2024年标准学校宿舍管理员聘任协议样本

2024年标准学校宿舍管理员聘任协议样本本合同目录一览1.聘任协议概述1.1协议双方1.2协议期限1.3聘任岗位及职责2.管理员职责2.1宿舍管理2.2学生管理2.3安全管理2.4设施维护3.管理员要求3.1年龄要求3.2学历要求3.3工作经验要求3.4资格证书要求4.薪资待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3福利待遇5.工作时间5.1工作时间安排5.2加班规定6.合同终止与解除6.1合同终止条件6.2合同解除条件7.违约责任7.1管理员违约7.2学校违约8.争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3法律途径9.合同的生效、变更与解除9.1合同生效条件9.2合同变更条件9.3合同解除条件10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约保密条款11.知识产权11.1知识产权归属11.2知识产权保护12.不可抗力12.1不可抗力定义12.2不可抗力后果13.附则13.1合同附件13.2合同修订13.3合同解除14.其他约定14.1双方约定的其他事项14.2补充协议第一部分：合同如下：1.聘任协议概述1.1协议双方1.2协议期限本协议自双方签字之日起生效，有效期为一年，自2024年9月1日至2025年8月31日。1.3聘任岗位及职责管理员被聘任为学校宿舍管理员，负责宿舍的日常管理工作，包括但不限于宿舍分配、卫生管理、学生行为规范监督、安全管理及设施维护等工作。2.管理员职责2.1宿舍管理管理员应确保宿舍环境的整洁和安全，制定并执行宿舍管理制度，监督宿舍内学生的行为，维护宿舍秩序。2.2学生管理管理员应负责宿舍内学生的日常管理，包括但不限于入住、退宿、纪律教育等工作，并定期向学校报告宿舍学生情况。2.3安全管理管理员应加强宿舍安全巡查，及时发现并报告安全隐患，采取措施预防安全事故的发生，确保宿舍内学生的人身安全。2.4设施维护管理员应负责宿舍设施的日常维护工作，确保宿舍设施的正常使用，发现问题应及时上报并协调解决。3.管理员要求3.1年龄要求管理员应年满25周岁，具有完全民事行为能力。3.2学历要求3.3工作经验要求3.4资格证书要求管理员应持有相关行业管理部门颁发的宿舍管理员资格证书。4.薪资待遇4.1基本工资管理员的基本工资为每月人民币3000元。4.2奖金及补贴管理员的表现优秀，可根据学校规定享受相应的奖金及补贴。4.3福利待遇管理员享有国家法定节假日及学校规定的休假待遇，学校为管理员提供住宿和工作餐。5.工作时间5.1工作时间安排管理员的工作时间为每日8小时，每周休息一天。5.2加班规定管理员加班工资按照学校规定的加班工资标准执行。6.合同终止与解除6.1合同终止条件6.2合同解除条件8.违约责任8.1管理员违约管理员违反合同约定，导致学校遭受损失的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿学校的经济损失、名誉损害等。8.2学校违约学校违反合同约定，导致管理员遭受损失的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿经济损失等。9.争议解决9.1协商解决双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2调解解决协商不成时，双方可向学校所在地的调解组织申请调解。9.3法律途径调解不成的，任何一方均有权向学校所在地的人民法院提起诉讼。10.合同的生效、变更与解除10.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同变更条件合同履行期间，如双方同意变更合同内容，应签订书面变更协议，经双方签字盖章后生效。10.3合同解除条件合同履行期间，如遇合同终止条件或合同解除条件，双方应按照约定解除合同。11.保密条款11.1保密内容双方在合同履行过程中获取的对方商业秘密、技术秘密、内部信息等，应予以保密。11.2保密期限保密期限自合同终止或解除之日起计算，期限为五年。11.3违约保密条款违反保密义务的一方，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。12.知识产权12.1知识产权归属双方在合同履行过程中创造的知识产权，归学校所有。12.2知识产权保护双方应共同维护合同履行过程中的知识产权，防止侵权行为的发生。13.附则13.1合同附件本合同附件包括：管理员简历、资格证书复印件、宿舍管理制度等。13.2合同修订合同修订应由双方共同协商，并以书面形式进行。13.3合同解除合同解除应符合合同约定的解除条件，并由双方签字盖章确认。14.其他约定14.1双方约定的其他事项双方在合同履行过程中，如需其他约定，可另行签订补充协议。14.2补充协议补充协议应经双方签字盖章，与本合同具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.管理员简历：详细记录管理员的个人基本信息、教育背景、工作经历等相关资料。2.资格证书复印件：提供管理员持有的宿舍管理员资格证书的复印件，以证明其具备相关资格。3.宿舍管理制度：规定宿舍的管理原则、管理制度、违规处理等内容，用于指导管理员的日常工作。4.宿舍分配方案：详细记录宿舍的分配原则、房间分配方案、床位分配方案等。5.卫生管理标准：明确宿舍卫生的要求、清洁周期、清洁标准等。6.学生行为规范：规定宿舍内学生应遵守的行为规范，包括但不限于作息时间、访客管理、物品管理等。7.安全管理措施：明确宿舍安全的管理措施、应急预案、防火防盗措施等。8.设施维护流程：规定宿舍设施的维护流程、报修渠道、维修周期等。9.加班申请流程：明确管理员加班的申请流程、审批权限、加班工资计算等。10.争议解决协议：详细规定双方在合同履行过程中发生争议时的解决方式、调解组织选择、诉讼地点等。说明二：违约行为及责任认定：1.管理员违约行为：违约行为包括但不限于：（1）擅自离开岗位；（2）不履行职责，导致宿舍管理混乱；（3）泄露学校商业秘密或学生个人信息；（4）违反宿舍管理制度，造成安全事故。违约责任认定：根据违约行为的严重程度，学校有权解除合同，并要求管理员承担相应的赔偿责任。示例说明：如果管理员未经学校同意擅自离开岗位，导致宿舍管理失控，学校有权解除合同，并要求管理员赔偿因此造成的经济损失。2.学校违约行为：违约行为包括但不限于：（1）未按时支付工资或奖金；（2）未提供合同约定的福利待遇；（3）未按约定提供工作条件；（4）违法解除合同。违约责任认定：学校应根据违约行为的严重程度，承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿经济损失等。示例说明：如果学校未按时支付管理员的工资，管理员有权要求学校支付迟延支付的工资，并可要求支付相应的迟延支付工资的利息。说明三：法律名词及解释：1.标准学校：指具备国家认可的教育资质，依法成立的各类学校，包括但不限于公立学校、私立学校、职业学校等。2.宿舍管理员：指在标准学校担任宿舍管理工作的人员，负责宿舍的日常管理、学生管理、安全管理、设施维护等工作。3.不可抗力：指在合同履行过程中，无法预见、无法避免且无法克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、社会事件等。4.违约金：指一方违反合同约定，按照约