甲方有权扣除乙方的当月绩效奖金，并视情节严重程度给予警告或解除合同的处理。2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金，违约金金额为损失金额的2倍。示例说明：乙方在解除合同后，向竞争对手透露了甲方的旅游产品定价策略和客户信息。根据合同约定，甲方解除合同，并要求乙方支付违约金10000元。3.甲方未按照合同约定支付乙方工资、绩效奖金等费用，乙方有权要求甲方支付应付费用，并有权要求甲方支付逾期支付的违约金。示例说明：甲方未能按时支付乙方的工资和绩效奖金，乙方向甲方提出支付要求，甲方在逾期支付后，需支付乙方的工资和绩效奖金，并支付逾期支付的违约金500元。说明三：法律名词及解释：1.导游：指在旅行社从事导游服务工作的人员，负责为旅游团队提供导游服务，包括但不限于旅游活动的策划与组织、旅游景点的讲解、旅游咨询、游客服务等。2.旅行社：指依法成立，经营旅游业务的法人或其他组织，负责组织、安排旅游活动，提供旅游服务。3.聘用期限：指甲方与乙方签订的合同有效期，即2024年全年。4.绩效奖金：指根据乙方的