导购岗位专属聘用合同样本（2024年版）

导购岗位专属聘用合同样本（2024年版）本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（聘用方）1.2乙方（受聘方）2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期3.岗位职责3.1乙方职责4.劳动报酬4.1基本工资4.2奖金及提成4.3社会保险及公积金5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1劳动保护6.2劳动条件6.3职业危害防护7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限8.合同的解除和终止8.1甲方解除合同的情形8.2乙方解除合同的情形8.3合同终止的情形9.违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4诉讼解决11.其他约定11.1培训11.2知识产权11.3通知与送达12.附件12.1乙方简历12.2培训资料13.合同的签订、生效和修订13.1签订13.2生效13.3修订14.法律适用和争议解决14.1法律适用14.2争议解决第一部分：合同如下：1.合同主体及定义1.1甲方（聘用方）1.2乙方（受聘方）2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期本合同有效期为______年，自合同生效日期起计算。合同期满前，双方如需续签，应提前______天书面通知对方。合同期满未续签且双方未达成书面终止协议的，视为自动终止。3.岗位职责3.1乙方职责乙方作为导购岗位员工，主要职责包括但不限于：（1）负责商品的销售和推荐，为客户提供优质的服务；（2）维护卖场整洁和商品陈列的规范；（3）执行公司的销售政策和促销活动；（4）协助店长进行日常店铺管理；（5）完成店长安排的其他工作。4.劳动报酬4.1基本工资4.2奖金及提成乙方根据公司规定的销售提成政策，完成销售任务后可获得相应的奖金及提成。4.3社会保险及公积金甲方依法为乙方缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）及住房公积金。5.工作时间与休息休假5.1工作时间乙方的工作时间为每周工作______天，每天工作______小时。具体工作时间按甲方的规定执行。5.2休息休假乙方享有国家法定的休息日、节假日及年假。具体休假安排按甲方的规定执行。6.劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1劳动保护甲方应按国家规定为乙方提供符合劳动保护要求的劳动条件和必要的劳动防护用品。6.2劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的劳动场所和劳动工具。6.3职业危害防护甲方应采取有效的职业病防治措施，为乙方提供安全健康的工作环境，防止职业危害。7.保密协议7.1保密内容乙方在合同期内和解除合同后______年内，对甲方经营活动中的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。7.2保密期限保密期限自乙方知悉保密信息之日起计算，至______日止。8.合同的解除和终止8.1甲方解除合同的情形（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；（3）乙方因犯罪被追究刑事责任；（4）乙方未经甲方同意，从事与甲方有竞争关系的工作；（5）乙方因病或非因工负伤连续缺勤超过______天，或一年内累计缺勤超过______天；（6）合同约定的其他解除情形。8.2乙方解除合同的情形（1）甲方未按时足额支付乙方工资；（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金；（3）甲方未提供乙方符合国家规定的劳动条件；（4）甲方违反本合同其他约定，严重损害乙方权益；（5）乙方因病或非因工负伤无法从事原工作，经甲方安排的工作无法适应，双方未能协商一致；（6）合同约定的其他解除情形。8.3合同终止的情形（1）合同期满，双方未续签；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方死亡或被宣告失踪；（4）甲方依法解散、破产；（5）合同约定的其他终止情形。9.违约责任9.1甲方违约责任甲方违反本合同的约定，造成乙方损失的，应承担违约责任，向乙方支付违约金，违约金的标准为______元人民币。9.2乙方违约责任乙方违反本合同的约定，造成甲方损失的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，违约金的标准为______元人民币。10.争议解决10.1协商解决双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。10.2调解解决如协商不成，双方可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。10.3仲裁解决如调解不成，任何一方均有权向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4诉讼解决如仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起______日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。11.其他约定11.1培训甲方应按需对乙方进行业务培训，提高乙方的工作技能。11.2知识产权乙方在工作中创造的知识产权，属于甲方的财产。11.3通知与送达双方指定的联系地址和联系方式为发送通知和文件的地址和方式。12.附件12.1乙方简历12.2培训资料13.合同的签订、生效和修订13.1签订本合同一式两份，甲乙双方各执一份。双方签字盖章后生效。13.2生效本合同自双方签字盖章之日起生效。13.3修订合同期满前，双方可协商对合同进行修订。修订后的合同经双方签字盖章后生效。14.法律适用和争议解决14.1法律适用本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。14.2争议解决如双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可依照本合同约定的争议解决方式解决。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：12.1乙方简历附件要求：提供乙方的个人基本信息、教育背景、工作经历等。12.2培训资料附件要求：记录乙方参加的培训课程、培训时间、培训成绩等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按时足额支付乙方工资。2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金。3.甲方未提供乙方符合国家规定的劳动条件。4.甲方违反本合同其他约定，严重损害乙方权益。5.乙方严重违反甲方规章制度。6.乙方严重失职，给甲方造成重大损害。7.乙方因犯罪被追究刑事责任。8.乙方未经甲方同意，从事与甲方有竞争关系的工作。9.乙方因病或非因工负伤连续缺勤超过规定天数。10.双方未按合同约定解决争议。违约责任认定标准：1.甲方违约行为导致的乙方损失，需支付违约金，违约金的标准为乙方一个月工资的200%。2.乙方违约行为导致的甲方损失，需支付违约金，违约金的标准为乙方一个月工资的200%。3.违约金支付后，甲方或乙方仍有权要求对方承担实际损失的赔偿。示例说明：如果甲方未按时足额支付乙方工资，乙方可以要求甲方支付违约金，并有权要求甲方支付因未支付工资导致的乙方生活费等实际损失。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指聘用方，即本合同的一方。2.乙方：指受聘方，即本合同的另一方。3.合同生效日期：指本合同开始生效的日期。4.合同终止日期：指本合同规定的合同期满的日期。5.岗位职责：指乙方在合同期内应履行的工作职责和任务。6.劳动报酬：指甲方支付给乙方的工资、奖金及提成等。7.工作时间：指乙方按照甲方规定的工作时间。8.休息休假：指乙方按照国家法律法规和甲方规定享有的休息和休假。9.劳动保护：指甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护措施。10.劳动条件：指甲方为乙方提供