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文档简介

符合省联社转合同制的条件1.协议目的本协议旨在明确各方在符合省联社转合同制条件下的权利和义务，确保相关转制过程的规范性和合规性，保障双方的合法权益。2.协议方信息2.1协议方名称委托方（省联社）：____________________________受托方（员工/公司）：____________________________2.2代表信息委托方代表姓名：____________________________受托方代表姓名：____________________________2.3联系信息委托方联系电话：____________________________受托方联系电话：____________________________委托方联系地址：____________________________受托方联系地址：____________________________3.转合同制条件3.1符合条件工作年限：在省联社内的工作年限应达到规定要求；绩效考核：近年来绩效考核结果符合转制条件；合同类型：当前合同类型为正式聘用合同或其他符合转制条件的合同类型；法律合规：符合国家及地方关于合同制员工的法律法规要求。3.2资料要求身份证明：有效身份证件的复印件；工作证明：由省联社出具的工作年限证明及绩效考核结果；现行合同：当前劳动合同的复印件；其他材料：法律法规规定的其他相关材料。4.转合同制流程4.1申请流程转合同制申请流程包括：提交申请：受托方提交转合同制申请及相关资料；资料审核：委托方对提交的资料进行审核，确认是否符合转制条件；签署协议：审核通过后，双方签署合同制协议书。4.2合同签署合同制协议书的签署应包括：合同内容：明确合同制员工的工作职责、权利和义务；合同期限：合同的有效期限及续签条件；薪酬待遇：明确薪酬待遇及调整机制；其他条款：包括违约条款、终止条款等。5.权利与义务5.1委托方权利审核权：审核受托方提交的资料和申请；协议签署权：决定是否签署合同制协议书。5.2委托方义务资料保密：对受托方提交的个人信息和资料保密；通知义务：在审核完成后及时通知受托方结果。5.3受托方权利申请权：按照规定申请转合同制；信息知晓权：了解转合同制的相关条件和流程。5.4受托方义务资料真实：提供真实、完整的申请资料；合同履行：在合同签署后按协议履行相关义务。6.争议解决6.1争议处理如在转合同制过程中发生争议，双方应：友好协商：优先通过友好协商解决争议；法律途径：如协商无效，争议应提交至约定的仲裁机构或法院处理，仲裁或裁决为最终裁决。6.2法律适用本协议的解释和执行应符合相关法律法规的规定。7.附则7.1协议生效本协议自双方签字盖章之日起生效。协议正本一式两份，委托方和受托方各执一份，具有同等法律效力。7.2协议文本本协议以中文书写，所有文本和附件均为协议的一部分，具有法律效力。委托方（省联社）：____________________________受托方（

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