2024年人事代理合同标准范文（二篇）

第5页共5页2024年人事代理合同标准范文一、服务内容1.甲方将根据乙方提出的需求，提供相应的人事代理服务。2.乙方在申请上述服务时，须遵循甲方规定，提交真实、完整的证明材料，严禁提供虚假信息。3.乙方需按照政府物价部门核准的收费标准，与甲方签订《代办社会保险缴费协议书》并缴纳相应的社会保险费用。4.乙方应按照约定向甲方支付人事代理费，标准为____元/月。费用应一次性缴纳至本协议有效期内。逾期未缴者，甲方有权暂停所有人事代理服务。5.本协议期满后，乙方应及时办理续期或转出手续。逾期半年（自合同期满第____个月起算），甲方将封存乙方档案，并终止所有相关服务。6.乙方需严格遵守《____省计划生育条例》的相关规定，并与甲方签订《计划生育合同书》。对于非_____户口的乙方个人（仅限于借调人员，不包括应届高校毕业生），其户籍将保持不变。协议期满后，乙方的人事档案将转回原单位或户口所在地的人才交流服务机构。二、费用支付1.根据省物价部门的规定，乙方同意按照以下方式之一向甲方支付费用：-（1）以整体服务方式支付，每年____元，于每年____月____日前支付。在申办上述第一条第5项服务时，无需额外支付费用。-（2）以单项服务方式支付，保存人事档案____元/年，于每年____月____日前支付。在申办上述第一条第5项服务时，按物价部门规定的标准另行支付代办费用。-（3）若乙方在协议期内办理调动，自转出人事关系下月起，甲方将退回已缴纳的代理费。-（4）如乙方的人事档案转入时未经整理或未达到档案管理标准，需另行支付整理档案服务费，由甲方负责整理。2.若乙方未能按约定支付相关费用且未办理人事档案调出手续，甲方有权拒绝为其提供人事代理服务。在此情况下，甲方将按上述第三款第2条所约定的标准向乙方计收费用，并自欠费当月起加收每月____元的滞纳金。3.若乙方需提前解除本协议，应书面通知甲方并办理相关手续，将人事档案转出。协议期内提前解约的，已缴纳的人事代理服务费不予退还。三、保密条款双方承诺对从对方获得的商业秘密（包括但不限于技术信息、经营信息及其他商业秘密）予以严格保密。未经原提供方同意，任何一方不得向任何第三方泄露该商业秘密的全部或部分内容。保密期限为____年。若一方违反上述保密义务，应承担相应的违约责任并赔偿由此造成的损失。四、不可抗力本合同所称不可抗力是指不能预见、不能克服且不能避免的客观事件，包括但不限于自然灾害和社会事件。如因不可抗力导致合同无法履行时，受影响的一方应立即书面通知对方并提供相关证明资料。双方应在认可后协商终止合同或暂时延迟合同的履行。五、通知与送达1.本合同项下的所有通知及文件往来应采用书面形式进行传递（包括书信、传真、电报、当面送交等方式）。若上述方式无法送达的，可采用公告送达的方式。2.双方应确保通讯地址的准确性并及时更新。一方变更通讯地址时，应自变更之日起____日内书面通知对方；否则由未通知方承担由此产生的责任。六、争议解决1.本合同适用_____国法律并依其解释。2.双方因本合同产生的争议应先协商解决；协商不成的可提交_____仲裁委员会仲裁或依法向人民法院起诉。七、合同解释本合同的解释应遵循合同目的和文本原义进行；合同标题仅为阅读方便而设不影响合同解释。八、补充与附件本合同未尽事宜可依照相关法律法规执行；双方可达成书面补充协议作为本合同组成部分具有同等法律效力。本合同的附件和补充合同与本合同具有同等效力。九、合同效力本合同自双方或双方法定代表人或其授权代表签字并加盖公章之日起生效；有效期为____年自____年____月____日至____年____月____日止。本合同一式____份双方各执____份具有同等法律效力；合同副本____份送_____留存一份。2024年人事代理合同标准范文（二）____人事代理合同________代理机构____：浙江省衢州市人才交流中心人才交流机构（简称甲方）____委托单位____：____单位（个人）（简称乙方）____个人身份证号码____：________一、合同目的与背景____根据《浙江省人事代理暂行办法》的相关规定，甲、乙双方经友好协商，就人事代理相关事宜达成以下合同：____二、代理事项与期限____1.甲方接受乙方的人事代理委托，代为管理乙方的人事档案及提供相应的人事代理服务（人事代理人员名册附后）。2.人事代理期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。____三、档案材料转交____乙方应及时将被委托代理人员在乙方工作期间所形成的档案材料转交甲方归档。____四、人事代理服务内容____甲方为乙方提供以下人事代理项目：1.人事档案管理；2.聘用或劳动合同鉴证；3.户籍党籍管理；4.身份管理；5.职称评定；6.社会保险；7.出国出境、考研政审；8.档案工资调整；9.人事关系接转；10.人事政策咨询；11.人才素质测评；12.协调流动争议。____五、双方责任____甲方责任：1.甲方依据党和国家的人事工作方针政策，承担乙方要求的人事代理基础上的具体义务。2.甲方认真履行乙方人事代理项目中规定的管理和服务工作。3.甲方尽可能为乙方提供人事管理相关的工作便利。乙方责任：1.乙方按甲方要求，及时提供与委托代理内容相关的材料。2.乙方根据委托代理内容，及时支付相关费用。3.乙方如工作单位或其他情况发生变化，应及时通知甲方。____六、合同终止与续约____1.人事代理合同期满后，乙方如需继续委托人事代理的，应在合同期满前一个月内续订人事代理合同。2.如终止合同，乙方应在合同期满前一个月通知甲方，以便双方做好交接工作。____七、其他事项____1.双方认为需要约定的其他事项：[具体事项]。2.本合同未尽事宜，双方应协商解决，并签订补充条款。____八、合同生效与份数____本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，存乙方人事档案一份。经双方负责人签字盖章后生效。____九、联系方式____甲方：[详细