积分落户管理办法

积分落户管理办法

一、总则

1.1为进一步优化人才发展环境，吸引和留住各类人才，根据国家及地方有关规定，结合本市实际，制定本办法。

1.2本办法适用于在本市范围内通过积分方式申请落户的人员。

1.3积分落户遵循公开、公平、公正的原则，实行总量控制、分类管理。

二、积分指标

2.1积分落户指标分为基础指标、加分指标和减分指标。

2.2基础指标包括：年龄、教育背景、职业资格、社会保险等。

2.3加分指标包括：专利成果、技术奖项、荣誉称号、投资纳税、社会公益等。

2.4减分指标包括：违法犯罪记录、失信被执行人记录等。

三、积分计算

3.1基础指标积分计算方法如下：

（1）年龄：35周岁以下（含35周岁）积10分，36周岁至40周岁（含40周岁）积5分，41周岁至45周岁（含45周岁）积2分；

（2）教育背景：大专学历积10分，本科学历积15分，硕士研究生学历积20分，博士研究生学历积30分；

（3）职业资格：中级职称积5分，高级职称积10分；

（4）社会保险：在本市连续缴纳社会保险满1年积2分，每增加1年加1分。

3.2加分指标积分计算方法如下：

（1）专利成果：获得国家发明专利授权积10分，实用新型专利授权积5分；

（2）技术奖项：获得国家级科技奖项积30分，省级科技奖项积20分，市级科技奖项积10分；

（3）荣誉称号：获得国家级荣誉称号积20分，省级荣誉称号积10分，市级荣誉称号积5分；

（4）投资纳税：在本市投资设立企业，实收资本达到一定额度，并连续纳税满1年，积10分；

（5）社会公益：在本市参加志愿者服务、无偿献血等公益活动，每次积2分。

3.3减分指标积分计算方法如下：

（1）违法犯罪记录：有违法犯罪记录的，每条记录减10分；

（2）失信被执行人记录：有失信被执行人记录的，每条记录减5分。

四、申请条件

4.1申请积分落户的人员应具备以下条件：

（1）在本市合法稳定就业满1年；

（2）在本市缴纳社会保险满1年；

（3）在本市拥有合法住所；

（4）无违法犯罪记录和失信被执行人记录。

4.2申请积分落户的人员应在每年指定时间内向本市人力资源和社会保障部门提出申请。

五、审核与公示

5.1市人力资源和社会保障部门负责对积分落户申请进行审核。

5.2审核通过的，将在本市人力资源和社会保障部门网站进行公示，公示期为5个工作日。

5.3公示期内无异议的，予以办理落户手续；有异议的，核实后予以处理。

六、监督管理

6.1申请人应如实提供申请材料，如有弄虚作假，取消其积分落户资格，并依法追究法律责任。

6.2有关部门应加强对积分落户工作的监督管理，确保政策执行公平、公正、公开。

七、附则

7.1本办法自发布之日起施行，有效期5年。

7.2本办法具体解释权归本市人力资源和社会保障部门。

四、积分落户流程

4.1积分申请

申请人需在规定时间内，通过本市人力资源和社会保障局官方网站或指定的服务窗口，提交积分落户的申请。申请时需上传相关证明材料，包括身份证明、学历证明、职业资格证书、社会保险缴纳证明等。

4.2积分审核

市人力资源和社会保障部门在收到申请后，将对申请人的积分材料进行审核。审核内容包括积分项的准确性、材料的真实性以及是否符合申请条件。

4.3积分核算

审核通过后，将按照本办法第三条的规定，对申请人的积分进行核算。申请人可在指定时间内查询积分核算结果。

4.4积分排名

根据申请人积分核算结果，由高到低进行排名。当年度积分落户名额根据本市年度落户计划确定，按照积分排名顺序依次录取。

4.5公示与复核

积分排名及拟落户名单将在市人力资源和社会保障局网站上进行公示，公示期为7个工作日。公示期间，接受社会监督，对有异议的申请人，将进行复核。

4.6落户办理

经公示无异议或异议已处理的申请人，将获得积分落户资格。市人力资源和社会保障部门将通知申请人办理落户手续，申请人需在规定时间内完成相关手续。

五、积分调整

5.1市人力资源和社会保障部门将根据本市经济社会发展需要，适时调整积分指标和分值，调整方案将提前向社会公布。

5.2申请人在积分落户申请过程中，如发现有新的加分或减分情形，应在规定时间内向市人力资源和社会保障部门申报，经审核确认后，调整其积分。

六、档案管理

6.1市人力资源和社会保障部门应建立积分落户申请人的档案，对申请人的申请材料、审核记录、积分核算结果等资料进行归档管理。

6.2申请人的积分落户档案将作为其落户资格的重要依据，申请人及其他有关单位、个人不得随意篡改、泄露档案内容。

6.3积分落户档案的保管期限按照国家相关规定执行，保管期满后，按照档案销毁规定处理。

七、违规处理

7.1对在积分落户申请过程中，发现有违法违规行为的，将按照有关法律法规进行处理，并取消其申请资格。

7.2对工作人员在积分落户管理工作中的玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊等行为，将依法追究其法律责任。

