2024年企业人力资源部劳动合同标准格式样本

2024年企业人力资源部劳动合同标准格式样本本合同目录一览第一条劳动合同主体1.1用人单位信息1.2劳动者信息第二条合同期限2.1固定期限2.2无固定期限第三条工作内容3.1岗位职责3.2工作标准和绩效考核第四条劳动报酬4.1基本工资4.2奖金和补贴4.3工资支付时间和方式第五条工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假第六条社会保险和福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇第七条劳动保护和职业健康7.1劳动保护7.2职业健康管理第八条培训和职业发展8.1培训8.2职业发展第九条保密和知识产权9.1保密义务9.2知识产权归属第十条劳动合同的变更和解除10.1变更10.2解除10.3经济补偿第十一条劳动合同的终止11.1终止情形11.2终止后的权益处理第十二条违约责任12.1用人单位违约12.2劳动者违约第十三条争议解决13.1协商解决13.2调解仲裁13.3法律诉讼第十四条其他约定14.1合同的生效和解除14.2信息的更新与通知14.3附件说明第一部分：合同如下：第一条劳动合同主体1.1用人单位信息1.1.1用人单位名称：__________1.1.2用人单位地址：__________1.1.3用人单位法人代表：__________1.1.4用人单位联系人：__________1.1.5用人单位联系电话：__________1.2劳动者信息1.2.1劳动者姓名：__________1.2.2劳动者性别：__________1.2.3劳动者身份证号码：__________1.2.4劳动者联系电话：__________1.2.5劳动者联系地址：__________第二条合同期限2.1固定期限2.1.1本劳动合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2无固定期限2.2.1本劳动合同自双方签字之日起生效，除非双方达成书面一致意见，否则本劳动合同将继续有效。第三条工作内容3.1岗位职责（详细列出岗位职责）3.2工作标准和绩效考核3.2.1劳动者应按照用人单位的工作标准和绩效考核制度，完成工作任务。3.2.2用人单位应建立公平、公正、透明的绩效考核机制，确保劳动者的合法权益。第四条劳动报酬4.1基本工资4.1.1劳动者的基本工资为每月人民币____元。4.2奖金和补贴4.2.1劳动者根据用人单位的业绩和个人的工作表现，可获得相应的奖金。4.2.2用人单位应根据实际情况，给予劳动者必要的交通、通讯等补贴。4.3工资支付时间和方式4.3.1用人单位应按时足额支付劳动者的工资，每月____日前支付上月工资。4.3.2劳动者同意工资支付方式为银行转账。第五条工作时间与休息休假5.1工作时间5.1.1劳动者每周工作时间____小时，每周工作____天。5.1.2用人单位应严格执行国家和地方的劳动法律法规，确保劳动者的休息时间。5.2休息休假5.2.1劳动者享有国家法定的节假日休息权利。5.2.2劳动者根据工作年限和实际工作情况，享有带薪年休假____天。第六条社会保险和福利待遇6.1社会保险6.1.1用人单位应按照国家和地方的有关规定，为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.1.2劳动者应按照规定，按时足额缴纳社会保险费。6.2福利待遇6.2.1用人单位应提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动保护用品。6.2.2用人单位应在劳动者生日、结婚、生育等情况下，给予相应的福利待遇。第八条培训和职业发展8.1培训8.1.1用人单位应根据实际需要，对劳动者进行必要的职业技能培训和安全教育。8.1.2劳动者应积极参与用人单位组织的培训，提高自身的职业技能和安全意识。8.2职业发展8.2.1用人单位应为劳动者提供职业发展的机会和条件，包括晋升、转岗等。第九条保密和知识产权9.1保密义务9.1.1劳动者应对用人单位的商业秘密和机密信息予以保密，无论是在任职期间还是离职后。9.1.2劳动者不得泄露或擅自使用用人单位的商业秘密和机密信息。9.2知识产权归属9.2.1劳动者在工作中创造的知识产权，包括但不限于发明、实用新型、外观设计、著作权等，归用人单位所有。9.2.2劳动者在离职后，仍应承担对前用人单位的保密义务，不得侵犯前用人单位的知识产权。第十条劳动合同的变更和解除10.1变更10.1.1用人单位与劳动者可以协商一致，变更劳动合同的内容。10.1.2变更劳动合同的协议应采用书面形式，经双方签字或者盖章后生效。10.2解除10.2.1用人单位提前解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。