安全教育培训及考核制度

安全教育培训及考核制度1、目的为了认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，提高公司全体人员的安全生产意识，树立安全生产的思想，掌握安全生产方面的技术知识，增强保护自己及不伤害他人的技能，实现公司安全生产管理目标，特制定本制度。2、范围本制度适用于公司各职能部门，各班组和员工的安全教育和培训。3、引用文件《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国劳动法》《河南省安全生产条例》《生产经营单位安全培训规定》（总局令第80号）《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》《中华人民共和国职业病防治法》4、职责4.1安全第一责任人负责审批本公司年度培训计划、审批安全教育培训经费。4.2安全管理部门具体负责新进员工的“厂级”安全培训教育，负责离岗、调岗员工、危险岗位员工、班组长以上管理人员的培训教育，负责检查、督促、监督部门（车间）级、班组级安全培训教育。4.3人力资源部负责组织、实施全员在岗培训、新员工职前培训，归档各类培训资料；审核各部门培训教案，监督检查培训工作执行情况。负责本公司员工上岗资格把关工作（包括：电工、电焊工等），根据本制度对各分公司、各部门培训工作进行考核。4.4安环部负责对外来人员及承包（租）商进行安全培训教育。4.5各部门负责制定本部门培训计划并组织落实，负责新员工的“部门”级安全培训教育，并建立、完善本部门安全培训教育档案。4.6各班组负责新员工的“班组”级安全培训教育，安全生产与职业健康教育。5、安全教育培训要求5.1对所有新进公司的员工,必须进行公司、部门、班组三级安全教育,经考核合格后方能上岗工作。5.2公司级安全教育人力资源部组织,安全生产委员会配合实施。5.3公司级安全教育的主要内容:公司概况,安全生产特点，党和国家劳动保护政策、方针、制度和本公司安全规章制度,安全技术知识,发生事故影响及预防措施等。5.4部门级安全教育由部门主管和部门兼职安全员负责实施。5.5部门级安全教育的主要内容:部门工作特点,工作过程中存在的不安全因素,特殊设备的安全要求,危险区应注意的要点,历年事故教训和预防措施,防护用品的合理使用及管理制度等。5.6班组级安全教育由班组长负责实施。5.7班组级安全教育的主要内容:岗位责任制,设备结构性能.安全操作规程和排除不安全因素的紧急措施,劳动保护用品的使用等。5.8员工调换岗位必须接受新岗位安全教育,长期离岗复工,要进行复工安全教育,经考核合格方能上岗操作。5.9从事特种作业的员工,必须按规定接受专门的安全教育和安全技术培训,经有关部门考试合格并取得特种作业操作证,方准独立操作。取得特种作业操作证的人员,按各自工种要求进行定期复审。5.10公司领导、部门主管、班组长、工程技术管理人员、安全技术管理人员必须按规定进行安全培训、考核。5.11采用新工艺、新设备、使用新材料生产新产品时,要对操作人员进行新操作方法和安全知识教育.5.12各部门要积极开展安全生产活动。各班组要坚持进行每次生产前的安全教育。6、安全教育培训内容6.1职前安全教育6.1.1安环部负责新进人员的安全生产,安全意识,消防基本知识的教育及国家关于安全生产的相关法律法规的教育。6.1.2安委会负责新进人员关于公司主要产品性能特点及生产特点工艺流程,主要设备性能、操作要点,安全技术规程和制度、事故教训、防护用品的使用及安全注意事项等,经考试合格后分列班组。6.1.3部门主管负责新进人员关于岗位生产任务、特点主要设备结构原理、操作注意事项、岗位责任制，岗位安全技术规程、事故案例及预防措施、安全装置和工器具,个人防护用品、防护器具和消防器材的使用方法等。6.1.4公司内部异动人员或脱岗超过半年以上人员返岗时也必须经过上述2、3项教育培训,并经考试合格重新发证后方可作业。6.2日常安全教育6.2.1利用每周一次的例行生产会议对各部门主管进行安全思想教育,每天上班前早会,各部门主管对员工对安全工作提示。6.2.2每季度各部门要定期举办一次安全生产技术培训，做好培训记录并存档。各部门每月要组织一次消防知识讲座和消防演练，应急演练要有演练计划和演练总结，并存档保存。6.3专题安全教育6.3.1在新产品、新工艺、新设备、新技术投产前位作业人员及有关人员必须在接受新岗位有关安全教育培训并经考试合格后方可，上岗作业。6.3.2发生重大事故和恶性未遂事故后,公司要组织有关人员如开专题会议,做到事故未查清原因不放过，有关人员未严肃处理不放过,未有有效防范措施不放过。防范措施不落实不放过。6.4主要负责人安全培训内容经理级以上干部安全技术培训和考核由政府有关部组织进行,其它干部的安全技术培训和考核由安委会组织进行。培训内容:（1）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准。（2）安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识。（3）重大危险源管理、重大事故防范应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定。（4）职业危害及其预防措施。（5）国内外先进的安全生产管理经验。（6）典型事故和应急救援案例分析。（7）其他需要培训的内容。6.5安全生产管理人员安全培训内容安全生产管理人员,必须接受专门的安全培训,经安全生产监管监察部门对其安全生产知识和管理能力考核合格,取得安全资格证书后,可任职。培训内容:（1）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规。规章及标准。（2）安全生产管理基本知识、安全生产技术安全生产专业知识。（3）重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定。（4）职业危害及其预防措施。（5）国内外先进的安全生产管理经验。（6）典型事故和应急救援案例分析。（7）其他需要培训的内容。6.6其他从业人员的安全培训公司其他从业人员,在上岗前必须经过公司、部门、班组三级安全培训教育.保证其具备本岗位安全操作、自救互救以及应急处置所需的知识和技能后,方能安排上岗作业。6.6.1公司级岗前安全培训内容:（1）本公司安全生产情况及安全生产基本知识。（2）本公司安全生产规章制度和劳动纪律。（3）从业人员安全生产权利和义务。（4）有关事故案例等。6.6.2部门级岗前安全培训内容:（1）工作环境及危险因素。（2）所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故。（3）所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准。（4）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理。（5）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护。（6）本车间(部门)安全生产状况及规章制度。（7）预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项。（8）有关事故案例。（9）其他需要培训的内容。6.6.3班组级岗前安全培训内容:（1）岗位安全操作规程。（2）岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项。（3）有关事故案例。（4）其他需要培训的内容。7.考核7.1经理级以上干部安全技术培训和考核安全技术考核由安委会组织进行。考核内容:（1）国家有关安全生产和劳动保护的方针、政策、法规、制度和标准。（2）公司各项安全生产管理制度。（3）公司生产工艺和特点。（4）公司设计、试验、储运、生产、包装等各环节所接触的有毒、有害、易燃易爆化学品之理化性质,人体之危害.预防措施和急救处理办法等。（5）公司各类安全装置的种类和作用,管理方法等。（6）公司劳动防护用品和器具以及消防器材的正确使用方法。7.2员工安全技术考核由部门主管组织。考核内容:（1）国家有关安全生产和劳动保护方针、政策、法规。制度和标准；（2）本岗位生产特点以及所接触到的有毒、有害、易燃易爆化学物质的种类,理化性质,对人体危害预防和应急措施；（3）本岗位各项安全生产规程和管理制度；（4）本岗位各类安全装置的类型和作用及其维护保养方法；（5）本岗位工艺流程及操作安全技术要点；（6）本岗位的劳动防护用品（器具）和急救器材的使用方法