四、积分落户流程

（接上文）

4.4积分排名

（1）积分排名将根据申请人的总积分从高到低进行，总积分相同的情况下，按照基础指标积分、加分指标积分、减分指标积分的优先顺序确定排名。

（2）每年积分落户的名额将根据本市年度落户计划确定，并在公告中明确。

（3）积分排名结果将在市人力资源和社会保障局网站上进行公布。

4.5公示与复核

（1）积分排名及拟落户名单公示期间，接受社会各界的监督。

（2）对公示名单有异议的，可向市人力资源和社会保障部门提出复核申请，并提供相关证据材料。

（3）市人力资源和社会保障部门应在收到复核申请后的15个工作日内完成复核，并将结果告知申请人。

4.6落户办理

（1）经公示无异议的申请人，将获得积分落户资格，并接到办理落户手续的通知。

（2）申请人应在规定时间内，携带相关材料到指定部门办理落户手续。

（3）落户手续办理完成后，申请人将获得本市户籍。

五、积分调整

（接上文）

5.2申请人在积分落户申请过程中，如发现有新的加分或减分情形，应在规定时间内向市人力资源和社会保障部门申报，并提交相应的证明材料。

六、档案管理

（接上文）

6.2申请人的积分落户档案将作为其落户资格的重要依据，申请人及其他有关单位、个人不得随意篡改、泄露档案内容。

（3）申请人对积分落户档案的真实性负责，如有虚假，将承担相应的法律责任。

七、违规处理

（接上文）

7.1对在积分落户申请过程中，发现有违法违规行为的，将按照有关法律法规进行处理，并取消其申请资格。

（1）对提供虚假材料的申请人，将取消其当次申请资格，并在一定期限内不得再次申请。

（2）对涉嫌犯罪的，将移交司法机关处理。

八、信息保密

8.1市人力资源和社会保障部门应对申请人的个人信息严格保密，不得泄露给无关人员。

8.2申请人及其他相关单位和个人应依法使用积分落户信息，不得用于非法目的。

九、过渡措施

9.1本办法实施前，已在本市合法稳定就业、缴纳社会保险的人员，可按照本办法的规定，申请积分落户。

9.2过渡期间的具体政策，由市人力资源和社会保障部门根据实际情况制定，并报市人民政府批准后实施。

四、积分落户流程

（接上文）

4.7落户通知

（1）获得积分落户资格的申请人，将通过短信、电子邮件等方式收到落户通知。

（2）申请人应根据通知要求，按时到指定地点办理落户手续。

（3）逾期未办理的，视为自动放弃本次积分落户资格。

五、积分调整

（接上文）

5.3市人力资源和社会保障部门每年对积分政策进行评估，根据本市人才需求和社会经济发展状况，适时调整积分指标和分值。

六、档案管理

（接上文）

6.3申请人的积分落户档案将实行电子化管理，确保档案的安全、准确和便捷。

七、违规处理

（接上文）

7.3对工作人员在积分落户管理工作中的违规行为，任何单位和个人均有权向市人力资源和社会保障部门举报。

八、信息保密

（接上文）

8.3违反信息保密规定，泄露申请人个人信息的，将依法追究相关单位和人员的法律责任。

九、过渡措施

（接上文）

9.3过渡期间，市人力资源和社会保障部门应做好政策解释和咨询服务工作，确保政策平稳过渡。

十、附则

10.1本办法实施过程中的具体问题，由市人力资源和社会保障部门负责解释。

10.2本办法自发布之日起实施，原有积分落户政策同时废止。

10.3本办法的实施细则，由市人力资源和社会保障部门会同相关部门另行制定。

十一、特殊情形处理

11.1对特殊人才、紧缺人才和高层次人才，本市可根据实际情况，制定相应的优惠政策。

11.2对特殊情形下的积分落户申请，由市人力资源和社会保障部门根据实际情况研究处理，报市人民政府批准后实施。

十二、政策宣传和咨询

12.1市人力资源和社会保障部门应通过多种渠道，广泛宣传积分落户政策，提高政策透明度。

12.2申请人如有疑问，可向市人力资源和社会保障部门咨询，相关部门应及时给予解答。

十一、特殊情形处理

（接上文）

11.3对于在本市作出突出贡献的人员，以及符合本市产业发展导向的重点企业所需的人才，可通过绿色通道申请积分落户，具体办法由市人力资源和社会保障部门另行制定。

十二、政策宣传和咨询

（接上文）

12.3市人力资源和社会保障部门应定期组织政策解读会，为申请人提供面对面的咨询服务，确保申请人准确理解政策内容和申请流程。

十三、总结

本办法旨在建立科学合理的积分落户制度，通过量化指标体系，客观公正地评价申请人的综合条件，为在本市