10.2.2劳动者主动解除劳动合同的，如符合法律规定和合同约定，不应承担违约责任。10.3经济补偿10.3.1用人单位根据法律规定和合同约定，向劳动者支付经济补偿的，应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。第十一条劳动合同的终止11.1终止情形11.1.1有下列情形之一的，劳动合同即行终止：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者达到法定退休年龄的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。11.2终止后的权益处理11.2.1劳动合同终止的，用人单位应按照国家有关规定，为劳动者办理终止劳动合同手续，并支付相应的经济补偿。11.2.2劳动者在终止劳动合同后，应按照用人单位的要求，办理工作交接手续。第十二条违约责任12.1用人单位违约12.1.1用人单位违反合同约定，导致劳动者权益受损的，应承担违约责任，向劳动者支付违约金。12.1.2用人单位未按照合同约定提供劳动条件，或者未按时足额支付劳动报酬的，劳动者有权要求用人单位支付违约金。12.2劳动者违约12.2.1劳动者违反合同约定，导致用人单位权益受损的，应承担违约责任，向用人单位支付违约金。12.2.2劳动者未按照合同约定履行工作职责，或者违反用人单位的规章制度，用人单位有权要求劳动者支付违约金。第十三条争议解决13.1协商解决13.1.1双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。13.1.2协商不成的，双方可以请求第三方调解或者仲裁机构仲裁。13.2调解仲裁13.2.1双方同意将争议提交劳动争议调解委员会调解。13.2.2调解不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.3法律诉讼13.3.1对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十四条其他约定14.1合同的生效和解除14.1.1本劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。14.1.2本劳动合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2信息的更新与通知14.2.1双方应确保提供的个人信息真实、准确、完整。14.2.2双方的联系方式发生变化的，应及时通知对方。14.3附件说明14.3.1本劳动合同的附件包括但不限于：用人单位规章制度、劳动者简历、职业资格证书等。14.3.第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.用人单位规章制度附件说明：详细列出用人单位的内部管理制度，包括劳动纪律、考勤制度、晋升制度、福利制度等。2.劳动者简历附件说明：提供劳动者的个人基本信息、教育背景、工作经历等。3.职业资格证书附件说明：提供劳动者所持有的与工作相关的职业资格证书的复印件。4.劳动者的身份证明附件说明：提供劳动者的身份证复印件或其他有效身份证明文件。5.劳动者的学历证明附件说明：提供劳动者的学历证书复印件或其他学历证明文件。6.劳动合同的补充协议附件说明：双方在签订劳动合同后，就某些特定事项达成的一致意见，以书面形式附在劳动合同后。7.培训记录附件说明：记录劳动者在用人单位参加的培训课程、培训时间、培训内容等信息。8.绩效考核制度附件说明：详细说明用人单位的绩效考核标准和流程。9.社会保险缴纳证明附件说明：证明用人单位为劳动者缴纳社会保险费的凭证。10.福利待遇证明附件说明：证明用人单位提供给劳动者的福利待遇的凭证。说明二：违约行为及责任认定：1.用人单位违约行为及责任认定违约行为示例：未按时足额支付劳动者工资、未提供合同约定的工作条件等。责任认定标准：根据合同约定和相关法律法规，用人单位应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿劳动者损失等。2.劳动者违约行为及责任认定违约行为示例：未按时到岗、违反用人单位的规章制度、提前解除劳动合同等。责任认定标准：根据合同约定和相关法律法规，劳动者应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿用人单位损失等。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的，明确双方权利和义务的书面协议。2.固定期限：指劳动合同双方约定了明确的开始和结束时间的劳动合同。3.无固定期限：指劳动合同没有明确约定结束时间的劳动合同。4.工作时间：指劳动者在用人单位规定的工作岗位上工作的时间。5.休息休假：指劳动者根据国家法律法