2024年版非上市公司专属股权激励及归属协议

2024年版非上市公司专属股权激励及归属协议本合同目录一览1.股权激励计划的目的和原则1.1目的1.2原则2.股权激励计划的适用对象2.1适用对象范围2.2排除对象范围3.股权激励计划的授予和归属3.1授予条件3.2归属条件3.3归属时间表4.股权激励计划的股票来源4.1股票来源渠道4.2股票分配原则5.股权激励计划的激励效果5.1绩效考核指标5.2激励效果的实现方式6.股权激励计划的调整和终止6.1调整条件6.2终止条件7.股权激励计划的管理和监督7.1管理职责7.2监督机制8.股权激励计划的变更和解除8.1变更条件8.2解除条件9.股权激励计划的争议解决9.1争议解决方式9.2适用法律10.股权激励计划的保密条款10.1保密内容10.2保密期限11.股权激励计划的税费处理11.1税费承担主体11.2税费计算和缴纳方式12.股权激励计划的风险提示12.1风险识别12.2风险应对措施13.股权激励计划的附则13.1生效条件13.2解释权归属14.股权激励计划的附件14.1附件内容清单14.2附件的生效条件第一部分：合同如下：1.股权激励计划的目的和原则1.1本股权激励计划的目的是为了激励公司员工更好地为公司的发展和增长做出贡献，通过给予员工一定的股权激励，使员工与公司形成共同利益，增强员工的归属感和忠诚度，促进公司的长期发展。1.2本股权激励计划遵循公平、公正、公开的原则，确保所有参与计划的员工在条件和待遇上公平对待，同时确保计划的实施符合相关法律法规的要求。2.股权激励计划的适用对象2.1本股权激励计划适用于公司的高级管理人员、核心技术人员和关键业务人员等对公司发展具有重大贡献的员工。2.2下列人员不适用本股权激励计划：公司内部规定不得享有股权激励的员工、合同期不满一年的员工、以及公司认为不适合参与本计划的员工。3.股权激励计划的授予和归属3.1股权激励计划的授予条件为公司业绩达到预定的目标，或者个人绩效评估达到优秀的水平。3.2股权激励计划的归属条件为员工在公司持续服务满一定期限，并根据公司的业绩和个人绩效评估结果确定归属的股权数量。3.3股权激励计划的归属时间表将在合同中具体约定，以确保员工对归属时间有明确的预期。4.股权激励计划的股票来源4.2股票分配原则是根据员工的职位、贡献和绩效等因素综合考虑，确保激励的公平性和有效性。5.股权激励计划的激励效果5.1绩效考核指标包括公司的财务指标、市场指标、运营指标和个人工作绩效等，根据这些指标的综合表现来评估员工的激励效果。5.2激励效果的实现方式为员工在满足归属条件后，按照约定的时间表和数量获得公司的股份，实现股权激励的效果。6.股权激励计划的管理和监督6.1管理职责由公司的董事会和管理层共同承担，负责制定、调整和实施股权激励计划，确保计划的顺利运行。6.2监督机制包括定期的审计和评估，确保股权激励计划的实施符合法律法规的要求，保护公司和员工的权益。7.股权激励计划的变更和解除7.1股权激励计划的变更条件包括法律法规的变化、公司经营状况的变动等，需要根据实际情况进行调整。7.2股权激励计划的解除条件包括员工离职、严重违反公司规定等情况，根据具体情况解除员工的股权激励资格。8.股权激励计划的争议解决8.1对于股权激励计划执行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。如果协商不成，任何一方均可向公司所在地人民法院提起诉讼。8.2适用法律为中华人民共和国的法律，争议解决过程中应遵守的相关法律法规为准。9.股权激励计划的保密条款9.1员工在参与股权激励计划期间，应对计划的细节和公司的相关商业秘密予以保密，不得泄露给第三方。9.2保密期限自员工签署本协议之日起至本协议终止或解除之日止。10.股权激励计划的税费处理10.1员工因股权激励计划获得的股权，应按照国家相关法律法规的规定缴纳个人所得税。10.2税费计算和缴纳方式按照税务机关的要求和公司的规定执行。11.股权激励计划的风险提示11.1员工应充分了解股权激励计划可能带来的风险，包括公司业绩不佳导致股权价值下降的风险。11.2员工应采取必要的风险防范措施，如合理分散投资、加强自身技能提升等。12.股权激励计划的附则12.1本股权激励计划自签署之日起生效，除非另有约定。12.2本股权激励计划的解释权归公司所有。13.股权激励计划的修改和补充13.1公司可以根据实际情况对本股权激励计划进行修改和补充，修改和补充应符合法律法规的要求。13.2任何修改和补充均应以书面形式进行，经公司董事会批准后生效。14.股权激励计划的附件14.1附件包括股权激励计划的详细说明、股权分配方案、绩效考核标准等。14.2附件的生效条件为公司董事会批准，并与员工签署后生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：股权激励计划详细说明附件内容：本附件详细介绍了股权激励计划的实施原则、激励对象、授予条件、归属条件、股票来源、激励效果、调整和终止、管理与监督、变更和解除、争议解决、税费处理、风险提示、附则等内容。附件要求：员工应仔细阅读并理解本附件中的各项条款，确保对股权激励计划的实施有明确的了解。附件二：绩效考核标准附件内容：本附件明确了绩效考核的指标和标准，包括公司的财务指标、市场指标、运营指标和个人工作绩效等。附件要求：员工应根据绩效考核标准积极开展工作，提升个人绩效，以满足股权激励计划的授予条件。附件三：股权分配方案附件内容：本附件详细说明了股权激励计划中股票的分配原则和分配比例，以及分配的计算方法。附件要求：公司应按照股权分配方案公平、公正地分配股票，确保员工的权益得到保障。附件四：税费缴纳指南附件内容：本附件介绍了员工因股权激励计划获得的股权所需缴纳的个人所得税的计算方法和缴纳方式。附件要求：员工应按照税费缴纳指南的要求，按时足额缴纳个人所得税。附件五：保密协议附件内容：本附件明确了员工在参与股权激励计划期间对计划细节和公司商业秘密的保密义务和保密期限。附件要求：员工应签署保密协议，确保对计划的保密工作做到位。说明二：违约行为及责任认定：1.违反保密协议，泄露股权激励计划的细节或公司的商业秘密。2.不满足绩效考核标准，导致股权激励计划的授予条件未能满足。3.未经公司同意，擅自转让或处置所获得的股权。4.违反公司规定，导致股权激励计划的解除。责任认定：1.员工违反保密协议的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿公司的经济损失和声誉损害。2.员工未满足绩效考核标准的，公司有权取消其股权激励计划的授予资格。3.员工擅自转让或处置所获得股权的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿公司的经济损失。4.员工违反公司规定导致股权激励计划解除的，应承担相应的法律责任。示例说明：若员工在参与股权激励计划期间泄露了公司的商业秘密，导致公司遭受经济损失和声誉损害，员工应承担违约责任，赔偿公司的经济损失和声誉损害。说明三：法律名词及解释：1.股权激励计划：指公司为激励员工而提供的股权奖励机制，通过给予员工一定的股权，使员工与公司形成共同利益，提升员工的归属感和忠诚度。2.激励对象：指公司中符合一定条件的员工，如高级管理人员、核心技术人员和关键业务人员等。3.授予条件：指员工获得股权激励计划的条件，通常包括公司的业绩达到预定目标或个人绩效评估达到优秀水平。4.归属条件：指员工在满足一定服务期限和业绩考核结果后，获得所授予股权的条件。6.绩效考核：指对员工的工作绩效进行评估的过程，通